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共青团某公司工作要点(2篇)

共青团某公司工作要点一

一、思想引领工作

1.加强理论学习

组织团员青年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于青年工作的重要论述。每月开展一次集中学习活动，通过专题讲座、线上课程等形式，确保团员青年深刻领会理论精髓。例如，邀请党校专家为团员青年解读党的二十大精神，围绕青年在新时代的使命与担当展开深入探讨。

每季度举办一次学习交流分享会，让团员青年结合自身工作实际，分享学习心得和体会。鼓励团员青年撰写学习感悟文章，在公司内部刊物上进行展示，营造浓厚的学习氛围。

2.开展主题教育活动

结合重要时间节点，开展系列主题教育活动。在五四青年节期间，举办“青春心向党，建功新时代”主题演讲比赛，激发团员青年的爱国热情和奋斗精神。组织团员青年参观爱国主义教育基地，如当地的革命纪念馆、烈士陵园等，让他们亲身感受革命先辈的英勇事迹，传承红色基因。

在国庆节期间，开展“我和我的祖国”主题征文活动，引导团员青年表达对祖国的热爱和祝福，增强民族自豪感和归属感。通过这些主题教育活动，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。

3.推进网络思想引领

充分利用公司共青团微信公众号、微博等网络平台，定期发布正能量文章、视频等内容。开设“青年学习”“青春榜样”等专栏，推送习近平新时代中国特色社会主义思想学习资料和公司优秀团员青年的先进事迹，用身边的榜样激励广大团员青年。

建立网络文明志愿者队伍，引导团员青年在网络上积极传播正能量，抵制不良信息。开展网络主题活动，如“网络青力量，共筑中国梦”线上话题讨论，吸引团员青年参与，增强他们的网络文明意识。

二、组织建设工作

1.规范团组织设置

根据公司的组织架构和团员青年分布情况，合理调整团组织设置。对团员人数较多的部门，成立团支部，确保团组织能够更好地覆盖和服务团员青年。加强对新成立团支部的指导和管理，帮助其建立健全各项工作制度。

定期对团组织设置情况进行评估和调整，确保团组织设置与公司发展相适应。同时，加强与上级团组织的沟通和联系，及时汇报团组织建设情况，争取上级团组织的支持和指导。

2.加强团干部队伍建设

选拔政治素质高、工作能力强、热爱共青团工作的青年担任团干部。定期组织团干部培训，提高他们的政治理论水平和业务工作能力。培训内容包括共青团工作业务知识、组织协调能力、沟通技巧等方面。

建立团干部考核评价机制，对团干部的工作表现进行定期考核。考核结果与团干部的评先评优、职务晋升等挂钩，激励团干部积极履行职责，为共青团工作贡献力量。

3.做好团员发展和管理工作

严格按照团员发展标准和程序，做好团员发展工作。注重从一线青年员工中发展团员，提高团员队伍的整体素质。加强对入团积极分子的培养和教育，通过开展团课学习、志愿服务等活动，帮助他们了解团的历史和使命，增强对团组织的认同感和归属感。

加强对团员的日常管理，建立团员电子档案，及时更新团员信息。规范团员组织关系转接工作，确保团员组织关系转接顺畅。开展团员年度教育评议工作，对表现优秀的团员进行表彰，对不合格团员进行批评教育和组织处理。

三、服务青年工作

1.关注青年成长需求

通过问卷调查、座谈会等形式，深入了解团员青年的成长需求和困惑。针对团员青年在职业发展、学习培训、婚恋交友等方面的需求，制定相应的服务措施。例如，为团员青年提供职业规划指导，邀请公司内部的资深员工分享职业发展经验，帮助团员青年明确职业发展方向。

建立青年诉求反馈机制，及时收集和处理团员青年的意见和建议。对团员青年反映的问题，要及时给予答复和解决，让团员青年感受到团组织的关心和关爱。

2.开展青年技能提升活动

结合公司的业务发展需求，开展各类青年技能提升活动。举办技能培训班、技能竞赛等活动，提高团员青年的业务技能水平。例如，组织开展“青年工匠杯”技能竞赛，涵盖公司主要业务领域，对表现优秀的团员青年进行表彰和奖励。

鼓励团员青年参加各类职业资格考试和技能认证，为他们提供学习资料和培训机会。对取得相关职业资格证书和技能认证的团员青年，给予一定的物质奖励和精神鼓励，激发他们的学习积极性和主动性。

3.丰富青年文化生活

组织开展丰富多彩的青年文化活动，丰富团员青年的业余生活。成立各类兴趣小组，如篮球、足球、摄影、书法等兴趣小组，定期开展活动，为团员青年提供交流和展示的平台。

举办文艺晚会、文化节等活动，展示团员青年的才艺和风采。例如，在春节前夕，举办“青春飞扬，共贺新春”文艺晚会，让团员青年在轻松愉快的氛围中迎接新年的到来。通过这些文化活动，增强团员青年之间的交流和沟通，营造和谐向上的企业文化氛围。

四、建功立业工作

1.开展青年创新创效活动

组织团员青年围绕公司的生产经营、技术创新等方面开展创新创效活动。成立青年创新工作室，鼓励团员青年提