2026福建福州市船政小学拟招聘小学音乐学科临聘教师若干名备考题库及答案详解(易错题).docxVIP

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2026福建福州市船政小学拟招聘小学音乐学科临聘教师若干名备考题库及答案详解(易错题).docx

2026福建福州市船政小学拟招聘小学音乐学科临聘教师若干名备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列活动属于行政范畴的是()。

A.某国有工厂领导班子开会研究解决个人医疗保险问题

B.某商场经理捐款给希望工程

C.某大学领导班子开会研究解决贫困生学费减免问题

D.某县政府办公会商讨解决农民的卖粮难问题

【答案】:D

【解析】行政是指国家行政机关对公共事务的组织与管理。某国有工厂领导班子开会研究解决个人医疗保险问题,这是企业内部的事务处理,不属于行政范畴;某商场经理捐款给希望工程,这是个人的慈善行为,与行政无关;某大学领导班子开会研究解决贫困生学费减免问题,这是学校内部的管理事务,并非行政行为;而某县政府办公会商讨解决农民的卖粮难问题,县政府是国家行政机关,商讨解决农民卖粮难这类公共事务属于行政范畴。所以属于行政范畴的是县政府办公会商讨解决农民卖粮难问题。

2、我国《宪法》规定,中华人民共和国国家监察委员会与县级监察委员会的关系是()。

A.政策层面的指导关系

B.监督关系

C.协作关系

D.领导关系

【答案】:D

【解析】《中华人民共和国宪法》规定,国家监察委员会领导地方各级监察委员会的工作,上级监察委员会领导下级监察委员会的工作。中华人民共和国国家监察委员会是最高监察机关,县级监察委员会属于地方监察机关,二者是领导关系。政策层面的指导关系表述不准确,不能体现二者实际关系;监督关系主要强调对行为的监察督促,并非二者之间本质关系;协作关系侧重于相互配合工作,也不符合二者法定关系。所以答案选领导关系。

3、与计划经济相比,市场经济不具有的优势是()。

A.运行的社会成本较低

B.运行的效率较高

C.能自动调节社会总供给与总需求

D.具有巨大的创新潜力

【答案】:C

【解析】本题可对市场经济的特点和优势进行分析,逐一判断各表述是否属于市场经济相较于计划经济的优势。市场经济是指通过市场机制来实现资源配置的经济形式,计划经济则是由政府或计划部门根据社会需要和可能,以计划配额、行政命令来统管资源和分配生产、消费。市场经济通过价格机制、供求机制和竞争机制等市场机制自发地调节经济活动。这种自发调节的方式可以使资源在不同部门和企业之间自由流动,以实现资源的最优配置。与计划经济相比,市场经济减少了大量的行政指令和计划安排,降低了行政成本和信息传递成本,所以运行的社会成本较低。市场机制能够使企业在竞争的压力下,不断提高生产效率、降低生产成本,以获取更多的利润。这种内在的激励机制促使企业积极采用先进的技术和管理经验,从而提高整个经济运行的效率,因此市场经济运行的效率较高。市场经济虽然具有一定的自我调节能力,但这种调节是一种事后调节。当市场上出现供求不平衡时,往往已经造成了资源的浪费和经济的波动。仅依靠市场机制本身,难以自动、及时、有效地调节社会总供给与总需求达到平衡,需要政府运用宏观经济政策进行干预。而计划经济可以根据预先制定的计划对社会总供给和总需求进行统筹安排和调节。所以市场经济在自动调节社会总供给与总需求方面并不具有优势。市场经济的竞争机制促使企业不断进行技术创新、产品创新和管理创新,以获得竞争优势。在市场经济环境下,创新者能够获得丰厚的回报,这激发了企业和个人的创新积极性,从而使市场经济具有巨大的创新潜力。综上,市场经济与计划经济相比较,不具有的优势是能自动调节社会总供给与总需求。

4、()是引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术与重要驱动力,具备溢出带动性很强的“头雁”效应。

A.人工智能

B.量子信息

C.纳米科学

D.生物技术

【答案】:A

【解析】人工智能是引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术和重要驱动力,具有溢出带动性很强的“头雁”效应。量子信息主要是在信息科学和物理学交叉领域发挥重要作用,在量子通信、量子计算等方面开展研究探索;纳米科学主要聚焦于纳米尺度物质的性质和应用;生物技术侧重于利用生物体或其组成部分来开发产品和技术,在医药、农业等领域应用广泛。虽然量子信息、纳米科学、生物技术在各自领域也非常关键,但就引领新一轮科技革命和产业变革且具有“头雁”效应而言,人工智能更符合描述。

5、在试用期内,管理者需对员工开展必要的考核,以下各项中,不属于考核内容的是()。

A.工作成绩

B.能力提高

C.性格类型

D.行为模式

【答案】:C

【解析】试用期间对员工进行考核,目的是评估员工在工作方面的表现和发展,以确定其是否适合岗位。工作成绩能够直观反映员工在试用期内的工作成果,是考核的重要内容;能力提高体现了员工在试用期内的学习和成长能力,有助于判断其潜力和适应性,也是考核的重点;行为模式会影响员工在工作中的协作、沟通和执行等方面,对工作有直接影响,所以也可作为考核内容。而性格类型是员工个人

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