- 0
- 0
- 约3.37万字
- 约 51页
- 2026-02-04 发布于河南
- 举报
2026广东嘉城建设集团有限公司选聘职业经理人1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、原色是指不能通过其他颜色的混合调配而得出的基本色。下列不属于美术三原色的是()。
A.红
B.黄
C.蓝
D.白
【答案】:D
【解析】本题可根据美术三原色的相关知识来判断哪个选项不属于美术三原色。原色是指不能通过其他颜色的混合调配而得出的“基本色”。美术三原色为红、黄、蓝,这三种颜色是最基本的颜色,通过它们之间不同比例的混合,可以调配出其他各种颜色。而白色不属于美术三原色。白色在色彩学中,是一种特殊的颜色,它不是通过其他颜色混合调配得出的基本色,且它与美术三原色的概念和作用不同。所以不属于“美术三原色”的是白色。
2、社会主义市场体系包括一般商品市场和生产要素市场。以下哪个市场属于一般商品市场()。
A.土地市场
B.服装市场
C.技术市场
D.金融市场
【答案】:B
【解析】社会主义市场体系由一般商品市场和生产要素市场构成。一般商品市场主要涵盖消费资料市场和生产资料市场;生产要素市场则包含金融市场、劳动力市场、土地市场、技术市场、信息市场等。土地市场是土地在流通过程中发生的经济关系的总和,属于生产要素市场。服装市场是销售服装这一消费资料的市场,消费资料市场属于一般商品市场,所以服装市场属于一般商品市场。技术市场是技术商品的营销场所和领域,属于生产要素市场。金融市场是资金融通市场,包括货币市场、资本市场、外汇市场等,属于生产要素市场。综上,该题应选服装市场。
3、《事业单位工作人员考核暂行规定》规定,以下有关考核的表述不正确的是()。
A.当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金
B.考核委员会或考核小组一般由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成
C.考核结果应以书面形式通知被考核人,考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核
D.年度考核被确定为优秀等次的人数,一般掌握在本单位工作人员总人数的imgsrc=//f
B.fbstati
C.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=%2FLh6tiSL4efMtwqcND79JA%3D%3D,最多不超过imgsrc=//f
B.fbstati
C.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=cfNnkej4m%2BYAaUwLiNeCeA%3D%3D
【答案】:D
【解析】本题可对每个表述进行分析来判断其正确性。对于考核中当年被确定为不合格等次的情况,按照《事业单位工作人员考核暂行规定》,不发年终奖金,该表述正确。考核委员会或考核小组的组成,通常是由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成,这有利于保证考核的全面性和客观性,此表述也是正确的。考核结果以书面形式通知被考核人,并且如果被考核人对考核结果有异议,可在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核,这样的规定保障了被考核人的权益,该表述同样正确。而关于年度考核被确定为优秀等次的人数比例,根据规定,优秀等次人数一般掌握在本单位工作人员总人数的10%,最多不超过15%,但题目中用图片形式展示相关比例,可能存在信息错误或不清晰的情况,通常标准表述是明确的比例数字,所以此表述不正确。
4、根据我国《刑法》的规定,下列关于有期徒刑的叙述,错误的是()。
A.罪犯应强制接受教育和劳动改造
B.刑期幅度大,具有广泛适用性
C.在一定期限内对罪犯实行关押,剥夺其人身自由
D.被判处这一徒刑的犯罪分子,必须附加剥夺政治权利终身
【答案】:D
【解析】有期徒刑是指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由,并监禁于一定场所的刑罚。首先,被判处有期徒刑的犯罪分子,在监狱或者其他执行场所执行,凡有劳动能力的,都应当参加劳动,接受教育和改造,所以罪犯应强制接受教育和劳动改造的表述是正确的。其次,有期徒刑的刑期幅度大,不同的犯罪情况可以适用不同长度的有期徒刑,从六个月以上到十五年以下,这使得有期徒刑具有广泛适用性,该表述无误。再者,有期徒刑是在一定期限内对罪犯实行关押,剥夺其人身自由,这也是有期徒刑的重要特征之一,此表述正确。然而,被判处有期徒刑的犯罪分子,并非必须附加剥夺政治权利终身。只有在特定情形下,如对于危害国家安全的犯罪分子应当附加剥夺政治权利;对于故意杀人、强奸、放火、爆炸、投毒、抢劫等严重破坏社会秩序的犯罪分子,可以附加剥夺政治权利。所以必须附加剥夺政治权利终身的表述错误。综上所述,叙述错误的是关于必须附加剥夺政治权利终身的内容。
5、柳公权的书法以()著称。他初学王羲之,后遍观唐代名家书法,汲取了颜真卿、欧阳询的长处,自创独树一帜的“柳体”
您可能关注的文档
- 2026广东广州市增城区华南师范大学附属中新实验小学招聘临聘教师备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026广东广州市华南理工大学医院合同制人员招聘2人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026广东广州市中山大学孙逸仙纪念医院护理岗位人才招聘备考题库(第二批)有完整答案详解.docx
- 2026广东广州大学招聘事业编制辅导员12人备考题库(第一次)完整参考答案详解.docx
- 2026广东广州医科大学附属第五医院人才招聘54人备考题库(一)有完整答案详解.docx
- 2026广东广州中医药大学阳江医院(阳江市中医医院)招聘援外医疗队随队厨师1人备考题库附答案详解.docx
- 2026广东广州中医药大学公共卫生与管理学院招聘校聘合同制工作人员1人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026广东华南师范大学招聘幼儿教师1人备考题库带答案详解.docx
- 2026广东佛山顺德昌教小学招聘数学临聘教师1人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026广东佛山顺德区青云中学临聘高中化学教师1名备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026广西崇左市疾病预防控制中心(崇左市卫生监督所)招聘编外人员3人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026广西柳州市事业单位公开考试招聘工作人员1111人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026广西南宁市马山县人民法院招聘聘用制人员1人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026年美团测试工程师测试笔试题库含答案.docx
- 2026年数据分析师的求职宝典面试题目详解.docx
- 国家电网管理职位招聘考试攻略.docx
- 上汽集团采购部长采购部面试题库与评估标准含答案.docx
- 2026年交通银行投资银行部经理晋升考试题库含答案.docx
- 2026年京东集团系统架构师面试题库及答案解析.docx
- 2026年国家电网财务管理部副经理财务部门招聘面试题库含答案.docx
原创力文档

文档评论(0)