【上半年联考】2026年万宁市事业单位公开招聘73人备考考试试题及答案解析.docxVIP

【上半年联考】2026年万宁市事业单位公开招聘73人备考考试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂员工张某在上班期间私自离岗，并驾驶公司车辆前往个人工地施工。施工过程中发生交通事故，造成第三方受伤。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，该事故产生的损害赔偿责任应由谁承担？()

A、张某个人承担全部责任

B、张某个人承担主要责任，工厂承担补充责任

C、工厂承担全部责任

D、第三方自行承担责任

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。张某在上班期间私自离岗并使用公司车辆，属于执行工作任务之外的行为，但该行为发生在工作时间，且使用的是公司车辆，用人单位存在管理疏忽，应承担补充责任。张某因个人故意行为导致事故，应承担主要责任。故选B。

2．某市博物馆收藏的一幅古代绘画在展览过程中意外损坏，经鉴定该画作价值较高。根据《中华人民共和国文物保护法》相关规定，博物馆应如何处理该事件？()

A、自行承担损失，不再进行修复

B、向国家文物局报告，申请国家财政补贴进行修复

C、通过保险理赔途径进行修复

D、将损坏部分作为展品进行展示，不再修复原貌

答案：C

解析：《中华人民共和国文物保护法》第四十五条规定，文物损坏、丢失的，文物收藏单位应当及时向当地文物行政部门报告，并采取有效措施防止文物损毁扩大。文物收藏单位应当依法投保文物损坏、丢失责任险，通过保险理赔途径进行修复。博物馆作为文物收藏单位，应当依法投保相关保险，通过保险理赔进行修复。故选C。

3．某村村民李某承包了村里的荒山进行植树造林，根据《中华人民共和国森林法》相关规定，李某在植树过程中享有哪些权利？()

A、享有对该荒山的完全所有权

B、享有对该荒山的长期使用权，但不得转让

C、享有对该荒山的承包经营权，并可以依法转让

D、享有对该荒山的临时性使用权，不得进行任何开发

答案：C

解析：《中华人民共和国森林法》第十九条规定，集体所有的森林、林木可以由集体经济组织成员承包经营，承包经营者享有承包经营权，并可以依法转让。李某作为村民，承包荒山植树造林，依法享有承包经营权，并可以依法转让。故选C。

4．某企业因排放污水导致下游农作物受到污染，农作物种植户向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国环境保护法》相关规定，法院应如何判决？()

A、判令企业停止排放污水，但不承担赔偿责任

B、判令企业停止排放污水，并承担生态环境损害赔偿责任

C、判令农作物种植户自行承担损失，因企业未违反排放标准

D、判令企业进行环境修复，但无需承担经济赔偿责任

答案：B

解析：《中华人民共和国环境保护法》第六十四条规定，因污染环境和破坏生态造成损害的，应当依照《中华人民共和国民法典》的有关规定承担侵权责任。企业排放污水导致农作物污染，构成环境污染侵权，应承担生态环境损害赔偿责任。故选B。

5．某小学教师王某在课堂上因学生违纪行为对学生进行体罚，导致学生身体受伤。根据《中华人民共和国义务教育法》相关规定，教育行政部门应如何处理该事件？()

A、对王某进行警告，不予处分

B、对王某进行通报批评，并责令学校进行赔偿

C、对王某给予处分，并责令学校承担全部赔偿责任

D、对王某进行批评教育，并要求学校加强管理

答案：C

解析：《中华人民共和国义务教育法》第二十九条规定，教师应当尊重学生的人格，不得体罚或者变相体罚学生。教师体罚学生造成学生身体伤害的，教育行政部门应当对教师给予处分，并责令学校承担相应的赔偿责任。故选C。

6．某作家创作了一部小说，但在出版过程中被他人抄袭。根据《中华人民共和国著作权法》相关规定，该作家可以采取哪些措施维护自身权益？()

A、只能要求抄袭者公开道歉

B、只能要求抄袭者赔偿经济损失

C、可以要求抄袭者停止侵权行为，并赔偿经济损失

D、只能要求出版方承担责任

答案：C

解析：《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、信息网络传播、出版、改编、翻译、汇编其作品的，构成侵犯著作权。该作家可以要求抄袭者停止侵权行为，并赔偿经济损失。故选C。

7．某公司员工赵某在工作中因操作失误导致设备损坏，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司可以采取哪些措施？()

A、直接解除与赵某的劳动合同

B、对赵某进行降薪处理

C、对赵某进行经济处罚，并解除劳动合同

D、对赵某进行批评教育，并要求其赔偿设备损失

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。