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2025年企业劳动争议调解员考试押题题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日起”通常指（）。

A.劳动者档案转至用人单位之日

B.劳动者实际开始提供劳动之日

C.用人单位与劳动者签订劳动合同之日

D.用人单位发布招聘信息之日

2.劳动争议调解委员会由下列哪方代表组成？（）

A.用人单位代表和职工代表，双方人数相等

B.用人单位代表和职工代表，职工代表人数可以适当多于用人单位代表

C.县级以上人民政府劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表

D.只由职工代表组成

3.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应向哪个机构提出申请？（）

A.用人单位所在地的社会保险行政部门

B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

C.劳动者本人或其近亲属、所在单位，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请

D.事故发生地的社会保险经办机构

4.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议？（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退与补发工资发生的争议

C.因竞业限制条款违反发生的争议

D.因用人单位规章制度的适用发生的争议（该争议通常需先经过协商，且规章制度不合法无效除外）

5.劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当履行什么义务？（）

A.无需支付任何补偿

B.按劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿

C.只需支付一个月工资的代通知金

D.如果劳动者主动提出不续订，用人单位无需支付任何补偿

6.安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过几小时？（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

7.用人单位在什么情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，未进行培训或者调整工作岗位的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

9.劳动争议调解协议书由哪方签字盖章后具有法律效力？（）

A.调解员

B.用人单位和劳动者双方

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

10.下列哪种情形不属于用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形？（）

A.应当由劳动者个人负担的社会保险费

B.应当由劳动者个人负担的法定税费

C.用人单位为劳动者代垫的款项，且有明确凭证，且劳动者承诺在规定时间内偿还

D.劳动者自愿为用人单位提供的理财服务费用

11.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循什么原则？（）

A.依法、自愿、公平

B.依法、合理、及时

C.合法、自愿、调解

D.公平、公正、及时

12.基层人民调解组织调解劳动争议，调解协议达成后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内，共同向人民法院申请司法确认。这一规定体现了我国哪项制度的特点？（）

A.劳动争议多元化解机制

B.劳动争议诉讼制度

C.劳动争议仲裁前置制度

D.劳动争议调解自愿原则

13.用人单位制定的规章制度，想要对其员工具有约束力，应当满足什么条件？（）

A.仅需经用人单位法定代表人签字即可

B.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

C.在用人单位内部公示

D.仅需向劳动行政部门备案即可

14.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前几天通知用人单位？（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

15.工伤保险待遇中，停工留薪期一