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研究报告

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帕金森定律对行政管理人员能力建设的启示

一、帕金森定律概述

1.帕金森定律的定义与起源

帕金森定律是一种描述组织内部人员数量与工作量之间关系的现象，它是由英国历史学家诺斯古德·帕金森在1958年的著作《帕金森定律》中首次提出。该定律的核心观点是，在任何组织内部，人员数量与工作量之间并不成比例增长，即组织中的工作量并不会随着人员的增加而相应增加。相反，随着时间的推移，组织的工作量会逐渐增多，而人员数量也会不断增加，导致工作效率低下。

帕金森定律的起源可以追溯到20世纪初，当时英国政府机构中普遍存在着人浮于事、效率低下的现象。帕金森通过对这些现象的研究