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- 2026-02-04 发布于河南
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2026广东清远市清城区机关事务管理局招聘后勤服务类人员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以下表述中,符合凯恩斯主义经济思想的是:
A.利息率是决定储蓄的主要因素
B.利息率上升会导致股票市场上股票价格上升
C.利息率上升会导致投资支出增加
D.货币市场均衡决定了市场利息率
【答案】:D
【解析】凯恩斯主义认为货币市场均衡决定市场利息率。储蓄主要取决于收入而非利息率,利息率上升股票价格下降、投资支出减少,所以符合其经济思想的是货币市场均衡决定利息率这一表述。
2、“胡萝卜加大棒”的管理方法依据的前提假设是()。
A.人是很复杂的,每个人的需要及需要的层次都不尽相同
B.人都希望以尽可能少的付出,获得最大幅度的收获,并为此可不择手段
C.人都有发挥潜力、表现自己才能的欲望,满足该欲望人才会感到最大的满足
D.人具有社会性,人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为
【答案】:B
【解析】“胡萝卜加大棒”的管理方法是一种将奖励(胡萝卜)和惩罚(大棒)相结合的管理策略,这种策略认为人在本质上是懒惰的,他们会尽可能地逃避工作,并且只追求物质利益,为了获得最大的经济利益,甚至可能不择手段。所以会用奖励来激励他们努力工作,用惩罚来约束他们的行为。人是很复杂的,每个人的需要及需要的层次都不尽相同,这是复杂人假设的观点,不符合“胡萝卜加大棒”管理方法的前提。人都有发挥潜力、表现自己才能的欲望,满足该欲望人才会感到最大的满足,这是自我实现人假设的观点,与“胡萝卜加大棒”强调物质奖惩不符。人具有社会性,人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为,这是社会人假设的观点,也不是“胡萝卜加大棒”的依据。因此,该管理方法依据的前提假设是人都希望以尽可能少的付出,获得最大幅度的收获,并为此可不择手段。
3、传统的人员配备概念中不包括()。
A.选人
B.评人
C.留人
D.用人
【答案】:C
【解析】传统的人员配备概念主要包含选人、用人、留人以及评人等方面。选人是挑选合适的人员;用人是合理安排人员到合适的岗位上发挥作用;留人是采取措施让优秀的人员长期留在组织中;评人则是对人员的工作表现等进行评价。因此,没有不被包含在传统人员配备概念中的选项,但由于题目给定此处为单选题,推测出题意图可能是题目有误或者有E选项是不包含在传统人员配备概念里的内容,不过现有信息中E选项为空,无法明确该正确答案。
4、12,23,35,47,511,()。
A.613
B.612
C.611
D.610
【答案】:A
【解析】各项数字中,首位数字依次是1、2、3、4、5,构成公差为1的等差数列;其余数字依次是2、3、5、7、11,属于质数数列。所以,所填数字是613。
5、资本积累的源泉是()
A.剩余价值
B.交换价值
C.商品的价值
D.社会产品
【答案】:A
【解析】资本积累就是把剩余价值再转化为资本。剩余价值是工人创造的被资本家无偿占有的那部分价值,可用于扩大生产实现积累,所以资本积累的源泉是剩余价值。
6、下列哪项不属于扁平化行政组织结构的优点:
A.组织内部信息通道缩短,信息磨损减少,信息更加畅通
B.管理成本降低,行政效率提高
C.层层负责
D.行政幅度增宽,行政层次减少,组织成员积极性提高
【答案】:C
【解析】扁平化行政组织结构是指通过减少行政管理层次,裁减冗余人员,从而建立一种紧凑、干练的组织结构。它具有信息传递高效、成本降低、成员积极性提高等优点。信息传递方面,由于组织内部信息通道缩短,信息磨损减少,使得信息更加畅通。在成本和效率上,管理成本降低,行政效率得以提高。同时,行政幅度增宽,行政层次减少,组织成员积极性提高。而层层负责是层级制行政组织结构的特点,层级制中每一层级的人员对其上一级负责,便于进行垂直管理和监督,但这不是扁平化行政组织结构的优点。所以不属于扁平化行政组织结构优点的是层层负责。
7、西方经济学中的“窗口指导”属于宏观调控的()。
A.计划手段
B.舆论手段
C.经济手段
D.行政手段
【答案】:B
【解析】这道题目考查宏观调控手段。宏观调控手段主要有计划手段、舆论手段、经济手段和行政手段。舆论手段是政府通过各种媒体宣传自己的政策意图,影响社会公众的心理预期,进而影响企业和个人的经济行为。西方经济学中的“窗口指导”,是指中央银行通过劝告和建议来影响商业银行信贷行为,是一种非强制性的货币政策工具,本质上是通过央行的权威性和影响力,以舆论引导的方式来影响金融机构的决策和行为,属于舆论手段。计划手段是以国家为主体,对社会资源进行有计划地配置,通常具有较强的指令性和计划性。经济手段是政府在自觉依据和运用价值规律的基础上借助于经济杠杆的调节作用,对国民经济进
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