- 0
- 0
- 约3.38万字
- 约 51页
- 2026-02-03 发布于河南
- 举报
2026湖南长沙市雨花区中雅培粹双语中学合同制教师招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、事业单位的所有管理活动,涵盖决策、执行、沟通、协调、监管等工作,都需要通过人的活动来达成。因此,()是事业单位管理职能中的首要条件。
A.聘用管理
B.培训管理
C.人事管理
D.绩效管理
【答案】:C
【解析】事业单位的各项管理活动都依赖人的活动来开展,而人事管理是对人力资源进行有效管理和合理配置的过程,它涵盖了人员的招聘、选拔、任用等多个方面,决定了事业单位人员的构成和素质,是实现其他管理活动的基础和前提。聘用管理侧重于人员的聘用环节;培训管理主要针对员工的能力提升;绩效管理关注员工工作表现和成果考核。这些管理活动都是人事管理的具体方面或后续延伸。所以人事管理是事业单位管理职能中的首要条件。
2、不管是什么食品,都会有一个保质期,过了这个保质期就不能再食用。然而有的时候,食品保质期会有不一样的含义。这个问题你肯定从未注意过,有可能导致你扔掉了很多还可以食用的食品,造成了你经济的损失,也浪费了食物。这段文字是一篇文章的开头,接下来最可能讲的是()
A.食品保质期的确定标准
B.鉴别食品保质期的方法
C.怎样避免食物的浪费
D.如何正确理解保质期
【答案】:D
【解析】文段指出食品保质期有不一样含义,没注意可能浪费食物、造成损失,接下来应围绕如何正确理解保质期展开,以避免此类问题。
3、我们通常讲要“坚持原则”“坚守底线”。下列对“底线”的哲学理解,正确的是()。
A.事物质变的临界点
B.事物量变的最终点
C.矛盾的主要方面
D.矛盾的次要方面
【答案】:A
【解析】该题主要考查对“底线”哲学含义的理解。“底线”意味着事物达到一定的限度就会发生质的变化,它反映了质量互变规律中关于量变和质变的关系。质量互变规律指出,量变是质变的必要准备,质变是量变的必然结果,量变达到一定程度必然引起质变,而这个引起质变的界限就是事物质变的临界点。当事物的变化突破这一临界点,就会发生质的改变。“底线”正是这样一个关键界限,一旦突破,事物的性质就会发生转变。量变是一个持续的过程,不存在所谓“最终点”的固定概念,量变只有积累到一定程度才会引发质变,所以“底线”并非事物量变的最终点。矛盾的主要方面是指在事物内部处于支配地位、起主导作用的矛盾方面,它决定事物的性质和发展方向;矛盾的次要方面则是处于被支配地位的方面。“底线”强调的是事物变化的界限,与矛盾的主要方面和次要方面并无直接关联。综上,“底线”的哲学理解是事物质变的临界点。
4、2022年11月17日,四川省文物考古研究院消息,江口明末战场遗址抢救性考古发掘取得重要成果,“()”金印等上万件新发掘出土的文物首次向公众亮相。
A.三星堆遗址
B.荣氏子宝
C.稻城皮洛遗址
D.成都平原史前城址群
【答案】:B
【解析】2022年11月17日,江口明末战场遗址抢救性考古成果中,“荣氏子宝”金印等上万件文物首亮相,三星堆、稻城皮洛遗址、成都平原史前城址群与题干不符,所以正确答案是荣氏子宝。
5、市场调查显示,当甲品牌手机推出新款时,乙品牌手机会随之更新产品。这表明甲品牌手机和乙品牌手机互为()。
A.替代品
B.必需品
C.互补品
D.独立品
【答案】:A
【解析】该题主要考查不同商品关系的概念。当甲品牌手机出新款时乙品牌手机随即更新产品,意味着两种品牌手机在市场上存在竞争关系,消费者在选择时倾向于在两者间进行比较和取舍。替代品是指两种商品能够相互替代以满足消费者的某一种欲望。在这种情况下,甲、乙品牌手机功能相似,消费者购买了甲品牌新款手机可能就不再购买乙品牌手机,反之亦然,所以它们互为替代品。必需品是指生活中必须具备的商品,题目中未体现甲、乙品牌手机具有生活必需品的特征。互补品是指两种商品必须互相配合,才能共同满足消费者的同一种需要,而甲、乙品牌手机并非这种相互配合使用的关系。独立品是指一种产品的销售状况不受其他产品销售变化的影响,与题干中乙品牌手机随甲品牌手机出新款而更新产品的情况不符。综上,答案应是替代品。
6、《中华人民共和国药品管理法》适用于在中华人民共和国境内从事()。
A.药品生产、经营、使用和管理的单位或者个人
B.药品研制、生产、经营、使用和监督管理的单位或者个人
C.药品研制、生产、经营、使用的单位或者个人
D.药品研制、生产、经营、教育和监督管理的单位或者个人
【答案】:B
【解析】《中华人民共和国药品管理法》的适用范围涵盖药品研制、生产、经营、使用以及监督管理等各个环节。药品研制是药品从研发到上市的起始阶段,关乎药品的质量和安全性;生产环节决定了药品的质量和供应;经营环节是药品流通的重要途径;使用环节直接关系到患者的健康和安
您可能关注的文档
- 2026甘肃卫生职业学院招聘高层次人才20人备考题库(第一批)精编答案详解.docx
- 2026甘肃兰州七里河能化集团校园招聘183人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026湖南长沙财经学校短期劳务合同人员招聘1人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026湖南长沙市麓山国际洞阳实验学校公开招聘编外合同制教师备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026湖南长沙市长郡湘府中学春季劳务教师招聘备考题库含答案详解.docx
- 2026湖南长沙市开福区青竹湖湘一健翎学校春季教师招聘8人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026湖南长沙市天心区教育局白沙润府第一幼儿园教职工招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2026湖南长沙市南雅星沙实验中学秋季学期教师招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026湖南长沙市农业农村局公开招聘普通雇员备考题库及一套答案详解.docx
- 基于大数据Spark架构的铁路货物在途时间预测并行计算研究:设计、实现与应用.docx
- 探寻基于内容的MPEG视频检索核心技术:理论、实践与创新.docx
- 深化管理内涵:提升我省监狱现场管理效能的探索与实践.docx
- 基于文本相似度与孤立点检测的智能文本过滤系统构建与应用研究.docx
- 多元视角下政府购买居家养老服务模式的剖析与展望.docx
- 针刺联合药物治疗帕金森病的脑功能连接机制探究:多模态影像学与临床疗效分析.docx
- 论P2P网络借贷犯罪刑事规制:问题剖析与路径优化.docx
- 论南京市企业信用体系建设中政府的多维责任与担当.docx
- 中国保税区发展困境与对策探究.docx
- 中美政府信息公开下现行文件公开利用:比较、启示与展望.docx
- 智能优化算法赋能OFDMA系统:自适应资源分配的深度探索与实践.docx
原创力文档

文档评论(0)