2026年超星尔雅学习通《社会心理学》章节测试【有一套】.docxVIP

2026年超星尔雅学习通《社会心理学》章节测试

第一部分单选题(100题)

1、当我们看到他人在公共场合插队时，通常会认为对方“缺乏公德心”，而忽略其可能因紧急情况（如家人突发疾病）而插队的情境因素，这种现象在社会心理学中被称为？

A.基本归因错误

B.自利性偏差

C.锚定效应

D.光环效应

【答案】：A

解析：本题考察社会认知中的归因偏差。基本归因错误指人们倾向于高估他人行为的内部特质（如性格、动机），而低估外部情境因素的影响。选项B“自利性偏差”是指个体将成功归因于自身，失败归因于外部（如“我成功是因为能力，失败是因为运气”）；选项C“锚定效应”是决策中依赖第一印象的认知偏差；选项D“光环效应”是对他人整体印象影响局部评价（如“颜值高的人更聪明”）。本题中因忽视“紧急情况”的外部情境而高估对方“缺乏公德心”的内部特质，符合基本归因错误，正确答案为A。

2、社会认知中的“图式”指的是？

A.人们对特定社会对象的一套有组织的认知结构

B.个体对他人的整体印象形成过程

C.个体对自我的认知与评价

D.对社会信息的编码、存储与提取过程

【答案】：A

解析：本题考察社会认知中“图式”的核心概念。正确答案为A，图式是社会认知的基本单元，指个体头脑中关于特定社会对象（如他人、群体、自我等）的有组织、结构化的认知框架，用于快速加工和解释社会信息。选项B描述的是“印象形成”过程（如首因效应、近因效应等具体形成机制）；选项C是“自我图式”的范畴（个体对自我的认知），并非图式的普遍定义；选项D描述的是“社会认知的信息加工过程”（如编码、存储、提取），属于信息处理流程，而非图式本身的定义。

3、当一个学生考试不及格时，将原因归为“题目太难”，这种归因方式主要涉及归因理论中的哪个维度？

A.稳定性维度

B.可控性维度

C.内外因维度

D.特异性维度

【答案】：A

解析：本题考察归因理论的基本维度，正确答案为A。韦纳归因理论提出三个核心维度：稳定性（事件是否随时间稳定）、可控性（个体能否控制）、内外因（来源是内部还是外部）。“题目太难”属于外部因素，且题目难度长期稳定（不会因单次考试变化），因此归因为“题目太难”强调的是“稳定性”维度；B选项“可控性”指个体能否改变（题目难度不可控），C选项“内外因”强调来源（题目难度是外部），但题干问的是“维度”而非“来源”，故A更准确；D选项“特异性”不属于韦纳归因理论的核心维度。

4、拉塔内和达利提出的‘旁观者效应’指出，在紧急情境中，旁观者数量与助人行为的关系是？

A.旁观者越多，助人行为发生概率越高

B.旁观者越多，助人行为发生概率越低

C.旁观者数量与助人行为无显著关系

D.旁观者数量仅影响陌生人，不影响熟人

【答案】：B

解析：本题考察旁观者效应的核心结论。旁观者效应的关键是“责任分散”：随着旁观者增多，个体认为自己的责任会被分摊，从而降低助人意愿，故B正确。A选项与实验结论相反；C选项忽略了责任分散的核心机制；D选项混淆了旁观者数量对熟人的影响（熟人情境中责任分散效应仍存在），均错误。

5、阿希的“线段判断实验”（被试需判断线段长度，多数人故意给出错误答案）主要证明了社会心理学中的哪种现象？

A.服从

B.从众

C.暗示

D.群体思维

【答案】：B

解析：本题考察社会影响中的从众现象。阿希实验中，当被试发现多数人给出错误答案时，约75%的人会出现“公开从众”（行为跟随群体）或“内心从众”（判断跟随群体），即使自己认为答案错误。选项A“服从”是指在权威命令下违背自身意愿（如米尔格拉姆实验）；选项C“暗示”是通过间接方式影响行为（如广告暗示“喝XX饮料更快乐”）；选项D“群体思维”强调群体决策中为追求一致性而压制不同意见（如“挑战者号”决策前的盲目乐观）。阿希实验核心是群体压力下的行为跟随，因此正确答案为B。

6、社会心理学家认为态度由三个核心成分构成，其中对态度对象的评价、信念和知识属于态度的哪个成分？

A.认知成分

B.情感成分

C.行为成分

D.意向成分

【答案】：A

解析：本题考察态度的三成分理论。态度的认知成分是指个体对态度对象的认知理解（包括信念、评价、知识等），题干中“评价、信念和知识”符合认知成分定义，故A正确。B项情感成分是对态度对象的情绪情感体验（如喜欢或厌恶）；C项行为成分是对态度对象的外显行为倾向；D项意向成分是对态度对象的行动意图或准备状态。

7、社会态度的ABC模型中，‘A’、‘B’、‘C’分别代表态度的哪三个核心成分？

A.认知、情感、行为

B.情感、行为、认知

C.行为、认知、情感

D.情感、认知、行为

【答案】：D

解析：本题考察社会态度的结构。社会态度的ABC模型中，‘A’（Affective）代表