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2026年成人自考-自考专科(行政管理)-人力资源管理(一)：00147历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的（）？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

2、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，应提前（）通知？

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

3、绩效考核中，360度评估法主要收集（）多维度反馈？

A.上级+下级

B.同事+客户

C.自评+上级

D.全员匿名

4、薪酬结构中，保健因素主要影响（）？

A.员工忠诚度

B.工作积极性

C.流动率

D.组织效率

5、招聘流程中，背景调查最常用于核实（）？

A.学历证书

B.工作经历

C.专业技能

D.薪酬谈判

6、员工培训中，柯氏四级评估模型最后评估的是（）？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

7、劳动争议仲裁的时效是（）？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

8、岗位说明书的核心要素不包括（）？

A.职责范围

B.薪酬标准

C.考核指标

D.岗位要求

9、马斯洛需求层次理论中，尊重需求属于（）？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

10、劳动法规定，女职工生育津贴由（）承担？

A.用人单位

B.社会保险基金

C.生育保险基金

D.个人

11、某企业计划在2026年开展新员工培训，以下哪种方法最注重实践操作？

A.案例分析

B.模拟演练

C.理论授课

D.在线学习

12、根据《劳动合同法》，连续用工满十年的劳动者，用人单位应签订哪种期限的劳动合同？

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定任务为期限

D.试用期

13、某公司招聘广告中必须包含的要素是？

A.薪资范围

B.工作地点

C.岗位职责

D.员工福利

14、下列哪种培训方法能有效提升员工的团队协作能力？

A.单向授课

B.小组任务

C.角色扮演

D.在线测试

15、绩效考核中常用的量化指标是？

A.员工满意度

B.工作态度

C.任务完成率

D.创新能力

16、某企业因经营困难需裁员，必须遵循的程序不包括？

A.提前30天通知

B.经济补偿

C.工会协商

D.员工申诉

17、下列哪项属于薪酬福利的短期激励措施？

A.年终奖

B.股权激励

C.岗位津贴

D.绩效奖金

18、劳动争议仲裁的受理机构是？

A.人民法院

B.劳动监察大队

C.仲裁委员会

D.人社局

19、培训需求分析中，以下哪种方法能明确培训与工作的关联性？

A.SWOT分析

B.任务分析法

C.问卷调查

D.绩效差距分析

20、社会保险中由企业缴纳的部分通常包括？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、某企业计划招聘新员工，下列属于招聘流程环节的有（）

A.需求分析

B.广告发布

C.简历筛选

D.面试考核

A.AB

B.AC

C.AD

D.BC

22、员工培训的方式不包括（）

A.岗前培训

B.脱产培训

C.在职培训

D.网络培训

A.ACD

B.BCD

C.ABC

D.ABD

23、绩效考核中常用的指标有（）

A.KPI（关键绩效指标）

B.OKR（目标与关键成果法）

C.360度反馈

D.工作量统计

A.ABC

B.ABD

C.BCD

D.ACD

24、劳动法规定劳动合同期限分为（）

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定任务为期限

D.试用期

A.ABC

B.ABD

C.ACD

D.BCD

25、员工薪酬结构中，长期激励手段包括（）

A.岗位津贴

B.股权激励

C.绩效奖金

D.年终奖

A.AB

B.AC

C.AD

D.BC

26、员工离职面谈的目的是（）

A.调整薪酬结构

B.了解离职原因

C.制定新招聘计划

D.普通沟通

A.BC

B.BD

C.AC

D.AB

27、劳动争议调解的常见机构包括（）

A.企业工会

B.仲裁委员会

C.县级以上政府

D.乡级政府

A.AB

B.AC

C.AD