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2026广东广州市中山大学孙逸仙纪念医院护理岗位人才招聘备考题库（第二批）

第一部分单选题(50题)

1、支持组织集权的正当理由是（）。

A.维护政策的统一性和提高行政效率

B.提高组织决策质量

C.提高组织的适应能力

D.提高组织成员的工作热情

【答案】：A

【解析】组织集权是指决策权在组织系统中较高层次的一定程度的集中。维护政策的统一性和提高行政效率是支持组织集权的正当理由。集中权力能够使组织在政策制定和执行上保持一致，避免因权力分散而出现政策不一致的情况。同时，集权可以减少决策过程中的沟通成本和协调成本，从而提高行政效率。而提高组织决策质量通常需要广泛收集各方意见和信息，权力过于集中可能会导致决策缺乏全面性和科学性。提高组织的适应能力往往需要组织具有一定的灵活性和分权，以便各个部门能够根据实际情况迅速做出反应。提高组织成员的工作热情一般需要给予成员一定的自主权和参与感，集权模式下成员的自主性可能受到限制，不利于提高工作热情。

2、议案和报告都属于（）公文。

A.指挥性

B.呈请性

C.规章性

D.晓喻性

【答案】：B

【解析】议案是向国家权力机关或立法机关提出的议事原案，报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议、答复上级机关询问时使用的公文，二者都是下级向上级或相关部门呈送、请求关注或审议的文件。指挥性公文是上级对下级领导、组织工作时使用的公文，如命令、决定等；规章性公文是用来规范组织或个人行为的公文，如条例、规定等；晓喻性公文是向公众传达信息、告知事项的公文，如公告、通告等。所以议案和报告属于呈请性公文。

3、在管理岗位面试技术中，（）的效度通常最高。

A.履历分析

B.面试

C.笔试

D.评价中心

【答案】：D

【解析】效度是指有效性，即一种方法能够准确测量出它所想要测量的事物的程度。履历分析主要是通过对求职者过去经历和背景信息的分析来评估其胜任能力，可能会受到信息真实性和完整性的影响，对于管理岗位全面能力的评估有一定局限性。面试虽然能直接与求职者交流，了解其表达能力、思维等，但受面试官主观因素影响较大，不同面试官对同一求职者的评价可能差异明显，且难以全面考察管理岗位所需的多种能力。笔试侧重于考查求职者的知识水平和理论素养，对于实际管理能力、团队协作、问题解决等实践能力的评估不够直接和深入。评价中心是一种综合性的人员测评方法，它通过多种模拟情景和测评技术，如文件筐测验、无领导小组讨论、角色扮演等，全面考查求职者在管理岗位上所需的各种能力，包括决策能力、组织协调能力、沟通能力、领导能力等，能较为真实地模拟管理工作的实际情境，更全面、准确地评估求职者是否适合管理岗位，所以效度最高。

4、下列选项中，属于垄断竞争市场特征的一项是（）。

A.存在产品差别

B.进出不易

C.企业极少

D.企业就是行业

【答案】：A

【解析】垄断竞争市场是一种既有垄断又有竞争，既不是完全竞争又不是完全垄断的市场结构。垄断竞争市场特点之一是产品存在差别，即同一类产品在质量、包装、形状、商标以及销售条件等方面存在差异。这种产品差别使得企业在市场中具有一定的垄断力量，因为消费者会对某些产品产生偏好，愿意为其支付更高价格；同时，由于产品之间具有一定替代性，企业之间又存在激烈竞争，因此存在产品差别属于垄断竞争市场特征。进出不易是寡头垄断市场的特征，寡头垄断市场中少数几家厂商控制整个市场产品的生产和销售，进入壁垒较高，企业进出市场比较困难。企业极少同样是寡头垄断市场的特征，该市场由少数几家企业控制，企业数量极少，它们对市场价格和产量有较大影响力。企业就是行业描述的是完全垄断市场的特征，在完全垄断市场中，整个行业只有一个企业，企业控制了整个行业的生产和销售，因此企业与行业是等同的。所以，正确答案的特征是存在产品差别。

5、中国是世界上稀土资源最丰富的国家，素有“稀土王国”之称。下列关于稀土的表述错误的是()

A.我国是稀土资源储藏大国，也是稀土产品生产、应用和出口大国

B.美国是稀土的主要使用国，目前中国出口的稀土数量占全球之首

C.稀土一般是以氧化物状态分离出来的，稀土的得名是因为很稀少

D.近年来我国的稀土储量占世界稀土储量的百分比因开发已经下降

【答案】：B

【解析】日本是稀土的主要使用国。考点：地理常识

6、当市场交易双方的行为对旁观者的福利产生影响时，便会导致经济活动出现外部性。假设小镇上有一家工厂A专门生产皮鞋，在生产过程中排放污水，由此产生的外部性叫（）。

A.正外部性

B.负外部性

C.积极外部性

D.消极外部性

【答案】：B

【解析】外部性可分为正外部性和负外部性。正外部性是某个经济行为个体的活动使他人或社会受益，而受益者无须花费代价；负外部性是某个经济行为个体的活