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第四讲笔试与面试技巧

笔试与面试的目标

求职者：

（1)确认工作内容和职务;

（２)了解单位情况、发展方向、上司的领导思绪和性格;

(3)确认工资、休假和上班时间等福利待遇。

招聘单位:

（1)确认应聘者的能力；

（2）确认和单位的适性;

(3)相应聘岗位有无爱好和热情;

(4）人品和价值观.（不仅仅是性格、对工作目标的结识、爱好和职业规划）

一、笔试的特点

1、客观性。笔试相较于面试有更高的客观性,因为它的题目是固定的。全部的笔试者都公平地参加一样的考试，依照成绩来筛选被试者。

２、广博性。笔试通常为1至3小时不等的时间。因为题目是事先精心选择的,所以，往往能涵盖较广的考试内容.从而使用人单位能更全方面地了解应聘者的相关信息及其知识。

3、经济性。面试相对效率较低，往往是一人或多人在一个时间只能面试几种人或甚至一个人。而笔试则可以大范围同时进行。如在一间教室里,几十人可以同时考试,节约了大量人力成本。正是因为笔试的这种经济性，笔试往往在有大量人需要初试时被用人单位广泛地使用。

二、笔试的类型

1、专业考试。考核专业知识,但往往与学校里的課程考试不一样,它是依照公司用人需要来组织考试内容的。

2、心理和智商测试。也有不少用人单位在笔试时会采取某些心理或智力量表，如我们此前说到的MBＴＩ量表，就为国际不少大公司使用．他们的目标是测量被试的心理水平,因为,在他们看来,情商在很大限度上决定着一个人的职场成败.而智力测试往往是针对那些需要极大发明性的岗位而设的。

３、综合能力测试。测验一个人的综合素质，特别是其分析判断能力。如公务员考试中的行政能力测试有不少综合知识问题，而申论考的是分析问题解决问题的能力。

4、国家公务员考试。

三、笔试的准备

笔试前，同学们应该做好某些常规准备,具体包含如下几方面：

1、了解笔试内容,认真复习。当对方电话告知你参加笔试时，应该向对方问询重要的考试内容,以便准备。

2、保持良好身心状态。精神充沛地参加考试,能使你在考场上有更加好的体现。所以,考试前,要注意休息饮食等。切莫过于兴奋失眠或暴饮暴食等耽搁了考试。

３、做好考前准备。考前准备也一样是很重要的。准备好需要的文具,防止給公司留下做事不认真的影响。当然,通常必须带好你的身份证件或公司需要的其它证实材料。

４、掌握科学的答题方法。与通常的学校考试一样,同学们在答题时也应该掌握和运用好考试技巧.如认真审题,碰到难题莫慌张，先做会的,不会的最终再来想等等。

5、不论如何不能作弊。考试考得不好,可能你会丢了职业；但假如考试作弊了,你丢的是人品。而且,用人单位一旦发现了你的作弊行为，不仅你的就业机会没了，很可能使用人单位对整学校都产生很不好的印象，最终影响其它同学的就业。

四、常见面试类型

面试是全部公司招聘人才中都会有一的关。毕竟“百闻不如一见”。公司经过面试,相应聘人有最直接的印象和评价，从而决定是否录用这个人.

1、原则化面试。原则化面试是指面试的全部内容和程序都是固定的，按一样的顺序问一样的问题。公司会依照既定的评价原则,相应聘者进行评价。这种面试通常用在初级面试阶段，具备部分类似笔试的性质与功效.

２、非原则化面试.又称非结构化面试,即面试的内容和流程都不是事前固定的,有着极大的即兴色彩。但是其优点也就在于面试者可以依照应聘者的具体情况有针对性地跟进。

3、无领导小组讨论。现在,越来越多公司的人事部门喜欢采取的一个面试方式,特别是针对营销、管理或培训生岗位。方式是一组被试(经过控制在5-10人),围绕圆桌，公司提供讨论主题（如一件时事或一个假设性的故事),不指定领导，由在座的应聘者自由讨论,而公司方只是坐在一旁观测，不参加、不干预讨论。这种面试能很好地测验也应聘者的组织能力、领导能力、问题分析及解决能力等。背面,我们会有一个实力来具体阐明。

4、情景面试。设立一定的情景，让被试在情景中解决问题，类似角色扮演．考查应聘者解决问题的思维及能力。

５、压力面试。对某些高压力的岗位(如营销、管理类),公司还会在面试中设立压力面试的环节。即他们会经过问尖刻的问题(如“我认为你不宜这个岗位，你有什么要说的吗?”)，考查被试在高压力的情况下如何应对,从而对其抗压能力、意志力、及逻辑能力进行考查。所以,同学们在面试中，一定要自始至终自信从容。

五、面试中常见的问题

下面,我们来看一下面试中常会碰到的问题,一起来寻找一下什么样的答案比很好。大致说来，公司常问的问题可以提成如下几类:

1、关于个人简况

谈谈你自已。这是个基本问题。建议同学们认真准备，最正确准备长(3分钟）和短(1分钟)两个版本的自我简介。依照公司給你的时间，决定现场说哪个版本。这个问题貌似简朴，但却非常重要．因为它是公司问你的第一个问题．而第一印象对于公司最终是否录用你有极大的关系.假如你答得好