2026贵州遵义凤冈县上半年公开招聘事业单位工作人员49人备考考试试题及答案解析.docxVIP

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  • 2026-02-04 发布于河北
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2026贵州遵义凤冈县上半年公开招聘事业单位工作人员49人备考考试试题及答案解析.docx

2026贵州遵义凤冈县上半年公开招聘事业单位工作人员49人备考考试试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.张某在超市购物时,因超市工作人员操作失误,导致其购买的食品价格计算错误,实际应支付100元,却只支付了50元。超市在发现错误后,要求张某退还多支付的50元。张某以超市工作人员操作失误属于超市的内部管理问题为由拒绝退还。张某的行为违反了()。

A、民事法律行为的基本原则

B、诚实信用原则

C、公平原则

D、自愿原则

答案:B

解析:诚实信用原则是民事法律行为的基本原则之一,要求民事主体在进行民事活动时应当遵循诚实、守信、公平、正义的理念,不得有欺诈、隐瞒等行为。在本题中,张某实际应支付100元,却只支付了50元,属于多得了50元,超市要求张某退还多支付的50元是合理的。张某以超市工作人员操作失误为由拒绝退还,属于没有遵循诚实信用原则。A项错误,民事法律行为的基本原则包括平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、公序良俗原则、绿色原则。B项正确,诚实信用原则要求民事主体在进行民事活动时应当遵循诚实、守信、公平、正义的理念,不得有欺诈、隐瞒等行为。在本题中,张某的行为违反了诚实信用原则。C项错误,公平原则要求民事主体在进行民事活动时应当遵循公平、合理的原则,不得有偏袒、歧视等行为。D项错误,自愿原则要求民事主体在进行民事活动时应当遵循自愿、平等的原则,不得有强迫、欺诈等行为。故选B。

2.某企业为了提高产品销量,在广告中夸大产品的功效,声称该产品可以治愈所有疾病。这种行为违反了()。

A、反不正当竞争法

B、产品质量法

C、消费者权益保护法

D、广告法

答案:D

解析:广告法规定,广告不得含有虚假或者引人误解的内容,不得欺骗、误导消费者。在本题中,该企业夸大产品功效,声称该产品可以治愈所有疾病,属于虚假广告,违反了广告法。A项错误,反不正当竞争法主要规范市场竞争行为,防止不正当竞争行为的发生。B项错误,产品质量法主要规范产品质量,保证产品质量安全。C项错误,消费者权益保护法主要保护消费者的合法权益。D项正确,广告法主要规范广告行为,保证广告的真实性、合法性。故选D。

3.某村村民张某在自家宅基地上建房,但超出了宅基地的使用范围,并影响了邻居李某的房屋采光。李某要求张某拆除超出的部分,但张某拒绝。李某可以向()请求保护自己的合法权益。

A、村民委员会

B、乡级人民政府

C、县级人民政府

D、人民法院

答案:B

解析:根据《中华人民共和国土地管理法》的规定,宅基地使用不得超过批准的面积,超过批准面积占用土地的,由县级以上人民政府责令退还非法占用的土地,限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施。在本题中,张某超出了宅基地的使用范围,并影响了邻居李某的房屋采光,属于违法行为。李某可以向乡级人民政府请求保护自己的合法权益。A项错误,村民委员会是基层群众性自治组织,不具有行政管理的职能。B项正确,乡级人民政府有权对违反土地管理法律、法规的行为进行查处。C项错误,县级人民政府对乡级人民政府有领导关系,但李某首先应当向乡级人民政府请求保护。D项错误,人民法院是国家的审判机关,主要负责审理民事、刑事、行政等案件,但李某应当先向行政机关请求保护。故选B。

4.某市一家大型商场发生火灾,造成人员伤亡和财产损失。根据《中华人民共和国消防法》的规定,该商场应当承担()责任。

A、刑事责任

B、行政责任

C、民事责任

D、刑事责任和民事责任

答案:D

解析:《中华人民共和国消防法》规定,任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位和个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材。人员密集场所的经营者、管理者应当履行消防安全主体责任,保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通。商场作为人员密集场所的经营者,发生火灾造成人员伤亡和财产损失,应当承担刑事责任和民事责任。A项错误,刑事责任是指犯罪行为应当承担的法律责任。B项错误,行政责任是指违反行政法规应当承担的法律责任。C项错误,民事责任是指违反民事法律应当承担的法律责任。D项正确,商场发生火灾造成人员伤亡和财产损失,应当承担刑事责任和民事责任。故选D。

5.某企业与其员工签订了劳动合同,但在合同中约定,员工在试用期内表现不符合企业要求,企业可以随时解除劳动合同,无需支付任何经济补偿。这种约定()。

A、合法有效

B、部分合法部分无效

C、无效

D、效力待定

答案:C

解析:《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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