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四川师范大学2026年公开考核招聘事业单位工作人员（126人）考试备考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在上班期间私自使用公司网络进行赌博活动，被公司监控录像捕捉到。公司依据规章制度解雇了张某，张某以公司解雇决定违法为由提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下列说法正确的是()。

A、公司解雇张某属于合法行为，因为张某违反了公司规章制度

B、公司解雇张某属于违法行为，因为张某的行为未达到严重程度

C、公司解雇张某是否合法取决于公司规章制度是否经过民主程序制定

D、公司解雇张某是否合法取决于张某赌博行为是否对公司造成实际损失

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，公司解雇张某是否合法，关键在于公司规章制度是否经过民主程序制定。A项错误，公司解雇张某是否合法需要依据规章制度是否合法来判定，不能仅凭张某违反了公司规章制度就认定解雇合法。B项错误，张某的行为是否达到严重程度是判断解雇是否合法的考虑因素之一，但不是唯一因素。D项错误，公司解雇张某是否合法主要看规章制度是否合法，而非张某行为是否造成实际损失。故选C。

2．某地发生了一起环境污染事件，导致周边居民健康受损。受害居民要求污染企业赔偿医疗费、误工费等损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，下列说法正确的是()。

A、受害居民只能要求污染企业赔偿直接损失

B、受害居民可以要求污染企业承担惩罚性赔偿

C、受害居民必须提供充分的证据证明污染行为与损害结果之间存在因果关系

D、污染企业可以以自身规模较小为由免除赔偿责任

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，侵害他人权益造成损害的，应当承担侵权责任。环境污染事件中，受害居民可以要求污染企业赔偿医疗费、误工费等直接损失，同时，如果污染企业的行为具有严重危害性或者故意违法，受害居民还可以要求承担惩罚性赔偿。A项错误，受害居民不仅可以要求赔偿直接损失，还可以要求赔偿间接损失。C项错误，受害居民需要提供证据证明因果关系，但法律也规定了推定因果关系的情况。D项错误，污染企业不能以规模小为由免除赔偿责任，侵权责任与规模大小无关。故选B。

3．某小学教师李某在课堂上因学生调皮而情绪失控，对学生进行了体罚。学生家长向当地教育部门投诉，要求学校对李某进行处分。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，下列说法正确的是()。

A、学校应当立即解雇李某，因为体罚行为严重违法

B、学校应当对李某进行批评教育，并要求其向学生道歉

C、学校应当根据李某的过错程度决定是否对其进行处分

D、学校应当保护李某的隐私，不公开处理结果

答案：A

解析：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十条规定，学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。李某对学生进行体罚属于严重违法行为，学校应当立即解雇李某，并报告教育部门处理。B项错误，批评教育和道歉不能替代法律制裁。C项错误，体罚行为无论过错程度如何都违法，学校应当依法处理。D项错误，学校应当依法公开处理结果，保护未成年人的合法权益。故选A。

4．某企业员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，企业依据劳动合同法的规定扣除其部分工资进行赔偿。张某认为企业扣除工资金额过高，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下列说法正确的是()。

A、企业可以随意扣除张某的工资，因为劳动合同中约定了赔偿金额

B、企业扣除张某的工资金额不得超过其工资的20%

C、企业扣除张某的工资金额应当经过劳动仲裁委员会的批准

D、企业扣除张某的工资金额应当以弥补实际损失为限

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。企业扣除张某的工资金额应当以弥补实际损失为限，不能随意扣除。A项错误，企业不能随意扣除工资，必须符合法律规定。B项错误，法律没有规定扣除工资的比例限制。C项错误，企业扣除工资不需要经过劳动仲裁委员会的批准。故选D。

5．某市居民赵某在小区内遛狗时未牵