广西信息职业技术学院《员工招聘与管理》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效

密

封

线

第PAGE1页，共NUMPAGES3页

广西信息职业技术学院《员工招聘与管理》

2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共30个小题，每小题1分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在绩效管理中，目标管理法具有一定的特点。以下哪个特点更能体现目标管理法的核心思想？（）

A.强调过程控制B.员工参与目标设定C.上级为员工设定目标D.以惩罚为主要手段

2、在员工绩效管理中，以下哪种绩效反馈方式更有助于提高员工的接受度和改进意愿？（）

A.书面反馈B.面对面反馈C.公开反馈D.匿名反馈

3、在人力资源战略规划制定过程中，以下哪种外部环境因素的变化对企业人力资源战略的影响最为深远？（）

A.政治法律环境B.经济环境C.社会文化环境D.技术环境

4、在人力资源管理的发展趋势中，以下哪种趋势更强调人力资源管理与企业战略的紧密结合？（）

A.数字化管理B.人性化管理C.战略化管理D.外包化管理

5、当企业面临市场竞争加剧和业务调整时，以下哪种人力资源规划策略更能快速响应变化，满足企业发展需求？（）

A.滚动式规划B.动态调整规划C.应急式规划D.以上都不是

6、在人力资源管理的企业文化传播中，以下哪种方式更能让员工深入理解和认同企业文化？（）

A.内部培训B.宣传手册C.领导示范D.文化活动

7、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的归属感来激发其工作积极性？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.成就动机理论D.期望理论

8、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的责任感来激发其工作积极性？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.成就动机理论D.期望理论

9、在跨国企业的人力资源管理中，文化差异是一个需要重点关注的问题。当企业在海外设立分支机构时，以下哪种措施有助于员工适应不同的文化环境？（）

A.提供文化培训课程

B.强制推行母公司的文化

C.忽视文化差异，让员工自行适应

D.只招聘与母公司文化背景相同的员工

10、在人力资源管理的绩效考核中，平衡计分卡是一种常用的考核工具。以下哪个维度更能反映企业的长期发展能力？（）

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

11、一家企业想要提高人力资源管理的效率和效果，引入了信息化系统。以下哪个模块对于提高招聘管理的效率最为重要？（）

A.招聘管理模块

B.绩效管理模块

C.培训管理模块

D.薪酬管理模块

12、人力资源管理中，为了有效地进行人才选拔，以下哪种测评工具在测量员工的潜在能力和性格特点方面更具优势？（）

A.心理测验B.面试C.评价中心D.背景调查

13、在人力资源管理中，企业文化的塑造具有重要作用。以下哪种企业文化更能促进员工的创新和冒险精神？（）

A.保守型文化B.进取型文化C.官僚型文化D.家族型文化

14、在人力资源管理的法律环境中，以下哪部法律主要规范了劳动合同的订立、履行和解除？（）

A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《就业促进法》

15、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源管理策略的关键环节？（）

A.岗位分析B.人力资源预测C.制定人力资源计划D.评估与反馈

16、员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪种福利形式更能满足员工对于长期保障的需求？（）

A.法定福利B.企业自主福利C.弹性福利D.补充养老保险

17、在进行工作分析时，以下哪种方法更适用于工作流程较为复杂的岗位？（）

A.关键事件法

B.职能工作分析法

C.工作要素法

D.职位分析问卷法

18、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的自主感来激发其工作积极性？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.自我决定理论D.期望理论

19、在企业的人才流失问题中，以下哪种原因更可能导致核心人才的离职？（）

A.薪酬待遇不满意

B.工作压力过大

C.缺乏职业发展空间

D.以上都是

20、素质模型在人力资源管理中得到广泛应用。以下哪个环节是构建素质模型的基础和前提？（）

A.确定绩效标准

B.选取样本

C.收集数据

D.数据分析

21、在员工的福利管理中，以下哪种福利