- 0
- 0
- 约3.42万字
- 约 51页
- 2026-02-03 发布于河南
- 举报
2026浙江台州椒江区山海幼儿园海尚望府园招聘劳务派遣工作人员1人的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、()是清政府与日本明治政府签订的不平等条约,其签订标志着中日甲午战争结束。
A.《南京条约》
B.《马关条约》
C.《辛丑条约》
D.《天津条约》
【答案】:B
【解析】本题可根据各条约的签订双方及背景来判断正确答案。《南京条约》是清政府与英国签订的不平等条约,是中国近代史上第一个丧权辱国的不平等条约,标志着第一次鸦片战争的结束,并非中日甲午战争结束的标志,所以该条约不符合题干描述。《马关条约》是清朝政府和日本明治政府于1895年签订的不平等条约,此条约的签订标志着中日甲午战争的结束,它使中国的半殖民地化程度大大加深,符合题干要求。《辛丑条约》是清政府与西方列强签订的不平等条约,是中国近代史上赔款数目最庞大、主权丧失最严重的条约,标志着中国已完全沦为半殖民地半封建社会,与中日甲午战争无关。《天津条约》是第二次鸦片战争中英国、法国、俄国、美国强迫清政府在天津分别签订的不平等条约,与中日甲午战争的结束没有关联。综上,正确答案应是清朝政府和日本明治政府签订的《马关条约》。
2、张某与王某签订了一份运输合同,合同约定张某向王某支付运费,由王某将货物从A地运输至B地并交付给刘某。关于该合同,下列表述正确的是()。
A.刘某也是该合同的当事人
B.张某、王某为该合同当事人,刘某是合同以外第三人
C.如果王某不履行合同,刘某可以向张某主张权利
D.刘某为该合同的受要约人
【答案】:B
【解析】合同当事人是指以自己的名义订立并履行合同,享有合同权利和承担合同义务的人。在本题中,张某和王某签订了运输合同,双方约定了各自的权利和义务,即张某支付运费,王某将货物由A地运到B地并交付于刘某,所以张某和王某为该合同当事人。而刘某并非合同的签订主体,他只是合同履行过程中货物的接收方,属于合同以外的第三人。关于合同责任的承担,根据合同的相对性原理,合同主要在特定的合同当事人之间发生法律约束力,只有合同当事人一方能基于合同向对方提出请求或提起诉讼,而不能向与其无合同关系的第三人提出合同上的请求。所以如果王某不履行合同,张某作为合同相对方可以向王某主张权利,刘某不能直接向张某主张权利。受要约人是指接受要约的一方当事人。在该运输合同订立过程中,刘某没有参与要约与承诺的过程,并非受要约人。综上,该合同中张某、王某为合同当事人,刘某是合同以外第三人。
3、贾某经相亲与李某确立恋爱关系,贾某按照习俗给李某家送了彩礼。办理结婚登记手续后,开始准备婚礼。之后因贾某与李某感情破裂,办理了离婚登记手续,贾某要求李某返还彩礼,以下哪个理由可以得到法律支持?
A.彩礼金额远远超过当地平均水平
B.两人还未开始共同生活
C.贾某家当前因发生变故生活困难
D.两人还未举行婚礼
【答案】:B
【解析】根据法律规定,双方办理结婚登记手续但确未共同生活,离婚时可要求返还彩礼。题干中二人已登记后离婚,若还未开始共同生活,贾某要求李某返还彩礼能得到支持。
4、社会主义初级阶段,公有制经济中个人收入实行按劳分配原则的直接原因是()。
A.社会主义生产资料公有制
B.社会主义制度下的生产力发展水平
C.社会经济制度的要求
D.社会主义制度下劳动的性质和特点
【答案】:D
【解析】本题可根据社会主义初级阶段按劳分配的相关知识,对各要点进行分析。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。在社会主义初级阶段,公有制经济中个人收入实行按劳分配原则存在多种原因。生产资料公有制是实行按劳分配的前提。因为生产资料归劳动者共同所有,才能使分配按照有利于劳动者的方式进行,避免了剥削。但这并非实行按劳分配原则的直接原因。社会主义制度下的生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础。生产力发展水平决定了可供分配的产品数量和种类,只有生产力发展到一定程度,才具备实行按劳分配的物质条件。然而,这也不是直接原因。社会经济制度强调的是整个社会经济运行的规则和秩序,过于宽泛和笼统,它并不能直接说明在公有制经济中个人收入实行按劳分配原则的原因。社会主义制度下劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因。在社会主义社会,劳动还存在着重大差别,劳动仍然是人们谋生的手段。因此,只有承认这种差别,并在个人收入分配上体现出来,才能调动劳动者的积极性和创造性,从而促进生产力的发展。综上所述,社会主义初级阶段,公有制经济中个人收入实行按劳分配原则的直接原因是社会主义制度下劳动的性质和特点。
5、以下关于公民基本道德规范的说法,不正确的是()。
A.“爱国守法”是公民对国家首要的道德规范
B.“明礼诚信”是公民之间相处的基本规范
C.“勤俭自强”是公民对待生活与自身的道德规范
D.“敬业奉献”
您可能关注的文档
- 2026浙江嘉兴海宁智能制造岗位专场招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 2026浙江嘉兴市秀洲再生物资管理有限公司及下属子公司(竞争类)招聘2人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026浙江嘉兴市海宁市水利勘测设计所有限责任公司招聘1人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026浙江嘉兴市博思睿招聘备考题库(派遣至浙江大学国际联合商学院行政管理及支撑岗位)及完整答案详解.docx
- 2026浙江台州黄岩天朗筑家房地产营销策划有限公司招聘劳务派遣工作人员4人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026浙江台州浙江大学科技园发展有限公司招聘2人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026浙江台州市残联招聘编外人员1人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026浙江丽水莲都区经济技术开发区管理委员会选聘备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026浙江中医药大学临床医学院及直属附属医院招聘人员277人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026《关于Beta-GOS模型的研究文献综述》3300字.docx
- 2026《面向多样性的隐私保护推荐方法概述》7800字.docx
- 2026《基于PLC的智能立体停车场的控制系统设计》7200字.docx
- 2026《太赫兹技术概述》4200字.docx
- 2026《分布式电力系统经济调度研究现状国内外文献综述》2800字.docx
- 2026《曲美家具集团股份有限公司成本管理存在的问题及对策》5600字.docx
- 2026《基于肌肉信号的人体运动研究国内外文献综述》3400字.doc
- 2026《基于城市林学植物配置问题研究》7200字.docx
- 2026《社区重点人群管理平台设计与实现》7900字.docx
- 2026《区县医院内网的设计与实施研究》6900字.doc
- 2026《静电除尘的原理及高频电源的优势综述》3100字.doc
最近下载
- 湖北省2026届高三元月调考第二次联考政治试卷(含答案及解析).pdf
- FANUC发那科 3.21机器人基础功能-机器人简易零点标定.pdf VIP
- CSD-1321智能通信控制单元说明书V1.16.pdf VIP
- 新解读《GB_T 43318 - 2023燃气轮机联合循环电站 热力性能试验》最新解读.pptx VIP
- 西卡结构胶11FC-MSDS-报告中文版.pdf VIP
- 2024年考研英语词汇(正序).pdf VIP
- RSoft仿真软件指导书.pdf VIP
- 山东省汽车维修工时定额(T-SDAMTIA 0001—2023).pdf VIP
- 2025医疗器械经营质量管理制度、工作程序及全套记录表单(直接用)(可编辑!).docx VIP
- 胃食管反流病中西医结合诊疗专家共识2025解读PPT课件.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)