- 0
- 0
- 约3.24万字
- 约 50页
- 2026-02-04 发布于河南
- 举报
2026广东清远市清城区机关事务管理局招聘后勤服务类人员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、中国特色社会主义制度的重要支柱和社会主义市场经济体制的根基是()
A.公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度
B.统一开放、竞争有序的市场体系
C.科学宏观调控,有效的政府治理
D.良好的法治环境
【答案】:A
【解析】本题考查中国特色社会主义制度的相关知识。公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,是中国特色社会主义制度的重要支柱,也是社会主义市场经济体制的根基。这一基本经济制度符合社会主义初级阶段生产力发展不平衡、多层次的状况,有利于促进生产力的发展、有利于增强综合国力、有利于提高人民生活水平。统一开放、竞争有序的市场体系是使市场在资源配置中起决定性作用的基础,并非中国特色社会主义制度的重要支柱和社会主义市场经济体制的根基。科学宏观调控,有效的政府治理是发挥社会主义市场经济体制优势的内在要求,而非中国特色社会主义制度的重要支柱和社会主义市场经济体制的根基。良好的法治环境是社会主义市场经济健康发展的保障,但不是中国特色社会主义制度的重要支柱和社会主义市场经济体制的根基。综上,正确答案是公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。
2、单位领导安排下属前往市场开展调查工作,仅告知了调查目的,具体的调查时间、地点以及调查对象要求公关部自行制定方案。这种授权方式称为()。
A.刚性授权
B.柔性授权
C.惰性授权
D.感情授权
【答案】:B
【解析】授权分为刚性授权、柔性授权、惰性授权等。刚性授权是对所授权力、责任、完成任务的要则、时间,均有明确规定与交代,被授权人必须严格遵守,不得有任何逾越。而本题中领导只告知调查目的,具体调查时间、地点、对象让公关部自己做方案,并非刚性授权。柔性授权指领导者对工作仅指示出一个大纲或轮廓,下属可随机应变,因地制宜地处理工作,有比较大的自由。本题领导只说明了调查目的,具体细节让公关部自行安排,符合柔性授权的特点。惰性授权是领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事务交托给下属处理。此任务并非是领导不愿处理而交给下属,不属于惰性授权。感情授权并不是常见的授权类型,通常不用于这种授权场景的划分。综上,该题的情况属于柔性授权。
3、近年来,我国财政收入增速显著放缓,其中一系列结构性减税政策的出台是一个重要因素。这说明()。
A.经济越发展,财政收入就越多
B.分配政策是影响财政收入的重要因素
C.税收具有强制性,绝对不能增减
D.财政收入增幅放缓必然不利于经济发展
【答案】:B
【解析】题干中明确指出我国财政收入增速放缓,重要因素是一系列结构性减税政策的出台。首先,经济发展水平对财政收入的影响是基础性的,但并非经济越发展财政收入就越多,财政收入还受分配政策等多种因素影响,所以经济发展与财政收入多少之间并非简单的正相关关系。其次,分配政策会直接影响政府、企业和个人之间的收入分配比例,结构性减税政策属于分配政策的调整,它的出台影响了财政收入增速,这充分说明分配政策是影响财政收入的重要因素。再者,税收虽然具有强制性,但在不同的经济形势下,国家会根据宏观调控的需要对税收政策进行调整,比如实施减税或增税政策,并非绝对不能增减。最后,财政收入增幅放缓不一定不利于经济发展,在经济发展的不同阶段,合理调整财政收入规模和增速,可能更有利于资源的合理配置和经济的可持续发展。综上所述,题干强调了分配政策对财政收入的影响。
4、某国某年基尼系数为0.467,按照国际通用衡量标准,该指标表明其国内()
A.收入分配高度公平
B.收入分配绝对不公平
C.收入分配差距较大
D.收入分配比较平均
【答案】:C
【解析】基尼系数是用于衡量居民收入分配公平程度的指标。其取值范围在0至1之间,数值越接近0表明收入分配越趋向公平,数值越接近1表明收入分配越不公平。国际上通常认为,基尼系数低于0.2表示收入分配高度公平;在0.2-0.3之间表示收入分配比较平均;在0.3-0.4之间表示收入分配相对合理;在0.4-0.5之间表示收入分配差距较大;超过0.5则意味着收入分配高度不平均,存在较为严重的贫富分化问题。题目中某国某年的基尼系数为0.467,此数值处于0.4-0.5区间,按照国际通用衡量标准,这表明该国国内收入分配差距较大。
5、过夜蔬菜不宜食用的主要原因是()。
A.容易污染
B.容易串味
C.口感不好
D.亚硝酸超标
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对过夜蔬菜不宜食用原因的了解。从实际情况来看,过夜蔬菜由于存放时间较长,其中的细菌等微生物会分解蔬菜中的硝酸盐,使其转化为亚硝酸盐,导致亚硝酸盐含量超标。而亚硝酸盐是一种对人体有害的物质,摄入过量可能会
您可能关注的文档
- 2026广东省北京师范大学南山附属学校小学部招聘数学教师2人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026广东珠海市香洲区委党校招聘教师2人备考题库有答案详解.docx
- 2026广东珠海市卫生健康局面向应届毕业生招聘所属公立医院工作人员7人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026广东湛江市消防救援支队政府专职消防员招录54人备考题库(第一期)精选答案详解.docx
- 2026广东湛江市坡头区总工会招聘工会社会工作者3人备考题库有答案详解.docx
- 2026广东湛江市住房和城乡建设局事业单位急需紧缺人才招聘1人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026广东清远上帅镇人民政府公益性岗位招聘2人的备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026广东深圳理工大学合成生物学院胡强教授课题组招聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026广东深圳市龙岗中心医院招聘聘员124人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026广东深圳市蛇口育才教育集团育才三中招聘初中道法、数学教师2人备考题库及一套答案详解.docx
- 《病理生理学》(人卫第8版)试卷及答案.docx
- 2025年云计算服务行业五年市场规模分析报告.docx
- 手术室护士理论模拟试卷及答案.docx
- 2025年水电站主变压器油样采集与检测试卷及答案.docx
- 2025_2026学年新教材高中地理第二章资源安全与国家安全第三节中国的耕地资源与粮食安全课时评价含解析新人教版选择性必修第三册.doc
- 2025年全国网络安全知识竞赛试卷及答案.docx
- 2025年电力电网-国家电网职称-电网中级(电力系统及其自动化)历年参考试卷及答案.docx
- 初中英语八年级下册Unit10情感表达与建议主题单元复习课教学设计.docx
- 六年级英语小升初语音与字母系统专项复习.docx
- UnitLet’scelebrate!TheRealFatherChristmas课件外研版高中英语().pptx
最近下载
- 《GBT1541-2013纸和纸板尘埃度的测定》(2026年)实施指南.pptx VIP
- 办公用品采购服务方案、售后方案.docx VIP
- 胃肠外科护理护士出科理论考核试题与答案.pdf VIP
- 废水污染源自动在线监控设施业务知识.docx VIP
- 护理业务查房管理规范(T/HNNAS 005—2025).pptx
- 哲学概论第2讲-本体论.ppt VIP
- 人教版一年级数学下册.pdf VIP
- 复杂超限高位大跨连体结构设计.pdf VIP
- JBT 9101-2014 通风机转子平衡.pdf VIP
- 深度解析(2026)《GBT 13542.4-2024电气绝缘用薄膜 第4部分:聚酯薄膜》.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)