- 0
- 0
- 约3.47万字
- 约 52页
- 2026-02-04 发布于河南
- 举报
2026广东广州市增城区华南师范大学附属中新实验小学招聘临聘教师备考题库
第一部分单选题(50题)
1、事业单位工作人员工资包括()。①基本工资②职务工资③级别工资④绩效工资⑤津贴补贴
A.①④⑤
B.①③④
C.②③④
D.②③⑤
【答案】:A
【解析】事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资是保障工作人员基本生活的部分;绩效工资与工作人员的工作业绩和贡献相关,能激励工作人员更好地完成工作任务;津贴补贴则是对特殊岗位、特殊工作环境等的一种补偿。而职务工资和级别工资并非事业单位工作人员工资的构成部分,它们更多地与公务员的工资体系相关。所以事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
2、紫外辐射在高空被()吸收,这一过程对大气起到增温作用,同时为地球上的生物提供保护,使其免受远紫外辐射的伤害。此外,透过的少量紫外辐射具有杀菌作用,对生物具有重要益处。
A.平流
B.地磁
C.水汽
D.臭氧
【答案】:D
【解析】该题主要考查对紫外辐射吸收相关知识的了解。在高空,臭氧能够吸收紫外辐射,这一过程会使大气温度升高,并且可以保护地球上的生物不受到远紫外辐射的伤害,同时,透过的少量紫外辐射具有杀菌作用,对生物有益。而平流是一种大气运动形式,并非吸收紫外辐射的物质;地磁主要作用是屏蔽太阳风等带电粒子流,对紫外辐射吸收作用不明显;水汽主要影响大气的湿度、云的形成等,对紫外辐射的吸收能力有限。所以正确答案是臭氧。
3、以下哪个行业不属于周期性行业
A.钢铁
B.煤炭
C.有色金属
D.商业连锁
【答案】:D
【解析】周期性行业是指和国内或国际经济波动相关性较强的行业,其发展状况会随着经济周期的变动而呈现周期性变化,当经济处于上升时期,这些行业会随之扩张;当经济衰退时,这些行业也会相应低迷。钢铁、煤炭、有色金属均是典型的周期性行业。钢铁行业的需求与基础设施建设、房地产开发等密切相关,经济繁荣时,建筑、机械制造等领域对钢铁的需求大增,钢铁行业发展良好;经济不景气时,需求减少,行业面临困境。煤炭作为重要的能源资源,其需求与工业生产、电力供应等紧密相连,经济上行时,工业企业开工率高,用电量增加,煤炭需求旺盛;经济下行时,工业生产放缓,煤炭需求也会下降。有色金属在电子、汽车、建筑等众多行业广泛应用,其市场需求会随着经济的周期性波动而变化。商业连锁则属于非周期性行业。商业连锁主要经营日常消费品,如食品、日用品等,这些商品的需求相对稳定,受经济周期波动的影响较小,无论经济形势好坏,人们都需要购买基本的生活用品来维持日常生活,因此商业连锁行业的业绩较为稳定,不会像周期性行业那样出现明显的周期性变化。所以不属于周期性行业的是商业连锁。
4、司机甲在夜晚行车过程中,由于疏忽大意将乙撞成重伤。为避免被后面来车发现,甲把伤口流血不止且处于昏迷状态的乙拖至路边小树林中。甲预见到乙可能会因出血过多死亡,但又认为乙有可能醒来呼救获救,或者恰巧有人从林中小路经过发现并救护乙。然而事实上,乙未获救护,最终因伤口失血过多死亡。甲对乙的死亡属于()。
A.间接故意
B.直接故意
C.疏忽大意的过失
D.过于自信的过失
【答案】:A
【解析】本题可根据不同主观罪过形式的特点,结合题干中司机甲的行为和心理状态来进行分析。首先分析各主观罪过形式的含义:-间接故意是指明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且放任这种结果发生的心理态度。其关键在于“放任”,即行为人虽然不积极追求危害结果的发生,但对危害结果的发生持一种听之任之的态度。-直接故意是指明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望这种结果发生的心理态度。也就是行为人积极追求危害结果的发生。-疏忽大意的过失是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,以致发生这种结果的心理态度。-过于自信的过失是指已经预见自己的行为可能发生危害社会的结果,但轻信能够避免,以致发生这种结果的心理态度。接着看题干中司机甲的行为和心理状态:司机甲将因自己疏忽大意撞成重伤且伤口流血不止并处于昏迷中的乙拖入路边小树林中,此时甲预见这样下去乙可能会因出血过多死亡,但他想乙也可能会醒来呼救而获救,或者恰巧有人从林中小路行走时发现乙而将其救护,而实际上乙未获救护,因伤口失血过多死亡。这表明甲已经预见到自己将乙拖入小树林的行为可能导致乙死亡这一危害结果,但他并没有采取积极措施来避免乙死亡结果的发生,而是抱着一种听之任之的态度,认为乙有可能不会死亡。综上所述,甲对乙的死亡属于间接故意。
5、在行政管理机构的类型中,为协助行政首长开展领导工作而设立的机构是()机构。
A.咨询
B.参谋
C.信息
D.辅助
【答案】:D
【解析】行政管理机构类型中,
您可能关注的文档
- 2026广东广州市花都区实验中学临聘教师招聘3人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026广东广州市榄核咨询服务有限公司招聘备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026广东广州市天河区华南师范大学招聘教辅人员2人备考题库含答案详解.docx
- 2026广东广州市华南理工大学医院合同制人员招聘2人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026广东广州市中山大学孙逸仙纪念医院护理岗位人才招聘备考题库(第二批)有完整答案详解.docx
- 2026广东广州大学招聘事业编制辅导员12人备考题库(第一次)完整参考答案详解.docx
- 2026广东广州医科大学附属第五医院人才招聘54人备考题库(一)有完整答案详解.docx
- 2026广东广州中医药大学阳江医院(阳江市中医医院)招聘援外医疗队随队厨师1人备考题库附答案详解.docx
- 2026广东广州中医药大学公共卫生与管理学院招聘校聘合同制工作人员1人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026广东嘉城建设集团有限公司选聘职业经理人1人备考题库及完整答案详解一套.docx
原创力文档

文档评论(0)