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油坊头小学教师奖励性绩效工资考核分配方案

为了全面贯彻落实湛河区教师奖励性绩效工资分配指导性意见,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。根据湛河区教师奖励性绩效工资分配指导性意见的要求，结合我校教育实际，特制定本方案。

一、 指导思想：

着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，真正体现按劳分配、优绩优酬、多劳多得的应有之义，重在发挥奖励性绩效工资的激励导向作用、杠杆作用，充分调动广大教师的工作积极性。

二、 绩效工资考核分配原则：

1、 科学、民主、公开、公正。

2、 班主任津贴单切单算。

3、 学校分配采取量化考核办法，合理拉开差距。

4、 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30﹪，根据考核结果发放。（发放时间根据上级安排进行）

5、 校长的奖励性绩效工资由学校主管部门按照考核结果确定、发放。

三、实施范围与对象：

本校在编在岗教师从2011年9月1日起实施奖励性绩效工资。

四、绩效工资考核分配领导小组：

学校成立绩效工资考核分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责制定绩效工资分配方案，对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩考核，以及对绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。

组长：王和平

成员：李国耀、李建岭、陶伟

五、奖励性绩效工资考核内容及量化考核细则

（一）绩效考核项目及计分标准

全校奖励性绩效工资总额减去班主任津贴，剩余资金分为四部分考核发放:思想政治表现与职业道德20﹪，工作量30﹪，考勤20﹪，工作效果30﹪。

1、思想政治表现与职业道德20﹪

认真参加政治学习，热爱教育事业，教书育人，为人师表，依法执教；关心集体，团结同志，服从领导，顾全大局；服从组织分配，努力完成本职工作，积极完成学校或上级部门交给的临时任务。

有下列情况的，对照以下内容扣分：

（1）违反国家法律法规和党纪党规，工作失误扣15元，以非法方式表达诉求，干扰正常工作秩序的扣20元，情节严重者扣80元。

（2）无故不承担学校交给的经常性工作或临时性工作，每次扣10元。

（3）政治学习、教研活动、例会、升旗及其它临时性集会，旷会一次扣10元，迟到、早退一次扣2元，请假一次扣5元。

（4）播弄是非，影响团结，有损教师形象，每次扣15元。

（5）上班时间擅离工作岗位，损害学校形象，每次扣15元。

（6）体罚或变相体罚学生侮辱学生造成不良影响的扣20元。

（7）教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣80元。

（8）、其他有违教师职业道德行为规范的，由我校绩效工资考核分配领导小组研究，酌情扣分。

2、工作量30﹪

加奖50元。每低一名扣10元，直到倒数第四名，倒数第三名扣100元，倒数第二名扣150元，倒数第一名扣200元。同等名次的，英语按语数课的40，科学按语数课的30，音体美无成绩的低于校平均分配资金发放。

（3）、教育教研活动获奖（课题研究、教育教学论文等）

市级及以上一等奖奖50元，二等奖奖30元；区级一等奖30元。

（二）班主任津贴：（单切单算）

班主任津贴（全学年按10个月计）分基础性津贴和奖励性津贴两部分，基础性津贴为8元，奖励性津贴为每生1元。

班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等

工作，认真履行班主任的任务和职责，按班主任津贴标准发放，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除：

1、黑板报缺一期，扣5元。

2、班主任手册填写不完整，发现一次扣5元。

3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣5元。

4、没有参加全校性集体活动、一次扣30元。

5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月津贴。

6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因班主任思想

麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月班主任津贴。

7、班主任在（升旗、课间操、集会、大扫除、劳动）时，不在场，每

缺一次扣5元。

8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不

认真的，发现1个扣班主任1元。

9、班级卫生连续3次被评为不清洁，扣班主任5元。

（三）其他有关人员的待遇

按平湛教体字2011.50号文件有关规定执行。

六、特别说明

1、制订和执行本方案时不考虑个别情况。

2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜，由组长将问题提交校委

会或教师大会讨论定夺。

3、本方案报教育局备案。

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