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高新技术企业宽带薪酬体系设计与实践：以JW公司为例

一、引言

1.1研究背景与意义

在知识经济时代，高新技术企业作为推动经济发展和科技创新的关键力量，其重要性日益凸显。高新技术企业具有技术密集、人才密集、创新驱动以及高风险高回报等显著特性。技术的快速迭代要求企业不断投入研发，保持技术领先；对高素质人才的高度依赖，使得人才竞争成为企业竞争的核心；创新则是企业生存与发展的生命线，决定着企业在市场中的地位；而高风险高回报的特点，又考验着企业的风险管理和战略决策能力。

薪酬体系作为人力资源管理的核心模块，对高新技术企业的发展起着至关重要的作用。合理的薪酬体系不仅是吸引和留住优秀人才的关键，还能有效激