- 0
- 0
- 约3.24万字
- 约 50页
- 2026-02-04 发布于河南
- 举报
2026广东佛山三水西南街道明珠幼儿园招聘班主任1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、A大学的小李和B大学的小孙分别从自己学校同时出发,不断往返于A、B两校之间。现已知小李的速度为85米/分,小孙的速度为105米/分,且经过12分钟后两人第二次相遇。问A、B两校相距多少米?()
A.1140米
B.980米
C.840米
D.760米
【答案】:D
【解析】小李与小孙第二次相遇时,两人一起走过的距离恰为两校距离的3倍,即两校相距(85+105)×12÷3=760米。
2、社会意识是()
A.社会的精神生活过程
B.社会的政治生活过程
C.人们改造自然的过程
D.人们改造社会的过程
【答案】:A
【解析】社会意识是社会生活的精神方面,社会的政治生活过程侧重于制度等层面,人们改造自然和社会的过程是实践活动,并非社会意识,所以社会意识是社会的精神生活过程。
3、部门之间的竞争是以()
A.资本转移为特征的
B.资本循环为特征的
C.资本周转为特征的
D.价格竞争为特征的
【答案】:A
【解析】部门之间的竞争,是不同生产部门为了争夺有利的投资场所而展开的竞争。资本会在不同部门之间进行流动和转移,当某个部门的利润率高时,其他部门的资本就会向该部门转移;反之,当某个部门利润率低时,该部门的资本就会向其他利润率高的部门转移。这种资本在部门之间的转移流动是以资本转移为特征的,资本转移是部门竞争的重要表现形式和特征。资本循环指产业资本从一定的职能形式出发,顺次经过购买、生产、销售三个阶段,分别地采取货币资本、生产资本、商品资本三种职能形式,实现了价值的增值,并回到原来出发点的全过程,它强调的是资本在一次运动中的形态变化和价值增值过程,并非部门间竞争的特征。资本周转是指不断重复、周而复始的资本循环过程,它主要考察资本运动的速度和效率,反映资本周转时间和次数等情况,也不是部门竞争的特征。价格竞争是指企业运用价格手段,通过价格的提高、维持或降低,以及对竞争者定价或变价的灵活反应等,来与竞争者争夺市场份额的一种竞争方式,这主要是企业层面在市场中的竞争策略,并非部门之间竞争的特征。因此,部门之间的竞争是以资本转移为特征。
4、商品的使用价值和价值的关系是()。
A.有使用价值的东西就有价值
B.有价值的东西不一定有使用价值
C.没有使用价值的东西就不会有价值
D.没有价值的东西就没有使用价值
【答案】:C
【解析】商品是使用价值和价值的统一体。使用价值是价值的物质承担者,价值寓于使用价值之中。有使用价值的东西不一定有价值。例如,空气有使用价值,但它不是商品,没有用于交换,所以没有价值,因此有使用价值的东西不一定有价值。有价值的东西一定有使用价值。因为价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,只有具有使用价值的东西才能用于交换,才能成为商品从而具有价值,如果没有使用价值,就不能成为商品,也就没有价值。没有使用价值的东西,不能用于交换,不满足商品的条件,就不会有价值。没有价值的东西可能有使用价值。如前面提到的空气,虽然没有价值,但具有使用价值。综上所述,没有使用价值的东西就不会有价值这一表述正确。
5、《中华人民共和国民法总则》规定,没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权()。注:《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行,《中华人民共和国民法总则》同时废止。此题若结合实际应使用《民法典》相关表述。
A.请求加害人进行补偿
B.获得其所保护的利益
C.请求受益人偿还由此支出的必要费用
D.请求相关人给予劳动报酬
【答案】:C
【解析】本题考查《民法总则》中无因管理的相关规定。无因管理是指没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的行为。在无因管理中,管理人的目的是避免他人利益受损失而进行管理或服务,而非追究加害人责任,所以管理人无权请求加害人进行补偿。管理人进行管理是为了避免他人利益受损,并非为了获得其所保护的利益,其管理行为是一种利他行为,不能直接获得其所保护的利益。根据《民法总则》规定,没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。这是对无因管理人合理支出的一种补偿,符合公平原则和无因管理的法律本质。无因管理强调的是在没有法定或约定义务的情况下为他人利益进行管理,管理人并非基于获取劳动报酬的目的而实施管理行为,因此无权请求相关人给予劳动报酬。综上,正确答案是请求受益人偿还由此支出的必要费用。
6、需求层次理论是行为科学的理论之一,是美国心理学家()在《人类激励理论》论文中提出的。该理论将人类需求如同阶梯般从低到高按层次划分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
A.弗洛
您可能关注的文档
- 2026广东佛山市顺德区京师励耘实验学校招聘初中及小学临聘教师6人备考题库有答案详解.docx
- 2026广东佛山市顺德区东马宁小学招聘临聘教师1人备考题库精编答案详解.docx
- 2026广东佛山市公共交通管理有限公司招聘1人备考题库含答案详解.docx
- 2026广东佛山南海区里水镇里水小学招聘4人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026广东云浮市中医院招聘15人备考题库带答案详解.docx
- 2026广东中山市大涌镇中心幼儿园招聘事业单位编外人员7人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026广东中山市三乡镇社区卫生服务中心招聘聘用制医务人员5人备考题库精编答案详解.docx
- 2026广东中山大学肿瘤防治中心黄晓军院士工作站博士后招聘1人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026广东东莞市财政投资审核办公室招聘编外聘用人员4人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026年企业知识产权保护策略联络员面试题及答案.docx
最近下载
- 2025年高考数学大题突破培优专题03 立体几何(6大题型)(解析版).docx VIP
- 中石化机泵维修钳工高级复习试题及答案.doc
- 《混凝土结构设计标准》GB T50010-2010(2024年修订).pdf VIP
- 2025年高考数学大题突破培优专题05 圆锥曲线(8大题型)(解析版).docx VIP
- 2025年高考数学大题突破培优专题04 概率与统计(9大题型)(解析版).docx VIP
- (高清版)DB31∕T 1487-2024 国际医疗服务规范.docx VIP
- 2025年漳州市长泰县某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解.docx VIP
- 2023注册安全工程师《化工安全》考点精编 .pdf VIP
- 福建师范大学《高等数学》2019-2020学年第二学学期期末试卷及答案.pdf VIP
- 品牌建设实施方案.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)