2026广东珠海市香洲区委党校招聘教师2人备考题库及答案详解(新).docxVIP

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  • 2026-02-04 发布于四川
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2026广东珠海市香洲区委党校招聘教师2人备考题库及答案详解(新).docx

2026广东珠海市香洲区委党校招聘教师2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、岛屿是指自然形成的、能维持人类居住或本身具有经济生活的陆地区域。我国岛屿众多,其中最大的是()。

A.台湾岛

B.海南岛

C.崇明岛

D.舟山岛

【答案】:A

【解析】本题主要考查我国主要岛屿的相关知识。岛屿是指自然形成的陆地区域且能维持人类居住或本身的经济生活。我国有众多岛屿,各岛屿面积大小不一。台湾岛是我国第一大岛,其面积约3.6万平方千米,岛上自然资源丰富,有丰富的森林、矿产和水产资源,且具有重要的战略地位。海南岛是我国第二大岛,面积约3.39万平方千米,它是我国唯一的省级经济特区,拥有美丽的热带风光和丰富的旅游资源。崇明岛是我国第三大岛,是长江三角洲的冲积岛屿,面积约1269.1平方千米。舟山岛是浙江第一大岛,面积约502.65平方千米,是舟山群岛的主岛,也是中国第四大岛。综上,我国最大的岛屿是台湾岛。

2、随着互联网的快速发展,网络诈骗时有发生。张某利用业余时间为某境外诈骗集团提供收款转账等所谓“财务支持”,每日流水高达60多万元。张某的行为()。

A.属于合法兼职

B.属于犯罪行为

C.违反治安处罚法

D.违反网络安全法

【答案】:B

【解析】随着互联网快速发展,网络诈骗成为常见的违法犯罪现象。为境外诈骗集团提供收款转账等“财务支持”,本质上是为诈骗犯罪活动提供帮助、创造条件,属于诈骗犯罪链条中的一环。《中华人民共和国刑法》规定,明知他人实施诈骗犯罪,为其提供帮助的,以共同犯罪论处。案例中张某为境外诈骗集团提供收款转账且每日流水高达60多万元,其行为具有明显的社会危害性,应认定为犯罪行为。合法兼职是指在遵守法律法规和道德规范的前提下,利用业余时间从事的正当工作,而张某为诈骗集团提供支持,明显违背了法律规定,并非合法兼职。违反治安管理处罚法的行为通常是情节相对轻微、尚未构成犯罪的违法行为,而张某协助诈骗集团的行为已超出治安违法范畴,达到了刑事犯罪标准。网络安全法主要针对的是网络运营、网络信息保护、网络安全监管等方面的违法行为,张某的行为重点在于协助诈骗犯罪,并非单纯的违反网络安全法的行为。

3、下列属于行政强制措施的是()。

A.甲市场监督管理局吊销某企业的营业执照

B.乙机关对不按时缴纳罚款的当事人按日加收罚款

C.丙机关对不合格的商品进行查封和扣押

D.丁机关对企业征收环保税

【答案】:C

【解析】行政强制措施是行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。吊销企业营业执照属于行政处罚,是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为,并非行政强制措施。对不按时缴纳罚款的当事人按日加收罚款属于行政强制执行,是行政机关或者行政机关申请人民法院,对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织,依法强制履行义务的行为。对不合格的商品进行查封和扣押属于行政强制措施,是对财物实施暂时性控制。对企业征收环保税是一种行政征收行为,是行政机关依法向公民、法人或者其他组织强制性收取税费或者财物的行为,不属于行政强制措施。综上所述,属于行政强制措施的是对不合格的商品进行查封和扣押。

4、就书法而言,汉碑和汉简之间是有区别的,汉碑是书丹以后刻出来的,再拓成墨拓,汉简则是用毛笔直接在竹木简上写出来的。由此产生书写态度方面的区别:碑的书写是正式的,其文辞、内容、字体甚至书写与刻制的过程,都非常严谨;汉简的书写则是真实书写的体现,书写者往往处于放松状态,没有必须写好的压力与负担。书法“无意于佳乃佳”,汉碑的整饬与汉简的率意,在审美上各异其趣,汉简书法对今天的启发更多的是那种率性而书、自然而然的态度。在学习古代书法作品时,要了解这种不同,从而更好地把握住各自的特征。这段文字意在说明:

A.书写状态对书法风格有直接影响

B.汉碑和汉简是不同书写风格的代表

C.如何正确认识汉碑和汉简的书法价值

D.书法作品是书写工具与书写行为的综合体

【答案】:A

【解析】文段指出汉碑与汉简书写方式不同致书写态度有别,汉碑严谨、汉简率意,体现书写状态对书法风格的直接影响,意在说明书写状态对书法风格有直接影响。

5、为确保人员选聘工作有效且可行,部门应遵循一定程序开展选聘工作。通常而言,选聘程序中最为关键的环节是()。

A.进行职位分析

B.测试筛选人员

C.发布招聘公告

D.搜集人员信息

【答案】:A

【解析】人员选聘程序通常包含多个重要环节。职位分析是基础,它为后续的招聘工作明确了岗位的职责、要求等,是设计招聘公告、确定筛选标准的依据,但它主要侧重于

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