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常用虚拟股权期权协议

在创业公司中，股权和期权是常见的激励方式。但是对于一些初创公司，涉及到的股权和期权的方案可能比较复杂。因此，本文将介绍一些常用的虚拟股权期权协议。

一、股票期权

股票期权通常是其持有人有权购买或出售股票的一项权利。股票期权的价格在股票交易后确定，其通常以股票期权交易系统的形式来提供。

以创业公司为例，要给员工一定的激励，通常会授权一定数量的股票期权给他们，以后可以按照谈好的价格行权，可以说这是一种重要的员工激励形式。

二、虚拟股权（PhantomStock）

虚拟股权是指公司的股份并没有转让给员工，而是让员工参与公司业绩的分红。虚拟股权持有人可以获得与公司的股票价格波动相关的红利，但并不真正持有股票。

虚拟股权期权方案可以通过设定一定的业绩指标来控制公司业绩和股东财务状况的变化。它可以帮助公司吸引更多的优秀人才，并激发员工的工作热情和独创性。

三、股票软件设备期权

股票软件设备期权是指员工可以在公司达到一定的业绩指标后获得交易所授予的设备或服务。这种期权方案可以激励员工,不仅在业绩方面达成目标，而且可以加强公司的信息技术基础设施。

股票软件设备期权的壮大是由于公司与软件供应商之间的商业合作关系构成的。

四、限制股票单位（RSU）

限制股票单位不同于股票期权和虚拟股权，它是一种特殊的股票。“限制”意味着限制股票单位持有人不可以出售或法令禁止。

员工可以获得一定数量的限制股票单位，这些股票将在未来以某种速度释放，例如每年释放一定数量，或者在员工满足一定的业绩要求后才能获得全部所有权。

这种方式可以避免员工在创业阶段同时控制过多公司权益，同时也可以激励员工在公司的长期发展方面付出更多的努力。

五、股票购买权

股票购买权一般指的是员工购买公司股票的权力。员工可以在未来的某个时间点按照约定的价格购买股票，在这之前，他们可以选择暂不行权。

这种期权最为普遍，是员工股权激励计划方案的核心之一，可以为员工提供安全的收益同时也可以让他们享受公司的成长。

六、股票成本定价原则

选定股票期权方案应尽量遵守股票成本定价原则，即应以公允价格让股权方购买公司股份。这可以避免激励方案中的股权低估，从而损害激励方案的合法性和公信度。

为了确保激励对公司的贡献和价值，应该对每个激励方案进行综合评估，考虑激励方案的适应性、效力、合法性和其他因素。

结论

股权和期权是创业公司中的重要激励方式。各种期权方案的设置对公司的长期战略发展具有非常重要的意义。因此，在选择期权方案时，应该综合考虑公司的财务状况、员工的工作成果、借款人的利润等各种因素，并且应定期进行业绩审核。希望通过本文介绍的内容，能够帮助有需要的人制定更加全面的期权方案。