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2026年法律事务专员招聘面试题集

一、法律基础知识题（共5题，每题2分）

1.请简述《民法典》中关于合同履行的基本原则及其适用场景。

答案解析：合同履行的基本原则包括全面履行原则、诚实信用原则（附和诚信原则）、协作原则和禁止权利滥用原则。全面履行原则要求当事人按照合同约定全面履行自己的义务；诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同过程中秉持诚实，恪守信用；协作原则要求当事人相互协助，确保合同顺利履行；禁止权利滥用原则要求当事人行使权利不得损害他人利益。适用场景广泛，如合同违约责任认定、合同解除等情形。

2.根据《公司法》，有限责任公司董事的任期是多久？董事在哪些情况下需要承担赔偿责任？

答案解析：有限责任公司董事的任期一般为3年，任期届满可连选连任。董事需承担赔偿责任的情形包括：违反公司章程或股东会决议、损害公司利益、泄露公司商业秘密等。根据《公司法》第150条，董事因故意或重大过失给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

3.简述劳动争议处理的程序及其法律依据。

答案解析：劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》。企业应首先与员工协商解决；协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉。

4.《反不正当竞争法》中规定的“商业诋毁”行为有哪些典型表现？

答案解析：商业诋毁行为包括：捏造、散布虚假信息，损害竞争对手商誉；对产品或服务进行虚假宣传；恶意诋毁竞争对手的荣誉、资质等。例如，某企业发布不实言论，称竞争对手的产品存在严重安全隐患，属于典型的商业诋毁。

5.简述《个人信息保护法》中“告知-同意”原则的具体要求。

答案解析：“告知-同意”原则要求企业在收集、使用个人信息前，必须明确告知信息主体收集信息的目的、方式、范围等，并取得其单独同意。同意必须是具体的、明确的，且信息主体有权撤回同意。例如，企业通过APP弹窗告知用户收集位置信息的目的，并要求用户勾选同意。

二、实务案例分析题（共4题，每题5分）

1.案例情景：

某公司因供应商延迟交货，导致项目延期，损失惨重。公司律师要求供应商承担违约责任，但供应商提出合同中未明确约定违约金比例，主张按实际损失赔偿。作为法律事务专员，如何处理此纠纷？

答案解析：

（1）审查合同条款：首先核对合同中是否约定了违约金条款或违约金计算方式。若未约定，可依据《民法典》第585条，按实际损失赔偿，包括直接损失和可得利益损失。

（2）协商解决：与供应商协商，主张合同虽未明确违约金，但供应商的延迟交货已构成根本违约，可要求解除合同并赔偿损失。

（3）法律途径：若协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。根据《民法典》第584条，赔偿范围应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

2.案例情景：

某员工离职后，在原公司竞争对手公司任职，并将原公司的核心技术资料带到新公司使用。原公司怀疑员工泄露商业秘密，要求新公司返还资料并赔偿损失。作为法律事务专员，应如何应对？

答案解析：

（1）收集证据：调取员工离职时签署的保密协议、证明其泄露商业秘密的证据（如技术资料、邮件往来等）。

（2）发送律师函：要求新公司停止侵权行为，返还或销毁泄露的商业秘密资料，并赔偿损失。

（3）法律诉讼：若新公司拒不配合，可向法院提起诉讼，依据《反不正当竞争法》第9条主张员工及新公司共同侵犯商业秘密，要求赔偿。赔偿金额可按商业秘密价值或侵权行为获利计算。

3.案例情景：

某电商平台因卖家售假被消费者起诉，要求平台承担连带责任。作为法律事务专员，如何界定平台责任？

答案解析：

（1）审查平台规则：查看平台是否已制定售假处理规则，并明确告知卖家。

（2）区分责任：根据《电子商务法》第49条，若平台未履行资质核验义务或发现售假未及时采取必要措施，需承担连带责任。若平台已尽到审核义务，可主张免责。

（3）建议措施：加强卖家资质审核，完善售假投诉处理机制，避免因监管不力被追责。

4.案例情景：

某公司计划进行跨境投资，但目标公司的股权结构复杂，存在潜在法律风险。作为法律事务专员，应如何开展尽职调查？

答案解析：

（1）目标公司背景调查：核实目标公司的注册信息、股东背景、诉讼记录等。

（2）股权结构分析：审查是否存在代持、质押等情况，评估潜在股权纠纷风险。

（3）法律合规审查：评估目标公司是否符合当地法律法规，如反垄断审查、外商投资限制等。

（4）交易条款设计：在投资协议中明确股权交割条件、违约责任等，降低法律风险。

三、行为面试题（共5