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- 2026-02-04 发布于江苏
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2026广东省公共卫生医学中心泗安院区招聘编外临床工作人员3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、战略决策是指在企业内贯彻的一种决策活动,通常包括组织目标、方针的确定,组织机构的调整,企业产品的更新换代,技术改造等,这些决策牵涉组织的方方面面,具有长期性和方向性。下列属于战略决策的是()。
A.我国的神舟七号载人航天计划
B.某公司决定开发新技术,在十年内推出神经网络电脑
C.某大公司经理决定招聘一位有多年工作经验并能熟练讲英语的主管
D.某公司用蓝皮书规范全国分公司经理行为
【答案】:B
【解析】“战略决策”的定义要点:①主体是企业;②战略决策是从宏观角度来讲的。“航天计划”主体是国家,不符合要点①,不属于战略决策。“某公司”在十年内制定的决策,是企业从宏观角度出发制定的,符合定义要点,属于战略决策。“招聘一位……主管”“规范……经理行为”均不属于对企业发展具有宏观意义的事项,不符合要点②,不属于战略决策。
2、公务员任职方式中,采用用人单位与应聘人员签订合同形式的任命方式是()。
A.委任制
B.选举制
C.聘任制
D.考任制
【答案】:C
【解析】本题考查公务员的任职方式。公务员任职方式主要有委任制、选举制、聘任制和考任制。委任制是指由有权机关按照干部管理权限直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。选举制是指通过民主选举的方式产生国家公职人员的任用方式。聘任制是指机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用公务员的任用方式。在聘任制中,用人单位与应聘人员签订合同确定双方的权利和义务。考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要,公布范围条件,根据统一标准经过公开考试,识别、选拔领导干部的制度。因此,由用人单位与应聘人员签订合同的任命方式是聘任制。
3、行政沟通根据沟通方向进行划分可分为()。
A.正式沟通和非正式沟通
B.上行沟通、下行沟通与平行沟通
C.单向沟通与双向沟通
D.前向沟通和后向沟通
【答案】:B
【解析】行政沟通按照不同标准有多种划分方式。按照沟通的方向划分,存在特定的几种类型。将行政系统内的沟通分为上行、下行和平行沟通。上行沟通是下级向上级反映情况、汇报工作等;下行沟通是上级向下级发布指示、传达政策等;平行沟通则是同级之间进行信息交流与协调。而按照沟通的性质划分,沟通可分为正式沟通和非正式沟通,正式沟通是通过组织明文规定的渠道进行的信息传递与交流;非正式沟通是在正式沟通渠道之外进行的信息传递与交流。按照沟通的方向是否反馈来划分,可分为单向沟通和双向沟通,单向沟通是指信息发送者只发送信息,接收者只接收信息,没有反馈;双向沟通则是信息发送者与接收者之间进行信息交流与反馈。“前向沟通和后向沟通”并非行政沟通按方向划分的常见类型。所以行政沟通按照沟通的方向进行划分可分为上行沟通、下行沟通与平行沟通。
4、“物必先腐也,而后虫生之”,意味着事物的毁灭往往酿生于自身。物自败,尔后生机失,物不腐,虫何生?事物兴衰存亡,内因是决定性因素,由此推及人事。古代哲人尤其强调求仁在己,祸福在我。孟子曰:“夫人必自侮,然后人侮之,家必自毁,而后人毁之;国必自伐,而后人伐之。”《太甲》曰:“天作孽,犹可违。自作孽,不可活。”上文作者意在强调:
A.人是自己命运的主宰
B.事物的发展自有其渐进的过程和内在的必然逻辑
C.人不能自暴自弃
D.人要不断自我审视,自我激励与自我进取
【答案】:A
【解析】文段强调事物兴衰内因是决定性因素,推及人事,古代哲人强调求仁、祸福在己,意在表明人是自己命运的主宰。
5、从现实情况来看,()是当前诚信缺失现象较为严重的直接原因。
A.法制不健全
B.信用制度不健全
C.失信成本偏低
D.个人素质不高
【答案】:C
【解析】在探讨当前诚信缺失现象较为严重的直接原因时,需要从不同方面进行分析。法制不健全会对社会规范和秩序产生影响,导致一些违法行为缺乏明确的约束和惩处,但法制更侧重于宏观层面的规范,并非直接引发诚信缺失现象的最直接因素。信用制度不健全会影响信用体系的完善和有效运行,但它更多是从信用管理层面发挥作用,不是导致诚信缺失现象严重的最直接原因。个人素质不高确实会影响个体的诚信行为,但这是个体层面的因素,不能直接解释整体社会诚信缺失现象较为严重的状况。而失信成本偏低意味着失信者无需承担足够严重的后果,这会使一些人在利益诱惑面前更倾向于选择失信行为,进而导致诚信缺失现象较为严重。所以,失信成本偏低是当前诚信缺失现象较为严重的直接原因。
6、“脚着谢公屐,身登青云梯,半壁见海日,空中闻天鸡。”出自李白著名诗篇《梦游天姥吟留别》,这里“谢公”指的是()。
A.谢安
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