2026年自然资源部所属单位招聘工作人员634人备考题库（第一批）有完整答案详解.docxVIP

2026年自然资源部所属单位招聘工作人员634人备考题库（第一批）

第一部分单选题(50题)

1、依据人的才能大小，为其安排恰当的职位，这属于人才使用原则中的（）。

A.扬长避短，各尽所能

B.用人不疑，疑人不用

C.适度用人，职能相称

D.合理流动，适才所用

【答案】：C

【解析】该题主要考查对人才使用原则的理解和判断。根据人的才能大小给予其适当的职位，强调的是要使人才的能力和所担任的职能相匹配，做到适度用人，以实现人尽其才。而扬长避短，各尽所能侧重于发挥人才的长处；用人不疑，疑人不用侧重于对人才的信任；合理流动，适才所用侧重于人才的合理调配。所以正确答案体现的是适度用人，职能相称这一原则。

2、监护权：指民事主体对无民事行为能力人和限制民事行为能力人实施监督和保护，并排除他人非法干涉的权利。以下属于行使监护权的是（）。

A.安全部门人员紧随塞舌尔总统出访，密切监视周围情况。以保证总统的安全

B.一名孤儿院的女婴得到了好几位来自全国各地的“准妈妈”的无私捐助

C.父母双亡后，年幼的小明跟着爷爷生活，爷爷很疼小明

D.张三遇到车祸，左腿骨折，在妻子的用心照顾下恢复状况良好

【答案】：C

【解析】“监护权”的定义要点有：①民事主体；②针对无民事行为能力人和限制民事行为能力人；③实施监督和保护；④排除他人非法干涉。存在一些选项不符合定义要点，其中有的选项不符合要点②，有的选项不符合要点③。而有一个选项正确，符合所有定义要点，当选。

3、含有重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的文件，属于（）。

A.秘密文件

B.绝密文件

C.机密文件

D.保密文件

【答案】：C

【解析】国家秘密文件按照保密程度从低到高分为秘密文件、机密文件和绝密文件。秘密文件是指含有一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害；机密文件是指含有重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重损害；绝密文件是指含有最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重损害。而保密文件并非国家秘密文件的法定分类。因此，含有重要的国家秘密，泄密会使国家的安全与利益遭受到严重损害的文件属于机密文件。

4、有20人修筑一条公路，计划15天完成。动工3天后抽出5人植树，留下的人继续修路。如果每人工作效率不变，那么修完这段公路实际用多少天？（）

A.16

B.17

C.18

D.19

【答案】：D

【解析】每人每天完成该工程的一定工作量。先修了3天，此时还剩余一部分工作量，完成剩下工程需要的时间为若干天，把已修的3天和完成剩余工程所需时间相加，即16+3=19天，所以修完这段公路实际用了19天。

5、变革步伐较为缓慢，每次变革的幅度均不大，这描述的是（）。

A.渐进式变革

B.一次性变革

C.长期性变革

D.激进式变革

【答案】：A

【解析】变革步子迈得很慢，每次变革幅度都不是很大，这种变革方式是逐步推进、不断累积微小变化以实现整体变革的。渐进式变革的特点就是在较长时间内逐步进行，每次变革的幅度较小，通过持续的小改进最终达成较大的改变。而一次性变革是在短时间内完成较大规模的改变；长期性变革强调变革持续时间长，但不一定每次变革幅度小；激进式变革则是在短时间内进行大幅度、根本性的变革。所以描述的是渐进式变革。

6、所谓“权力清单”，是指把政府工作部门行使的各项行政职权及其依据、行使主体、运行流程、对应的责任等，以清单形式明确列示出来，并向社会公布，接受社会监督。权力清单（）。

A.通过集中民智，创新行政管理模式

B.可以提升政府行政能力、杜绝腐败现象

C.根本目的在于树立政府权威

D.彰显“法无授权不可为”的理念，权责统一

【答案】：D

【解析】将政府工作部门行使的各项行政职权及其依据、行使主体、运行流程、对应的责任等以清单形式明确列示出来并向社会公布，接受社会监督，这体现了政府的权力要在法律授权的范围内行使，并且明确了相应责任，彰显了“法无授权不可为”的理念，做到了权责统一。权力清单主要是对政府权力的明确和规范，并非集中民智创新行政管理模式，它是对已有权力的梳理和公开，重点不在创新管理模式。权力清单可以提升政府行政能力，但“杜绝腐败现象”说法过于绝对，腐败现象是复杂的社会问题，仅靠权力清单无法完全杜绝。权力清单的根本目的是为了规范政府权力运行，更好地为人民服务，而不是树立政府权威，树立政府权威是其产生的一个客观结果而非根本目的。

7、张某应聘到某乡镇企业担任厂长，按照合同规定，除工资外，他每年可从企业利润中提取5%的报酬。今年他获得了3万元提成，这3万元属于（）

A.联产计酬收入

B.资金分红收入

C.经营风险收入

D.按劳分配收入

【答案】：C

【解析】该题主要考查对不