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- 2026-02-03 发布于河北
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2026广东广州中心实验研究部康铁邦教授课题组课题组自聘技术员招聘考试备考题库附答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤,经鉴定构成伤残。工厂未依法支付工伤赔偿,张某向法院提起诉讼。法院在审理过程中,发现工厂濒临破产,无力承担赔偿责任。根据《中华人民共和国刑法》相关规定,若工厂负责人故意隐匿财产,逃避债务,数额较大的,可能构成何种犯罪?()
A、生产安全事故罪
B、职务侵占罪
C、拒不执行判决、裁定罪
D、逃税罪
答案:C
解析:《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定,拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。本案中,工厂负责人故意隐匿财产,逃避债务,数额较大的,属于拒不执行判决、裁定罪。A项错误,生产安全事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。B项错误,职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。D项错误,逃税罪是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款,数额较大的行为。故选C。
2.某作家在创作小说时,大量引用了古代诗词,并在作品中进行了改编。关于该作家的行为是否构成侵权,以下说法正确的是()。
A、只要未注明出处,即构成侵权
B、改编属于合理使用,不构成侵权
C、需根据引用比例和性质判断是否构成侵权
D、只要获得原作者授权,即不构成侵权
答案:C
解析:根据《中华人民共和国著作权法》第二十二条规定,为个人学习、个人欣赏,少量复制已发表作品供个人使用的,可以不经著作权人许可,不向其支付报酬。但改编属于创作行为,需根据引用比例和性质判断是否构成侵权。A项错误,未注明出处并不必然构成侵权,需结合具体情况进行判断。B项错误,改编若超出合理使用范围,仍可能构成侵权。D项错误,即使获得原作者授权,若改编内容超出合理范围,仍可能涉及侵权问题。故选C。
3.某博物馆展出了一件珍贵的古代青铜器,观众甲在参观时因拥挤不慎跌倒,导致手臂受伤。关于甲的损失,以下说法正确的是()。
A、甲的损失由博物馆承担全部责任
B、甲的损失由博物馆和拥挤的观众共同承担
C、甲的损失由自身过错导致,无需博物馆承担责任
D、甲的损失由博物馆承担部分责任,若观众存在过错,可减轻博物馆责任
答案:A
解析:根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条,宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。本案中,博物馆作为经营场所的管理者,未尽到安全保障义务,导致甲受伤,应承担全部责任。B项错误,观众共同承担责任缺乏法律依据。C项错误,博物馆作为管理者,负有安全保障义务,不能完全归责于甲自身过错。D项错误,博物馆未尽到安全保障义务,不能以观众存在过错为由减轻责任。故选A。
4.某公司与其员工签订了一份劳动合同,约定员工在试用期内表现不佳可随时解除合同。试用期结束后,公司以员工“不符合岗位要求”为由解除了劳动合同,但未支付经济补偿。关于该公司的行为,以下说法正确的是()。
A、公司有权随时解除劳动合同,无需支付补偿
B、公司解除劳动合同需符合法定条件,否则构成违法解除
C、员工在试用期内表现不佳,公司可立即解除合同,无需任何补偿
D、公司解除劳动合同需经过工会同意,否则构成违法解除
答案:B
解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同需符合法定条件,否则构成违法解除。A项错误,公司不能随时解除劳动合同。C项错误,即使员工在试用期内表现不佳,公司解除合同仍需符合法定程序。D项错误,公司解除劳动合同无需经过工会同意,但需符合法定条件。故选B。
5.某村村民张某在自家地里发现了一块古代石碑,怀疑是文物。张某应如何处理?()
A、自行将石碑运回家中保存
B、立即向当地文物管理部门报告
C、将石碑卖给外地收藏家
D、等待政府统一收购
答案:B
解析:根据《中华人民共和国文物保护法》第五十二条规定,任何单位或者个人发现文物,有保护文物的义务。发现文物后,应当立即报告当地文物行政部门,文物行政部门接到报告后,如无特殊情况,应当及时进行调查,并采取保护措施。A项错误,私自挖掘、运输文物属于违法行为。C项错误,非法出售文物属于犯罪行为。D项错误,应立即报告,而非等待政府统一收购。故选B。
6.某作家
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