2026广西北海事业单位招聘1059人备考题库及一套完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-04 发布于江苏
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2026广西北海事业单位招聘1059人备考题库及一套完整答案详解.docx

2026广西北海事业单位招聘1059人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据我国的法律效力层次,下列法律中效力最高的是:()

A.行政法规

B.地方性法规

C.政府规章

D.自治条例

【答案】:A

【解析】我国法律效力层次中,行政法规由国务院制定,效力高于地方性法规、政府规章和自治条例,所以这里效力最高的是行政法规。

2、交子作为中国最早的纸币,出现在我国北宋的()地区。

A.湖北

B.四川

C.苏南

D.东北

【答案】:B

【解析】本题主要考查交子出现的地区。交子是中国最早的纸币,它出现在北宋时期的四川地区。这是因为当时四川地区商业繁荣,但使用的铁钱体重值小,交易极为不便。为了解决这一问题,民间商人发行了交子,后来官方也开始发行。而湖北、苏南、东北在北宋时期并不具备最早出现纸币交子的条件。所以答案是四川。

3、元朝在河南境内设置了河南江北行省,()作为该省的省会。

A.洛阳

B.开封

C.信阳

D.郑州

【答案】:B

【解析】元朝在河南境内设置河南江北行省,省会是开封。洛阳在历史上是多个朝代的重要都城,但并非元朝河南江北行省的省会。信阳在元朝时是河南江北行省汝宁府下辖的一个州,并非省会。郑州在元朝时为郑州直隶州,也不是行省省会。所以正确答案是开封。

4、网络沟通方式的选择和组合方法多样,一般而言主要依据人的()来确定。

A.主观

B.客观

C.爱好

D.习惯

【答案】:A

【解析】网络沟通方式的选择和组合往往受到多种因素的影响。主观因素通常是个人内心的想法、意愿等,但它具有较大的随意性和不稳定性,不能作为确定网络沟通方式选择和组合的主要依据。客观因素包含了沟通场景、沟通对象、沟通目的等现实情况,这些因素是相对固定和可考量的,在选择网络沟通方式时,需要根据这些客观情况来决定采用何种方式以及如何组合,例如在正式商务沟通和日常朋友交流中,所选用的沟通方式就会因客观场景不同而有很大差异。爱好主要体现个人兴趣,不一定能适应各种沟通情境,不能作为选择沟通方式的主要判定因素。习惯虽然在一定程度上影响沟通方式的选择,但习惯也是可以随客观情况改变的,而且仅依据习惯可能无法满足不同沟通场景的需求。所以,网络沟通方式的选择和组合一般主要依据客观情况而定。

5、位于板块交界线附近的山脉有()。

A.冈底斯山、兴都库什山

B.阿特拉斯山、喜马拉雅山

C.落基山、阿巴拉契亚山

D.安第斯山、内华达山

【答案】:B

【解析】喜马拉雅山位于亚欧板块和印度洋板块交界处,阿特拉斯山在非洲西北部摩洛哥,处于亚欧板块和美洲板块交界。

6、会议管理是指召开会议的准备工作和组织活动,要提高会议效率,需对会议进行科学管理,即做好会前、会中和会后各环节的科学管理。不属于会前管理内容的是()。

A.确定会议的主题和名称

B.拟定会议日程

C.形成会议记录

D.确定会议范围及与会对象

【答案】:C

【解析】会议管理需做好会前、会中和会后各环节的科学管理来提高效率。会前管理是为会议顺利召开做准备,确定会议的主题和名称、拟定会议日程、确定会议范围及与会对象都是会前需要完成的工作,是会前管理的重要内容。而形成会议记录是在会议进行过程中对会议内容的记录,属于会中管理内容,并非会前管理内容。所以不属于会前管理内容的是形成会议记录。

7、下列不属于资源配置原因和目的的是:

A.需求的无限性

B.资源的有限性

C.资源的可代替性

D.实现资源优化配置

【答案】:C

【解析】资源配置是指对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较作出的选择。需求的无限性和资源的有限性之间存在矛盾,因为人们的需求是无穷无尽的,但可利用的资源却是有限的,这就使得必须对资源进行合理配置,否则无法满足人们多方面的需求。实现资源优化配置也是资源配置的重要目的,通过合理配置资源,能够使资源得到更有效的利用,提高经济效率和社会福利。而资源的可代替性并非资源配置的原因和目的。资源的可代替性是在资源配置过程中可能会考虑的一种客观属性,它可以为资源配置提供更多的选择,但本身并不是促使进行资源配置的内在原因,也不是资源配置最终要实现的目标。所以不属于资源配置原因和目的的是资源的可代替性。

8、某领导者在工作过程中比较民主、宽容、平易近人,强调建立领导者与部属之间互相尊重、互相信任的关系,倾听下级意见和关心下级。这种领导方式属于()行政领导方式。

A.重事式

B.重人式

C.人事并重式

D.专断式

【答案】:B

【解析】题干中描述的领导者强调建立与部属互相尊重、信任的关系,倾听下级意见和关心下级,重点在于关注人本身。重人式行政领导方式就是以人为中心进行领导活动,领导者关心下属的需求、情感和发展,注重建立良好的人际关系。而重事式行政领导方式侧重于任务和工作本身;

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