2026广东深圳大学土木与交通工程学院周英武特聘教授团队招聘研究助理1人备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

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2026广东深圳大学土木与交通工程学院周英武特聘教授团队招聘研究助理1人备考题库及参考答案详解一套.docx

2026广东深圳大学土木与交通工程学院周英武特聘教授团队招聘研究助理1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、行政机关对行政许可申请进行审查时,若发现行政许可事项直接关系他人重大利益,应当告知()。

A.申请人

B.其他当事人

C.相关人

D.该利害关系人

【答案】:D

【解析】行政机关对行政许可申请进行审查时,若发现行政许可事项直接关系他人重大利益,应当告知该利害关系人。这是因为在行政许可审查过程中,当存在行政许可事项直接影响到他人重大利益的情况时,让直接受到影响的利害关系人知晓相关情况,是保障其合法权益的必要举措。只有告知该利害关系人,才能使其有机会参与到行政许可审查过程中,表达自己的意见和诉求,进而确保行政许可的审查和决定更加公平、公正、合理。而申请人是提出行政许可申请的一方;其他当事人表述不明确,不能精准指向受该行政许可事项直接影响重大利益的主体;相关人概念过于宽泛,无法确切定义在此情境下的特定对象。所以应告知该利害关系人。

2、下列选项中最接近完全竞争市场的行业是()。

A.城市供水

B.飞机制造

C.服装生产

D.农产品

【答案】:D

【解析】本题可根据完全竞争市场的特点逐一分析各行业。完全竞争市场是一种不受任何阻碍和干扰的市场结构,具有以下特点:市场上有大量的买者和卖者;产品是同质的;资源可以自由流动;市场信息是完全对称的。城市供水行业通常由少数几家企业垄断经营,具有明显的规模经济和自然垄断特征。这些企业在市场上占据主导地位,新企业进入该行业面临着巨大的障碍,难以形成充分竞争的市场环境,所以城市供水行业不符合完全竞争市场的特点。飞机制造行业是资本密集型和技术密集型产业,需要大量的资金投入和高端技术支持。该行业的进入门槛极高,只有少数大型企业能够参与竞争,市场上的企业数量较少,并且产品差异化明显,因此飞机制造行业也不属于完全竞争市场。服装生产行业虽然企业数量众多,但不同企业生产的服装在款式、质量、品牌等方面存在较大差异。消费者对于不同品牌和款式的服装有不同的偏好,这使得服装市场具有一定的垄断竞争特征,并非完全竞争市场。农产品市场中,存在大量的生产者和消费者。农产品的质量在一定程度上具有同质性,例如小麦、玉米等,不同生产者生产的产品差异较小。并且农产品生产的资源相对自由流动,生产者可以根据市场价格和自身情况决定生产规模和种植品种。同时,市场信息相对较为透明,生产者和消费者对农产品的价格、产量等信息都有一定的了解。因此,农产品市场最接近完全竞争市场。综上,正确答案为农产品行业。

3、通常情况下,密级最高的文件会标注()字样。

A.严密

B.秘密

C.机密

D.绝密

【答案】:D

【解析】在文件密级中,秘密是最低密级,机密是重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害。而绝密指最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害,是密级最高的。“严密”并非文件密级标注字样。所以密级最高的文件通常会标注“绝密”字样。

4、在管理学范畴内,因受到额外关注而致使绩效或努力提升的情况,是指()。

A.晕轮效应

B.罗森塔尔效应

C.霍桑效应

D.责任分散效应

【答案】:C

【解析】在管理学里,晕轮效应是指对一个人某方面特征形成好或坏的印象后,会倾向于据此推论该人其他方面的特征,与因额外关注导致绩效或努力上升无关。罗森塔尔效应是指教师对学生的期望会影响学生的学习成绩和行为表现,强调的是期望的作用,并非额外关注直接带来的绩效或努力上升。霍桑效应是指由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况,符合题目描述。责任分散效应是指当群体共同完成一项任务时,个体的责任感会下降,与因额外关注提升绩效或努力无关。所以正确答案是由于额外关注而使绩效或努力上升的这种情况被称为霍桑效应。

5、经济增长的典型事实是各国人均产出增长率_____。

A.较大差异

B.较少差异

C.基本相同

D.不确定

【答案】:A

【解析】经济增长中,不同国家在资源禀赋、技术水平、制度政策等方面有很大差异,这导致各国人均产出增长率存在较大差异,而不是较少差异、基本相同或不确定。

6、组织部门的重组、职权与职责的重新分配以及组织内部机能的协调,这些属于组织变革中的()。

A.综合性变革

B.结构性变革

C.以人为中心的变革

D.以任务为基础的变革

【答案】:B

【解析】组织变革有多种类型,包括综合性变革、结构性变革、以人为中心的变革、以任务为基础的变革等。题目中提到组织部门的重组、职权与职责的重新分配以及组织内部机能的协调,这些都与组织的结构相关。结构性变革主要涉及对组织的结构进行调整和改变,会包括部门设置、职权划分等方面的重新安排,目的是使组织更有效率和适应环境。综合性变革强调多方面的综合改变,不仅仅局

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