原创力文档摘要
摘要
在全球经济一体化与中国“民航强国”战略背景下，中国民航业快速发展，运
输规模显著提升。飞行员作为航空安全的核心主体，其工作满意度对民航高质
量发展具有关键作用。然而，随着行业内安全问题的频发，暴露了国内航司在
内部管理等方面存在深层次的问题，并引发了对飞行员工作满意度的思考和探
讨。历史研究表明，心理契约与工作满意度之间存在着显著的正相关性。本文
以D航空公司为研究对象，聚焦飞行员群体，从心理契约视角出发，探讨工作
摘要
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在全球经济一体化与中国“民航强国”战略背景下，中国民航业快速发展，运
输规模显著提升。飞行员作为航空安全的核心主体，其工作满意度对民航高质
量发展具有关键作用。然而，随着行业内安全问题的频发，暴露了国内航司在
内部管理等方面存在深层次的问题，并引发了对飞行员工作满意度的思考和探
讨。历史研究表明，心理契约与工作满意度之间存在着显著的正相关性。本文
以D航空公司为研究对象，聚焦飞行员群体，从心理契约视角出发，探讨工作
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