2025年下半年湖南怀化市部分市直事业单位招聘、选调合计20人考试题库附答案解析.docxVIP

2025年下半年湖南怀化市部分市直事业单位招聘、选调合计20人考试题库

第一部分单选题(60题)

1、中国共产党和中国人民一起苦干实干拼命干，创造了一个又一个难以置信的“中国奇迹”。从一个千疮百孔的“烂摊子”到稳居世界第二大经济体，从“一台拖拉机都不能造”到拥有世界上最完备的工业体系，从一穷二白、百废待兴到消除绝对贫困、全面建成小康社会。这段话体现的哲理是（）。

A.量变比质变更能推动事物的发展

B.只有事物数量的不断增加才能引起质变

C.量的变化的不断积累必然导致质的飞跃

D.事物的发展是从质变到量变循环往复的过程

【答案】：C

【解析】本题考查马克思主义哲学。A项错误，事物的发展是由量变到质变，又在新质的基础上开始新的量变，如此循环，不断前进。在事物发展过程中，量变和质变都具有重要作用。B项错误，量变是指事物在数量上的增加或减少以及场所的变更，是一种连续的、逐渐的、不显著的变化。不一定是数量的增加引起质变。C项正确，事物的发展总是从量变开始，量变是质变的必要准备；量变达到一定程度必然引起质变，质变是量变的必然结果，我们国家从无到有、小到大等的一些变化都是量的变化不断积累必然导致质的飞跃。D项错误，事物的发展是由量变到质变，又在新质的基础上开始新的量变，如此循环，不断前进。选项表述不准确。故本题选C。

2、为落实全面从严治党要求，某市纪委、市委统战部与各民主党派建立合作调研机制，围绕惩治和预防腐败体系建设、党风廉政建设和反腐败的具体措施等，共同开展调研，党外专家直接提出意见和建议。建立这一机制（）。

A.是防治腐败，实现党风廉政建设目标的保证

B.是坚持党的领导，落实多党合作基本方针的体现

C.意在搭建合作平台，提高民主决策水平

D.是强化对权力的约束，完善法律规范的重要举措

【答案】：B

【解析】本题考查中国特色社会主义理论体系。A项错误，某市纪委、市委统战部与各民主党派建立合作调研机制有助于从严治党（即我国执政党中国共产党）、预防腐败，但这一机制并不是实现党风廉政建设目标的保证，换言之，仅凭这一机制不足以完全实现党风廉政建设目标。选项表述过于绝对。B项正确，在我国，除了中国共产党，还有民主党派。这些民主党派，是各自所联系的一部分社会主义劳动者、社会主义事业的建设者、拥护社会主义的爱国者、拥护祖国统一和致力于中华民族伟大复兴的爱国者的政治联盟。中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，是中国特色社会主义政党制度，是我国的一项基本政治制度。某市纪委、市委统战部与各民主党派建立合作调研机制是坚持党的领导，落实多党合作基本方针的体现。C项错误，某市纪委、市委统战部与各民主党派建立合作调研机制，党外专家直接提出意见和建议，这有助于实现从严治党（即我国执政党中国共产党）、预防腐败，体现了民主党派对执政党的监督，即民主监督，而非民主决策。D项错误，我国的立法权属于全国人大和人常、国务院等机构，党和各民主党派建立的合作调研机制不属于法律规范。故本题选B。

3、甲捡到乙的手机后谎称手机是自己的，并转卖给不知情的丙，根据《民法典》规定，乙可在（）内向丙请求返还手机。

A.一年

B.两年

C.三年

D.无限期

【答案】：B

【解析】本题考查民法典。我国《民法典》第三百一十二条规定：“所有权人或者其他权利人有权追回遗失物。该遗失物通过转让被他人占有的，权利人有权向无处分权人请求损害赔偿，或者自知道或者应当知道受让人之日起二年内向受让人请求返还原物。”甲捡到乙的手机后谎称手机是自己的，并转卖给不知情的丙，根据《民法典》规定，乙可在二年内向丙请求返还手机。故本题选B。

4、人力资源管理的核心是（）。

A.获取

B.整合

C.奖酬

D.开发

【答案】：C

【解析】本题考查管理学基本原理。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。奖酬功能是指对员工为组织所作出的贡献而给予相应奖酬的过程，是人力资源管理的激励与凝聚职能，也是人力资源管理的核心。故本题选C。

5、在行政管理的运行职能中，（）主要包括机构的设置、调整和运用。对组织内部职权的划分和人员的选拔、调配、培养和考核，以及对具体工作的指挥监督。

A.计划职能

B.组织职能

C.协调职能

D.控制职能

【答案】：B

【解析】本题考查政府职能。A项错误，计划职能，是指拟定行政目标和任务，设计实现目标的方法、步骤和程序。在行政职能中处于首要地位，直接关系到其他职能的作用和效果。不符合题意，故排除。B项正确，组织职能，表现为对机构的设置、调整和有效运用，搞好编制管理；对组织内部的职权划分和人员的选