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2026江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司招募见习实习人员2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公共危机管理的首要目标是在紧急情况下建立秩序、稳定公众并维持社会经济系统的正常运作。公共危机管理的第一原则是：

A.时间性原则

B.协同性原则

C.效率性原则

D.科学性原则

【答案】：A

【解析】公共危机管理的首要目标是在紧急情况下建立秩序、稳定公众以及维持社会经济系统的正常运作。在处理公共危机时，时间是非常关键的因素。因为危机具有突发性和紧急性，越早采取措施，就越有可能控制危机的发展和蔓延，减少损失。只有快速反应，才能抓住解决问题的最佳时机，在紧急时刻迅速建立秩序，稳定公众情绪，保障社会经济系统的正常运行。而协同性原则强调各部门合作；效率性原则侧重于资源利用效率；科学性原则注重运用科学方法处理危机，它们都没有时间性原则那样突出紧急应对的关键作用，所以公共危机管理的第一原则是时间方面要迅速反应，也就是时间性原则。

2、有三个骰子,其中红色骰子上2、4、9点各两面;绿色骰子上3、5、7点各两面;蓝色骰子上1、6、8点各两面。两个人玩掷骰子的游戏,游戏规则是两人先各选一个骰子,然后同时掷,谁的点数大谁获胜。那么,以下说法正确的是()。

A.先选骰子的人获胜的概率比后选骰子的人高

B.选红色骰子的人比选绿色骰子的人获胜概率高

C.没有任何一种骰子的获胜概率能同时比其他两个高

D.获胜概率的高低与选哪种颜色的骰子没有关系

【答案】：C

【解析】由题意可知，红骰子掷出4时，只有在绿骰子掷出3时才能获胜，其获胜概率为相应概率相乘（具体计算过程原文未完整呈现）；红骰子掷出9时，一定能赢绿骰子，此时获胜概率为相应值（原文未完整呈现）。红骰子掷出2时，总是输给绿骰子，所以红骰子对绿骰子的获胜概率是前面两种情况概率相加（具体计算过程原文未完整呈现）。同理，红骰子对蓝骰子也有相应的获胜概率（具体计算过程原文未完整呈现）。依此类推，没有任何一种骰子的获胜概率能同时比其他两个高。

3、事业单位人员考核的原则不包括（）。

A.客观公正

B.科学择优

C.注重绩效

D.民主公开

【答案】：B

【解析】事业单位人员考核应遵循客观公正原则，以保证考核结果真实反映人员实际情况，不受主观偏见影响；注重绩效原则，能突出工作成果在考核中的重要性，激励人员提高工作效率和质量；民主公开原则，可让考核过程透明，广泛听取各方意见，增强考核公信力。而科学择优并非事业单位人员考核的原则。所以该题应选科学择优。

4、事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日，或者在1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

A.5

B.8

C.10

D.15

【答案】：D

【解析】按照相关规定，事业单位受聘人员若连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日，聘用单位就能够随时单方面解除聘用合同。所以这里正确答案对应的是15个工作日。

5、“一次不公正的司法判决比一次不公正的其他举动危害更大。因为不公正的举动只是弄脏了水流，而不公正的司法判决则是败坏了水源”。这对我们的启示是（）。

A.公正司法比科学立法更重要

B.要积极推进合宪性审查工作

C.司法机关必须严格依法司法、公正司法

D.要树立宪法至上、维护宪法的权威

【答案】：C

【解析】题干中强调不公正的司法判决危害巨大，把司法判决比作水源，突出了公正司法的重要性。科学立法和公正司法都是全面依法治国的重要环节，二者都至关重要，不能简单地进行重要性比较，所以推进合宪性审查工作主要是为了确保法律法规等符合宪法规定，与题干强调的司法判决公正的主旨不相关；树立宪法至上、维护宪法权威侧重于强调宪法的地位和作用，并非题干所强调的核心内容。而司法机关严格依法司法、公正司法，能够避免出现不公正的司法判决，与题干所表达的要重视司法公正的含义相契合。

6、印象管理是指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常人们总是倾向于以一种与当前的社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己。以确保他人对自己做出愉快的评价。根据上述定义,下列属于印象管理的是()。

A.某香港明星的经纪人想尽办法让明星多参与电视娱乐节目,以此提高人气

B.董事长批评陈经理说,客户看到你们的办公室天天乱成这样,哪里会对公司有信心

C.林某听到同学偷偷说自己的坏话就忍不住上去打了他

D.面试前,小李在服饰、发型等方面都作了精心准备,以求一次成功

【答案】：D

【解析】印象管理的定义要点是确保他人对自己做出愉快评价。参与电视娱乐节目赚人气，这并非是让他人对自己做出愉快评价，不符合印象管理的定义。还有一些情况，同样没有使他人产生愉快评价，也不符合定义。而小李在服饰和发型方面精心准备，目的