组织结构对服务性行业人力资源管理的影响.docVIP

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*＊**大学

毕业论文(设计）

题目：组织结构对服务性行业人力资源管理的影响

作者：＊＊**

学号:***＊＊*****

专业:＊＊*＊＊**＊*****

目录

1研究的背景、意义及理论基础………………1

1.1研究的背景、意义…………1

1。2研究的理论基础……………1

1。3研究的方法…………………1

1。4研究的基本思路……………2

2有关组织结构的理论研究…………………2

2.1组织结构的内涵……………2

2．1。1组织的定义……………2

2。1.2组织结构的定义…………3

2.1.3组织结构演变的解释……………………4

2。2组织结构发展历程…………4

2。2。1历史视角下的组织结构发展历程………4

2。2.2组织视角下的组织结构发展历程………7

2.3组织结构变化的内容………………………8

2.3.1组织结构变化的原因……………………8

2。3。2组织结构变化的方向演变………………8

2。4组织结构变革的新发展……………………8

2。4。1组织结构与环境的相互关系……………8

2。4。2组织结构变革的表现形式………………9

3有关服务性行业的理论研究……………9

3.1服务性行业的内涵…………9

3。1.1服务的定义………………9

3。1。2服务性行业的定义………………………10

3.1。3服务性行业的划分………………………10

3．2服务性行业的发展历程…………………10

3。2.1历史视角下的服务性行业的发展………10

3。2。2组织自身视角下的服务性行业的发展…………………11

3.3服务性行业的内容及演变规律……………11

3。4服务性行业的特征…………12

3.4。1服务的特征………………12

3。4.2服务的特征对服务性行业经营活动的影响……………12

3.5服务性行业在经济发展中的重要性………12

3。6服务性行业的发展趋势……………………13

3。6.1服务性行业的发展现状…………………13

3。6。2服务性行业的变化趋势…………………13

4有关人力资源管理的理论研究综述…………13

4。1人力资源管理的内涵………………………13

4.1。1人力资源的定义…………13

4.1。2人力资源管理的定义……………………13

4。2人力资源管理的发展历程…………………14

4.2。1历史视角下的人力资源管理的发展……………………14

4.2。2组织视角下的人力资源管理的发展……………………14

4。3人力资源管理的内容概括…………………15

4。3。1人力资源管理的模式………