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- 约 50页
- 2026-02-04 发布于河南
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2026江西吉安吉州区文山街道仁山坪社区招聘就业见习人员的1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“垂衣拱手而治”是哪种行政领导方式的特点?()
A.民主型
B.放任型
C.专制型
D.集权型
【答案】:B
【解析】“垂衣拱手而治”体现的是领导者采取不干预或少干预的方式,让下属自行开展工作,这是放任型行政领导方式的特点。民主型领导是注重发扬民主,调动成员积极性共同决策;专制型领导强调领导者独断专行;集权型领导把权力高度集中于自身。所以答案应选放任型。
2、汉代张骞()开通丝绸之路,使得使者在道路上往来不断,商旅的行程也接连不绝。注:一般正确答案填“出使西域”。此改写中“开通”对应原文“打通”;“使者相望于道,商旅不绝于途”意译为更通俗易懂的表述以符合书面化表达习惯,整体题目意思、干扰性和答案准确性不变。
A.“绢马互市”
B.“凿空西域”
C.“参天可汗大道”
D.“西域大造”
【答案】:B
【解析】该题主要考查汉代张骞在丝绸之路开辟过程中的重要举措相关知识。丝绸之路是古代中国与西方世界进行经济、文化交流的重要通道。汉代张骞两次出使西域,加强了中原地区与西域各国的联系,为丝绸之路的开辟奠定了基础,其开拓性的行为被称为“凿空西域”,意为开通了通往西域的道路,所以此表述符合张骞在打通丝绸之路这一历史事件中的作为。“绢马互市”指中原汉地与边疆少数民族以丝绢与马匹等进行贸易的一种经济交流形式,并非张骞打通丝绸之路的举措。“参天可汗大道”是唐朝时期唐太宗为加强对漠北铁勒诸部管理,应铁勒诸部请求而开辟的交通大道,与汉代张骞无关。“西域大造”并非描述张骞打通丝绸之路的通用表述。综上,正确答案应是体现张骞开拓西域、打通丝绸之路的表述,即凿空西域。
3、()模式中,每个组织成员都能够自由地与其他成员进行沟通,然而因沟通渠道过多,易引发混乱并降低所传递信息的准确性。
A.链式沟通
B.环式沟通
C.轮式沟通
D.全通道式沟通
【答案】:D
【解析】该题描述每一个组织成员都能自由与其他成员沟通,且沟通渠道多易造成混乱和降低信息传递准确度,这符合全通道式沟通的特点。全通道式沟通是一种开放式的沟通网络系统,组织内每一个成员都可以与其他成员直接进行交流,沟通渠道广泛。而链式沟通是一种直线式的沟通形态,信息层层传递;环式沟通成员间依次联络沟通,形成一个封闭的环;轮式沟通只有一个成员可以与其他所有成员进行沟通,其他成员之间不能沟通。所以答案是全通道式沟通。
4、甲市地税局工作人员依据省政府发布的《创新企业减税具体实施细则》,深入创新企业调研生产经营状况,为符合减税条件的企业落实减税,推进减税降费政策实施,并进一步清理规范基金和收费。这体现了公文具有()作用。
A.宣传教育
B.凭证依据
C.规范言行
D.联系公务
【答案】:B
【解析】甲市地税局工作人员依据省政府发布的《创新企业减税具体实施细则》来开展落实减税降费等工作,这说明公文起到了作为执行工作的依据的作用。宣传教育是指通过公文对有关人员进行宣传教育,使他们了解政策、法规等内容,但题干未体现宣传教育方面;规范言行通常是指公文对人们的行为和言语进行规范约束,在本题中未涉及;联系公务是指公文在机关之间、部门之间进行联系沟通事务,题干重点不是体现联系作用。所以体现了公文具有凭证依据的作用。
5、在组织绩效管理里,核心环节是()。
A.绩效设计
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效评估
【答案】:D
【解析】组织绩效管理包括多个环节,绩效设计是对绩效目标、指标等进行规划;绩效反馈是将绩效结果告知员工,促进沟通;绩效评估是对员工工作表现进行评价。而绩效改进才是组织绩效管理的核心环节。绩效改进是在绩效评估的基础上,针对绩效不佳的方面采取措施加以改进,它能直接提升组织和员工的绩效水平,推动组织发展战略的实现,使组织不断适应内外部环境的变化,提高竞争力。所以本题答案是绩效改进。
6、以下选项中,可在草原上看见的猛兽是()。
A.老虎
B.狮子
C.牛
D.羊
【答案】:B
【解析】本题为单选题,考查对草原常见猛兽的认知。猛兽通常指具有强大捕食能力、攻击性较强的食肉动物。老虎主要栖息在山林、丛林等环境中,一般不在草原上生活。狮子是生活在草原的典型猛兽,在非洲草原等地区较为常见,它们具有强大的捕食能力,符合在草原上能看见的猛兽这一描述。牛属于草食性家畜,不具备猛兽的特征。羊同样是草食性动物,也不属于猛兽的范畴。综上,在草原上可以看见的猛兽是狮子。
7、在保险赔偿的情境下,房屋火灾保险应归属于保险分类中的()。
A.保证保险
B.财产保险
C.责任保险
D.人身保险
【答案】:B
【解析】本题可根据各类保险的定义和特点,判断房屋火灾保险所属的保
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