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- 2026-02-04 发布于河南
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2026广西柳州市中医医院人才招聘28人备考题库(第二批)
第一部分单选题(50题)
1、国务院总理、副总理、国务委员连续任职不得超过()。
A.四届
B.三届
C.两届
D.一届
【答案】:C
【解析】根据《中华人民共和国宪法》规定,国务院每届任期同全国人民代表大会每届任期相同。总理、副总理、国务委员连续任职不得超过两届。故正确答案为连续任职不得超过两届。
2、你的好同事不慎把公司的手提电脑摔坏了,希望你为他保密,你会怎么做?()
A.为他保密
B.不知道怎么办
C.劝他向公司说明情况
D.私下帮他把电脑修好
【答案】:C
【解析】若想人不知,除非己莫为,犯错并不可怕,可怕的是没有承担错误的勇气。所以,应该劝同事主动承担错误,向公司说明情况。考点:职业道德与职
3、公文写作的首要关键环节是()。
A.选文种
B.熟悉公文格式
C.确定行文方向
D.构思框架
【答案】:A
【解析】公文写作包含多个环节,选文种是第一个重要环节,因为文种决定了公文的用途、格式、行文方向等诸多方面。只有先确定合适的文种,才能根据该文种的规范和要求进行后续写作,如熟悉公文格式、确定行文方向、构思框架等,所以公文写作的第一个重要环节是选文种。
4、下列哪种刑罚可以单独适用,也可以附加适用()。
A.有期徒刑
B.拘役
C.管制
D.罚金
【答案】:D
【解析】刑罚分为主刑和附加刑,主刑只能独立适用,附加刑既可以独立适用,也可以附加适用。主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产和驱逐出境。题干中提到该刑罚可单独使用也可附加使用,管制、拘役、有期徒刑均为主刑,只能独立适用,而罚金属于附加刑,既能够独立适用,也能够附加于主刑适用。所以答案是罚金。
5、下列情形中,事业单位即使提前30日书面通知当事人,也不得解除聘用合同的是()。
A.甲患重疾,处于规定的医疗期内
B.乙不能胜在工作,经过用人单位培训后仍不能胜任工作
C.丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位
D.丁连续旷工超过20天
【答案】:A
【解析】为保护处于特殊情况的员工合法权益,法律规定了在特定情形下用人单位不得解除劳动合同。员工患重疾处于规定医疗期内,身体和生活可能面临较大困难,此时解除聘用合同会让其雪上加霜,所以即使提前30日书面通知,也不能解除。员工不能胜任工作,经培训后仍不能胜任,或者在年度考核中成绩不合格且不同意调整工作岗位,说明其无法满足工作岗位要求,用人单位提前30日书面通知可以解除聘用合同。员工连续旷工超过一定天数,严重违反了单位的规章制度和劳动纪律,此时单位也可以解除聘用合同。
6、根据经济和社会发展的需要,某市打算将其所管辖的一个县变为市辖区。依据宪法规定,上述变更应由()机关批准。
A.国务院
B.全国人民代表大会
C.全国人民代表大会常务委员会
D.所在的省人民代表大会常务委员会
【答案】:A
【解析】这道题考查的是关于行政区划变更的批准机关的宪法规定。根据我国宪法规定,国务院有权批准省、自治区、直辖市的区域划分,批准自治州、县、自治县、市的建置和区域划分。题目中是某市拟将所管辖的一个县变为市辖区,这属于县级行政区划的变更,应由国务院批准。全国人民代表大会是我国最高国家权力机关,主要行使修改宪法、监督宪法的实施、制定和修改刑事、民事等基本法律等重要职权,并不负责具体的行政区划变更的批准。全国人民代表大会常务委员会是全国人民代表大会的常设机关,行使解释宪法、监督宪法的实施等职权,也不负责行政区划变更的批准。所在的省人民代表大会常务委员会主要是在本省区域内行使地方性法规的制定等相关职权,对于县变为市辖区这种行政区划变更没有批准权。所以正确答案是国务院。
7、在分类推进事业单位改革的进程中,应构建()的事业单位人事管理制度。
A.权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力
B.产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学
C.权属清晰、构架科学、方式灵活、监督有力
D.权责明确、政事分开、监管有力、运作规范
【答案】:A
【解析】在分类推进事业单位改革过程中,应建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”是现代企业制度的特征;“权属清晰、构架科学、方式灵活、监督有力”表述不是事业单位人事管理制度的准确表述;“权责明确、政事分开、监管有力、运作规范”也不符合要求的事业单位人事管理制度内容。所以应选与权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力相关的表述。
8、车辆的惯性是导致许多交通事故的主要因素。下列交通规则中与惯性无关的是()。
A.系安全带
B.保持车距
C.限速行驶
D.靠右行驶
【答案】:D
【
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