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2026丙午马年春节假期企业考勤管理制度补充通知（三篇）

第一篇：侧重假期请假规范与考勤报备补充通知

全体员工、各部门：

为进一步规范2026丙午马年春节假期（2月15日-2月23日，共9天，其中法定节假日为2月16日-2月19日）考勤管理，保障企业正常运营衔接及员工合法休假权益，结合公司实际经营情况，现就原考勤管理制度相关条款补充通知如下，请全体员工严格遵照执行，各部门负责人做好传达落实工作。

一、请假管理补充要求

1.春节假期前后（2月14日、2月24日）为正常工作日，期间请假（含事假、病假、年假）需严格履行审批流程。员工需提前5个工作日在OA系统提交请假申请，明确注明请假类型、请假起止时间、工作交接人及紧急联系方式，经部门负责人、人力资源部、分管领导逐级审批通过后方可离岗；未审批或审批未通过擅自离岗的，一律按旷工处理。

2.病假需额外提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历、缴费凭证等相关材料，提交至人力资源部备案，请假期间按公司病假工资标准执行；事假期间不计发工资，且假期前后事假累计不得超过3天（含），超出部分按旷工处理，同时影响本年度评优评先资格。

3.员工申请年假抵扣春节假期前后事假的，需提前7个工作日提交申请，结合部门工作进度，经部门负责人确认无工作冲突后，报人力资源部审批，严禁未经审批擅自以年假抵扣事假，违规者按事假相关规定处理。

二、考勤报备