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2025年宁波市北仑区小港街道办事处招聘编外人员1人参考题库

第一部分单选题(100题)

1、《三国演义》中才子庞统准备效力东吴，面见孙权，孙权见庞统相貌丑陋，心中先有不快，又见他目中无人，遂将其拒之门外。这属于决策中的（）。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.首因效应

D.投射效应

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。常表现在一个人对另一个人的最初印象决定了他的总体看法，二看不准对方的真实品质。因此晕轮效应是在首因效应的影响下产生的。B项错误，近因效应指的是最近、最后的印象，往往最为强烈、最为深刻，随着时间的流失，前面发生过的事容易被最近发生的事所湮没。在总体印象形成过程中，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大。因此在人际交往中就表现为最近了解的东西往往占优势，掩盖着对该人的一贯了解。C项正确，首因效应指的是初次见面所形成的对一个人的印象，也成为了第一印象或者先入为主效应。首因指的是首次认知客体而在脑中留下的“第一印象”。首因效应指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。本题中庞统面见孙权时给他留下不好的第一印象，被孙权拒之门外体现出了首因效应。D项错误，投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。是指以己度人，认为自己具有某种特性，他人也;一定会有与自己相同的特性，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的一种认知障碍。比;如，一个心地善良的人会以为别人都是善良的；一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计他等等。故本题选C。

2、（）特点的组织机构不宜采取宽管理幅度。

A.组织成员知识水平高，责任感强

B.工作任务复杂，工作差异大

C.领导水平高

D.工作类型单一

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。组织管理幅度过宽会导致三方面的劣势：（1）若一个组织的管理幅度较宽，则会导致组织权力分散，不易实施严密控制，加重了对下属组织及人员进行协调的负担。（2）管理幅度大时，对于主管人员来说，管理负荷会更重，使得精力分散，难以对下级进行深入具体地管理。管理幅度较宽的情形对主管人员的素质要求高，而且管理幅度越大，对主管人员的管理素质要求就越严格、越全面。（3）若管理幅度过宽，同一层级人数众多，协调和取得一致意见就会变得更加困难。故当工作任务复杂，工作差异较大时，较宽的管理幅度会使得这种组织形式的劣势更加明显地表现出来。故本题选B。

3、下列哪项不属于完全竞争市场的特征？

A.市场上有大量买者和卖者

B.产品存在一定差异化

C.厂商可自由进出市场

D.单个厂商无法影响产品价格

【答案】：B

【解析】：本题考察市场结构理论。完全竞争市场的核心特征是产品同质（无差异化）、自由进出、厂商为价格接受者、信息完全对称。A、C、D均为完全竞争市场的典型特征；B项“产品差异化”是垄断竞争市场的核心特征，如餐饮、服装行业。故正确答案为B。

4、地方性法规可以设定的行政许可不包括下列哪项？

A.直接涉及公共安全的许可

B.有限自然资源开发利用的许可

C.企业设立登记及其前置性许可

D.临时性行政许可

【答案】：C

【解析】：本题考察行政许可法中地方性法规的设定权限。根据《行政许可法》第16条，地方性法规不得设定“企业或者其他组织的设立登记及其前置性行政许可”，因其限制市场准入和地区竞争。A（公共安全）、B（有限资源开发）、D（临时性许可）均属于地方性法规可设定的范围，故C项“企业设立登记及其前置性许可”为正确答案。

5、下列句子中没有语病的一句是（）

A.我们要培养自己的写作兴趣，提高自己的写作水平

B.通过这次学习，使我提高了认识

C.止咳祛痰片，它里面的主要成分是远志、桔梗、贝母、氯化铵等配制而成的

D.我们要学习雷锋同志全心全意为人民服务

【答案】：A

【解析】：本题考察成分残缺、搭配不当、句式杂糅知识点。正确答案为A。A项“培养兴趣”“提高水平”动宾搭配恰当，句子结构完整；B项滥用介词“通过”和“使”，导致主语缺失（应删去“通过”或“使”）；C项句式杂糅，“主要成分是……”与“由……配制而成”重复；D项“学习”后缺少宾语中心语“的精神”（应补充“的精神”使句子完整）。

6、文化传承既要守正创新，更要________。如果只强调“守正”，固守传统形式而不与时俱进，文化就会失去活力；如果一味“创新”，脱离了文化的根脉和精神内核，就可能沦为________的“空中楼阁”。唯有在坚守文化本质的基础上，融入时代元素，才能让传统文化焕发出新的生机。填入划横线部分最恰当的一项是：

A.推陈出新昙花一现

B.