2026广东佛山顺峰中学诚聘语文历史地理临聘教师3人备考题库及一套答案详解.docxVIP

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2026广东佛山顺峰中学诚聘语文历史地理临聘教师3人备考题库及一套答案详解.docx

2026广东佛山顺峰中学诚聘语文历史地理临聘教师3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位预算编制应遵循量入为出、收支平衡原则,不得编制()预算。

A.年度

B.支出

C.收入

D.赤字

【答案】:D

【解析】事业单位预算编制需遵循量入为出、收支平衡原则,这意味着收入要能够覆盖支出,确保预算收支的平衡。而赤字预算是指支出大于收入的预算,编制赤字预算违背了量入为出、收支平衡的编制原则,所以事业单位不得编制赤字预算。

2、下列关于通货紧缩对银行业影响的论断,正确的是()。

A.加重了债权人的负担

B.减少了银行坏账风险

C.减轻了债务人的负担

D.加大了银行坏账风险

【答案】:D

【解析】通货紧缩是指货币供应量少于流通领域对货币的实际需求量而引起的货币升值,物价总水平持续下跌的经济现象。在通货紧缩时期,物价下跌,实际利率上升,债务人需要偿还的债务实际价值增加,债务人的负担加重,而债权人则受益。对于银行业来说,债务人负担加重会导致债务人的还款能力下降,违约风险增加,从而加大了银行的坏账风险。因为债务人可能由于经济环境恶化、经营困难等原因,无法按时足额偿还银行贷款,使得银行的不良资产增加。综上所述,通货紧缩加大了银行坏账风险。

3、公文标题在排版时,()不能回行。

A.数字

B.文件名

C.人名

D.职务名称

【答案】:A

【解析】在公文标题排版时,文件名不能回行。因为文件名是一个完整的标识,若回行会破坏其完整性和可读性,可能造成理解上的歧义,不利于文件信息的准确传达。而数字、人名、职务名称在排版需要时是可以回行的。所以答案是文件名。

4、在马斯洛的五层次需求理论中,最高的需求层次是()。

A.爱和归属的需要

B.受人尊重需要

C.安全需要

D.自我实现需要

【答案】:D

【解析】马斯洛的需求层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需要、安全需要、爱和归属的需要、尊重需要和自我实现需要。其中,最低层次的需求是生理需要,而最高需求层次是自我实现需要,它是指个体追求实现自我的潜能,发挥自己的能力,成为自己所期望的人的需要。所以本题正确答案应选体现自我实现需要的选项。

5、我国西高东低、面向海洋的地势特征,对自然地理环境和经济发展产生了多方面的影响,以下哪项体现了这些影响()。

A.有利于我国西北内陆地区的农业发展

B.在阶段内部,由于降水丰富,水能资源巨大

C.有利于海洋上的湿润气流深入内陆,形成丰沛的降水

D.使我国许多大河自东向西注入海洋,沟通了东部和西部之间的交通

【答案】:C

【解析】我国西高东低、面向海洋的地势特征,有利于海洋上的湿润气流深入内陆,带来丰沛降水。我国西北内陆地区深居内陆,受海洋湿润气流影响小,气候干旱,不利于农业大规模发展;水能资源是否巨大不仅取决于降水,还与地势落差等因素有关,仅说明降水丰富不能得出水能资源巨大;受西高东低地势影响,我国许多大河自西向东注入海洋,沟通了东西交通,而非自东向西。所以正确的影响表现是有利于海洋上的湿润气流深入内陆,形成丰沛的降水。

6、甲乙结婚后,乙的父母出资100万元为乙购买房屋,产权登记在乙名下,甲的父母未出资,该房屋()。

A.甲乙共同共有

B.甲乙按份共有

C.所有权属于乙

D.所有权属于甲

【答案】:A

【解析】根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》规定,当事人结婚后,父母为双方购置房屋出资的,依照约定处理;没有约定或者约定不明确的,按照民法典第一千零六十二条第一款第四项规定的原则处理。而如果是婚后一方父母出资为子女购买的不动产,产权登记在出资人子女名下的,视为只对自己子女一方的赠与,该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。本题中,乙的父母出资100万元为乙购买房屋且产权登记在乙名下,应当视为乙的父母对乙的赠与,该房屋所有权属于乙。所以该房屋不是甲乙共同共有,也不是甲乙按份共有,更不属于甲。

7、在公共管理机构规模及其效能关系问题上,常存在两种不同观点的争论:一种观点认为“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”;另一种观点认为,若“三个和尚”都很负责,也会导致水满为患。这两种不同说法表明()。

A.在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果

B.即使管理无方,人多还是比人少好办事

C.纵然管理有方,也不一定是人多好办事

D.管理工作的效能需要考虑系统内部部分的整体功能

【答案】:D

【解析】题目探讨了公共管理机构规模及其效能关系的两种观点。一种观点体现人多导致缺乏合作没成果;另一种观点是人多且负责却出现结果过度的情况。第一种情况可能是因为缺乏有效管理和合作机制,导致人多效率低;第二种情况说明即便人员负责,但可能由于整体规划和协调不足,出现结果

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