2026广西玉林市老年大学招聘编外人员1人备考题库及答案详解一套.docxVIP

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2026广西玉林市老年大学招聘编外人员1人备考题库及答案详解一套.docx

2026广西玉林市老年大学招聘编外人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、市场体系的三大支柱是()。

A.商品市场、技术和信息市场、房地产市场

B.商品市场、资本市场、劳动力市场

C.商品市场、技术和信息市场、劳动力市场

D.生产资料市场、期货市场、技术和信息市场

【答案】:B

【解析】市场体系的三大支柱为商品市场、资本市场和劳动力市场。商品市场是实物商品交易的场所,是市场体系的基础,它包括消费品市场和生产资料市场,其在市场体系中处于重要地位。资本市场是长期资金融通的市场,通过发行股票、债券等有价证券,实现资金的筹集和配置,对经济的发展具有重要的支撑作用。劳动力市场则是劳动力资源进行流动和配置的场所,它促进了人力资源的合理利用和优化配置,是市场体系不可或缺的一部分。而技术和信息市场、房地产市场、生产资料市场、期货市场等虽然也是市场体系的组成部分,但并非三大支柱。技术和信息市场主要是进行技术和信息的交易;房地产市场是从事房产、土地的出售、租赁、买卖、抵押等交易活动的场所;生产资料市场是生产资料交换的场所;期货市场是进行期货交易的场所。综上,市场体系的三大支柱是商品市场、资本市场、劳动力市场。

2、社会主义市场经济体制的基础是()。

A.以间接手段为主的宏观调控体系

B.统一、开放、竞争、有序的市场体系

C.以公有制为主体的现代企业制度

D.合理的个人收入分配制度和社会保障制度

【答案】:C

【解析】社会主义市场经济体制是在社会主义公有制基础上,在国家宏观调控下使市场机制在社会资源配置中发挥决定性作用的经济体制。现代企业制度是以市场经济为基础,以企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,因为公有制在我国国民经济中占据主体地位,这是由我国社会主义性质决定的。同时,现代企业制度是适应市场经济要求的企业组织形式和管理制度,它为市场经济的运行提供了微观基础,使得企业能够成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体,从而保证社会主义市场经济体制的有效运行。以间接手段为主的宏观调控体系是社会主义市场经济体制的重要组成部分,其作用是保持经济总量平衡,抑制通货膨胀,促进重大经济结构优化,实现经济稳定增长,但并非基础。统一、开放、竞争、有序的市场体系是使市场在资源配置中起决定性作用的基础,能促进资源的合理流动和有效配置,但也不是社会主义市场经济体制的基础。合理的个人收入分配制度和社会保障制度是社会主义市场经济体制的保障机制,有助于实现社会公平,维护社会稳定,推动经济持续健康发展,同样不是社会主义市场经济体制的基础。所以社会主义市场经济体制的基础是以公有制为主体的现代企业制度。

3、根据公文的写作规范,下列对该公文有关格式的判断,正确的是():

A.该公文发文字号标注正确

B.成文日期标注正确

C.标题中发文机关不可以省略

D.该公文无需主送机关

【答案】:D

【解析】这道题是关于公文写作规范中格式判断的选择题。需要对每个选项所涉及的公文格式内容逐一分析。首先分析发文字号标注情况,在公文写作规范里,发文字号有着特定的格式要求,要判断其是否正确,需考量发文机关代字、年份、发文顺序号的标注方式、标点等是否符合标准,若与标准一致则该项正确,反之错误。接着看成文日期标注,成文日期的标注也有严格规定,比如要用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位等,需对照这些要求来判断标注是否正确。再看标题中发文机关,在某些情况下,标题中的发文机关是可以省略的,像一些内容较为简单、大家普遍知晓发文主体或者特定类型的公文等,所以标题中发文机关不是绝对不可以省略。最后看主送机关,主送机关是公文的主要受理机关,不过存在一些公文,例如公告、通告等,它们面向社会广泛发布,通常是无需主送机关的,要依据公文的类型和用途来判断是否需要标注主送机关。

4、《孙子兵法》有言:“兵无常势,水无常形;能因敌变化而取胜者,谓之神。”这句话体现了管理学的哪一基本原理?()

A.权变原理

B.能级原理

C.激励原理

D.效益原理

【答案】:A

【解析】题目中引用《孙子兵法》“兵无常势,水无常形;能因敌变化而取胜者,谓之神”,其表达的核心是用兵没有固定不变的态势,就像水没有固定的形状一样,能依据敌情的变化而取胜的,就称得上用兵如神。管理学的权变原理强调在管理活动中要根据组织所处的内外环境随机应变,没有一成不变、普遍适用的管理理论和方法,强调要根据不同情况灵活处理问题,这与题目中根据敌人变化而取胜的理念相契合。能级原理主要是指为了实施有效的管理,必须在组织中建立一个合理的能级结构,并按照一定的标准,将管理的对象至于相

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