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2026年八大员-劳务员（官方）-专业管理实务岗位知识1参考试题库历年考点答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者签订书面劳动合同？

A.3日内

B.7日内

C.30日内

D.60日内

2、劳务员处理工资发放时，应优先选择哪种方式以降低风险？

A.现金发放

B.银行代发

C.转账至个人账户

D.口头承诺

3、考勤制度中，缺勤扣款比例不得超过工资的多少？

A.20%

B.30%

C.50%

D.100%

4、社会保险中，缴费基数下限通常为当地最低工资的多少倍？

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

5、劳动争议调解委员会的组成中，劳动者代表应占多少比例？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

6、劳务档案保存期限为多少年？

A.5年

B.10年

C.15年

D.永久

7、岗前培训计划中，安全知识培训应占比多少？

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

8、劳动保护用品的发放频率与岗位风险等级相关，高风险岗位应至少多久发放一次？

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

9、绩效考核中，劳动纪律扣分项不得超过总分多少？

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

10、劳务合同终止时，用人单位需在多少日内书面通知劳动者？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

11、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过岗位工资的多少倍？A.1倍B.2倍C.3倍D.无限制

12、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在用工前一个月内未签订书面劳动合同的，应按月支付应付工资的多少倍？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.不支付

13、劳务员负责的考勤管理中，全勤奖的计算标准通常基于考勤记录中的全勤天数，若某员工当月实际出勤25天，全勤奖应如何核算？

A.按实际出勤天数计算

B.按全勤天数计算

C.扣除缺勤天数后计算

D.按部门平均出勤率计算

14、用人单位为员工缴纳社会保险的时限是？

A.入职后15日内

B.入职后30日内

C.入职后60日内

D.入职后一年内

15、劳务合同中约定的试用期最长不得超过该劳动合同期限的多少？

A.1/6

B.1/5

C.1/4

D.1/3

16、员工离职时，用人单位应依法办理的工作交接不包括？

A.交接工作文件

B.交接社保账户

C.交接办公设备

D.交接客户资源

17、劳务员在薪酬核算中，若员工月工资低于当地最低工资标准，应如何处理？

A.按最低工资标准发放

B.按实际工资发放

C.补发差额

D.不处理

18、劳动争议处理的第一步通常是？

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.与劳动者协商

C.向法院提起诉讼

D.向工会求助

19、劳务档案管理中，员工社保缴纳记录的保存期限至少为？

A.1年

B.3年

C.5年

D.永久

20、用人单位组织员工参加岗前培训，若培训期间发生工伤，责任由谁承担？

A.培训机构

B.用人单位

C.员工

D.社会保险基金

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、劳务员在制定考勤制度时，应包含以下哪些措施？

A.仅使用纸质考勤表记录

B.建立电子打卡记录并定期核查

C.每月汇总考勤数据并公示

D.对异常考勤情况未处理

22、劳动合同中必须包含的条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会保险缴纳基数包含奖金

D.胜任岗位的具体要求

23、劳务员处理劳动争议时，下列哪些属于协商解决途径？

A.直接向劳动仲裁委员会申请

B.组织双方进行面对面沟通

C.委托第三方机构调解

D.立即解除劳动合同

24、薪酬福利设计中，以下哪项不符合劳动法规定？

A.岗位津贴与绩效挂钩

B.奖金按月发放

C.社保缴费比例低于法定标准

D.节日福利包含餐补

25、劳务员在培训计划制定中，应重点考虑哪些因素？

A.培训内容与岗位需求匹配度

B.培训频率超过每月2次

C.参训人员需100%覆盖

D.培训效果未评估

26、劳动保护措施中，以下哪项属于物理性防护？

A.提供防暑降温药品

B.配备防尘口罩

C.建立健康档案

D.开展安全知识讲座

27、劳务员管理档案时，必须保存完整的材料包括？

A.劳动合同原件

B.考勤记录复印件

C.社保缴纳凭证扫描件

D.培训签到表电子版

28、劳务派遣中，用工单位不得干预派遣单位哪些工作？

A.派遣员工日常管理

B.薪酬福利发放标准

C.劳动合同签订主