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区域战略人力资源管理：方法创新与开发策略探索

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化与区域一体化的宏观背景下，区域经济发展成为推动国家整体经济增长的关键力量。区域战略人力资源管理作为区域经济发展的核心要素，其重要性日益凸显。人力资源作为一种具有能动性、创造性和增值性的特殊资源，已成为区域获取竞争优势、实现可持续发展的根本所在。通过科学合理的战略人力资源管理，区域能够吸引、培养和留住高素质人才，优化人才结构，提升人才素质，进而推动产业升级、促进创新发展，增强区域的综合竞争力。

从理论层面来看，区域战略人力资源管理的研究有助于丰富和完善人力资源管理理论体系。传统的人力资源管理理论主要聚焦于