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企业文化建设实施方案

员工关怀

Employeescare

CONTENTS

员工关怀的目的及意义

Employeescare

01

员工关怀的定义：

员工关怀是企业“以人为本”核心理念的集中体现，是员工健康成长、企业持续发展的基本保障

员工关怀的目的意义

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员工关怀要达到的效果是什么？

关怀员工四大原则

员工关怀的目的意义

员工关怀的需求及分析

Employeescare

02

需求层次模型分析

马斯洛的“需求层次论”对人的需求分析最为透彻，是一个非常好的需求分析工具

员工关怀需求及分析

需求层次模型分析

员工关怀需求及分析

入职不足1年

长期在外

管理干部、高级专业人才

入司超过1年

员工关怀的对象涵盖企业内所有员工，按照员工成长历程和工作性质等要求，将员工分为四部分，配合战略绩效实现的要求，分阶段、分层次地对员工实施具有针对性和差异性的人文系列关怀

员工关怀需求及分析

新员工：

新加入公司、司龄不足一年的员工。包括新入司的应届大学生、新入职的已工作人员和来自并购企业的新员工

关注要点：

对于新员工来说，最常见的问题莫过于“水土不服”，不能够顺利地适应新的环境和融入新的团队，造成情绪低迷，状态不佳，效率不高

员工关怀需求及分析

长期出差及外派员工：

主要包