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2026上海浦银理财有限责任公司招聘参考考试题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度对其进行罚款。张某认为罚款不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项是劳动仲裁委员会在处理此案时应重点审查的内容？（）

A、公司规章制度是否经过民主程序制定

B、张某是否故意损坏设备

C、罚款金额是否与设备损坏程度完全匹配

D、公司是否对张某进行过安全操作培训

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，劳动仲裁委员会在审查此类案件时，应重点审查公司规章制度是否经过民主程序制定。B项错误，劳动仲裁委员会更关注公司制度的合法性而非员工主观过错。C项错误，罚款金额的合理性需结合制度规定和实际情况综合判断，并非完全匹配。D项错误，安全培训是公司管理责任，但与罚款的合法性审查无直接关联。故选A。

2．某作家在创作小说时，大量引用了古典诗词并进行了改编，形成新的故事情节。出版商认为其作品构成抄袭，作家则辩称属于合理使用。根据《中华人民共和国著作权法》，以下哪项是判断是否构成抄袭的关键依据？（）

A、改编是否改变了原诗词的意境

B、引用的比例是否超过了一定限度

C、作家是否获得了原诗词著作权人的许可

D、作品是否具有独创性表达

答案：D

解析：《中华人民共和国著作权法》第二十二条规定，合理使用是指为个人学习、研究或者欣赏，为介绍、评论或者报道时事新闻，为教学或者科研，国家机关执行公务，为公共利益等目的，在必要范围内使用他人已经发表的作品。合理使用应限于适当引用，且不损害著作权人合法权益。抄袭的认定关键在于是否侵犯著作权人的复制权、发行权等权利，核心在于作品是否具有独创性表达。A项错误，改编是否改变意境不影响抄袭认定。B项错误，引用比例是参考因素之一，但非唯一标准。C项错误，合理使用无需获得许可，但抄袭需考虑许可问题。故选D。

3．某地政府为推动经济发展，决定将一片历史保护区的部分建筑拆除以建设商业项目。该决定引发当地居民强烈反对。根据《中华人民共和国文物保护法》，以下哪项是政府必须履行的法定程序？（）

A、进行环境影响评估

B、对拆迁补偿方案进行听证

C、报请上级文物行政部门批准

D、组织专家论证会

答案：C

解析：《中华人民共和国文物保护法》第二十条规定，拆除历史文物保护单位或者其部分构件、构件，修缮历史文物保护单位，应当报省、自治区、直辖市人民政府文物行政部门批准。因此，政府拆除历史保护建筑必须履行报请上级文物行政部门批准的法定程序。A项错误，环境影响评估适用于一般建设项目，非文物保护的强制程序。B项错误，听证程序适用于部分行政决策，但文物保护拆除需报批。D项错误，专家论证会是参考程序，但非法定义务。故选C。

4．某小区业主委员会在未征得业主大会同意的情况下，擅自将小区公共收益用于维修电梯。部分业主起诉要求返还资金。根据《中华人民共和国民法典》，以下哪项是法院支持业主诉讼的主要理由？（）

A、业主委员会超越职权

B、公共收益属于全体业主共有

C、维修电梯未遵循民主决策程序

D、业主委员会未提供财务透明度

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第二百八十二条规定，建设单位、物业服务企业或者其他管理人等利用业主的建筑物专有部分及其附属设施产生的收益，在扣除合理成本之后，属于业主共有。业主委员会作为业主大会的执行机构，其使用公共收益必须经业主大会同意，否则构成对业主共有财产的侵犯。B项正确，公共收益属于全体业主共有是核心法律依据。A项错误，超越职权是行为违法性，但根本在于财产归属。C项错误，民主决策程序是程序合法性，但未改变财产属性。D项错误，财务透明度是管理要求，非直接法律理由。故选B。

5．某企业与员工签订劳动合同，约定试用期六个月，月工资为5000元。试用期内，企业以员工“表现不达标”为由解除合同，且不支付任何补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项是劳动仲裁委员会应支持员工诉求的依据？（）

A、企业需证明员工存在严重违纪行为

B、试用期工资不得低于合同约定工资的80%

C、企业解除合同需符合法定条件

D、员工需提前三十日通知企业解除合同

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，如员工严重违反规章制度等。本案中，企业仅以“表现不达标