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2026年国家电网管理职位招聘考试攻略

一、单选题（共10题，每题1分）

1.国家电网公司当前战略的核心是？

A.建设世界一流能源互联网企业

B.扩大传统电力市场份额

C.全面推进数字化转型

D.降低运营成本

2.国家电网在“双碳”目标下的主要任务不包括？

A.推动新能源并网

B.优化电网结构

C.提高煤炭发电比例

D.加强智能电网建设

3.国家电网公司内部层级中，属于管理层级的是？

A.主任工程师

B.分公司总经理

C.高级技师

D.技术员

4.国家电网招聘中，管理类职位通常要求应聘者具备？

A.电气工程专业背景

B.人力资源管理经验

C.法律专业学历

D.财务分析能力

5.国家电网在东北地区布局的重点是？

A.发展火电基地

B.推广分布式光伏

C.加强跨区输电通道

D.优化城市配电网

6.国家电网公司治理结构中，最高决策机构是？

A.董事会

B.监事会

C.总经理办公会

D.党委会议

7.国家电网在“十四五”期间重点推进的数字化转型项目是？

A.智能电表改造

B.无人机巡检系统

C.能源互联网平台建设

D.大数据营销系统

8.国家电网在西北地区电网建设的难点是？

A.城市人口密集

B.新能源消纳问题

C.输电线路短

D.技术水平落后

9.国家电网公司内部绩效考核中，管理岗位的核心指标是？

A.技术创新成果

B.安全生产指标

C.预算执行率

D.员工满意度

10.国家电网在南方电网的差异化战略是？

A.重点发展火电

B.推广电动汽车充电设施

C.优化农村电网

D.加强特高压建设

二、多选题（共5题，每题2分）

1.国家电网公司在数字化转型中需要解决的关键问题包括？

A.数据安全风险

B.人才结构不匹配

C.传统业务流程优化

D.新能源接入控制

2.国家电网在东北地区电网升级改造的重点方向有？

A.提高电网韧性

B.推广清洁能源

C.优化输电线路布局

D.降低输电损耗

3.国家电网公司管理岗位的核心能力要求包括？

A.领导力

B.决策能力

C.跨部门协调能力

D.专业技术能力

4.国家电网在“双碳”目标下需要采取的措施有？

A.发展储能技术

B.推广智能电网

C.限制新能源并网

D.优化电力调度

5.国家电网在南方电网的差异化发展策略包括？

A.重点发展储能产业

B.推广分布式光伏

C.加强跨区域输电合作

D.优化城市配电网

三、判断题（共5题，每题1分）

1.国家电网公司的主要职责是保障电力供应，不需要参与能源交易。（×）

2.国家电网在“十四五”期间的重点任务是全面数字化转型。（√）

3.国家电网在东北地区电网建设的重点是提高火电发电比例。（×）

4.国家电网公司内部管理层级包括分公司总经理和部门副职。（√）

5.国家电网在南方电网的差异化战略是重点发展火电。（×）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述国家电网公司在“双碳”目标下的主要任务。

2.国家电网在东北地区电网建设面临的主要挑战有哪些？

3.国家电网公司管理岗位的核心能力要求是什么？

五、论述题（共1题，10分）

结合国家电网的战略发展方向，论述管理岗位在推动数字化转型中的关键作用。

答案与解析

单选题

1.A

解析：国家电网的战略核心是建设世界一流能源互联网企业，符合其长期发展规划。

2.C

解析：国家电网在“双碳”目标下需降低煤炭发电比例，而非提高。

3.B

解析：分公司总经理属于管理层级，其他选项均为专业技术或操作层级。

4.B

解析：管理类职位需具备人力资源管理经验，其他选项非必需。

5.C

解析：东北地区电网建设的重点是跨区输电通道，以保障电力供应。

6.A

解析：董事会是国家电网的最高决策机构，其他选项为执行或监督机构。

7.C

解析：能源互联网平台建设是国家电网数字化转型的核心项目。

8.B

解析：西北地区新能源消纳问题是电网建设的难点，其余选项非主要挑战。

9.C

解析：管理岗位的核心指标是预算执行率，反映其资源管理能力。

10.B

解析：南方电网的差异化战略是推广电动汽车充电设施，以适应市场需求。

多选题

1.A,B,C,D

解析：数字化转型需解决数据安全、人才结构、业务流程优化及新能源接入等问题。

2.A,B,C,D

解析：东北地区电网升级需提高韧性、推广清洁能源、优化布局及降低损耗。

3.A,B,C,D

解析：管理岗位需具备领导力、决策力、协调力及专业技术能力。

4.A,B,D

解析：国家电网需发展储能、推广智能电网及优化调度以实现“双碳”目标。

5.A,B,C,D

解析