- 0
- 0
- 约3.18万字
- 约 49页
- 2026-02-04 发布于河南
- 举报
2026广东惠州市博罗县中小企业发展事务中心招聘编外人员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列选项中,有关公文的清退说法有误的是()。
A.机关合并,全部公文也应合并管理
B.工作人员离职,应将暂存、借用公文按规定移交、清退
C.个人可以将公文私自销毁
D.机关撤销,需归档的公文经整理后按规定移交档案管理部门
【答案】:C
【解析】公文清退有严格规定和流程。机关合并时,为保证公文管理的连贯性和完整性,全部公文应合并管理,这是符合公文管理要求的。工作人员离职,暂存、借用的公文可能涉及机关的工作信息和机密,按规定移交、清退是确保公文安全和规范管理的必要措施。机关撤销后,需归档的公文经整理后按规定移交档案管理部门,能保证重要公文资料得以妥善保存和利用。然而,公文的销毁必须经过严格的审批和规范的程序,个人不可以私自销毁公文,私自销毁可能导致重要信息丢失、机密泄露等严重后果。所以有关公文清退说法有误的是个人可以将公文私自销毁。
2、下列不属于规章制度类文书正文部分“三则式”结构的是()。
A.罚则
B.总则
C.分则
D.附则
【答案】:A
【解析】规章制度类文书正文部分的“三则式”结构通常是总则、分则和附则。总则一般是对制定规章制度的目的、依据、适用范围等方面作出总体说明;分则是规章制度的具体内容,对各项具体事项作出规定;附则主要说明解释权、施行日期等相关问题。而罚则是针对违反规定的行为所制定的惩罚措施,它不属于“三则式”结构的范畴。
3、在特定规模条件下,若管理幅度越大,那么其管理层次将会()。
A.越少
B.越多
C.不变
D.时多时少
【答案】:A
【解析】管理幅度与管理层次之间存在着相互制约的关系。在组织规模一定的情况下,管理幅度越大意味着管理者直接管理的下属人数越多,那么为了有效管理,所需要的管理层次就会相应减少;反之,管理幅度越小,管理层次就会越多。所以在一定规模条件下,管理幅度越大,其管理层次就会越少。
4、甲公司放置于办公楼顶用于宣传自身公司的广告牌,在风中突然倒塌、掉落,致使两辆车受损,那么此责任应由()。
A.广告牌安装者承担
B.甲公司承担
C.甲公司负责维修的工作人员承担
D.车主自负,公司适当赔偿
【答案】:B
【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于建筑物等脱落、坠落致害责任的相关规定来判断。《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条规定,建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害,所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后,有其他责任人的,有权向其他责任人追偿。在本题中,甲公司位于办公楼顶宣传自己公司的广告牌属于建筑物上的悬挂物,甲公司作为该广告牌的所有人和使用人,在广告牌因掉落致两辆车损害的情况下,若不能证明自己没有过错,则应当承担侵权责任。广告牌安装者承担责任的前提是其安装行为存在过错且该过错与损害结果有直接因果关系,仅题目所给信息无法得出是安装者的责任。甲公司负责维修的工作人员是在执行工作任务,其行为后果通常由用人单位即甲公司承担责任,而非工作人员个人承担。车主在正常情况下对该损害并无过错,不应自负责任。综上,此责任应由甲公司承担。
5、“矛盾无时不在,矛盾无时不有”体现了矛盾具有()。
A.斗争性
B.同一性
C.普遍性
D.特殊性
【答案】:C
【解析】该题主要考查对矛盾基本属性和特点的理解。“矛盾无时不在,矛盾无时不有”强调的是矛盾存在于一切事物的发展过程中,每一事物的发展过程中存在着自始至终的矛盾运动,这体现的是矛盾的普遍性。矛盾的斗争性是指矛盾双方相互排斥、相互对立的属性,侧重于矛盾双方的相互对抗。矛盾的同一性是指矛盾双方相互依存、相互贯通的性质和趋势,强调矛盾双方的相互联系。矛盾的特殊性是指具体事物所包含的矛盾以及每一矛盾的各个方面都有其特点,强调不同事物矛盾的差异性。因此该表述体现的并非矛盾的斗争性、同一性和特殊性。所以正确答案是体现了矛盾具有普遍性。
6、瘦金体是书法史上极具个性的一种书体,与晋楷、唐楷等传统书体区别显著、个性强烈,堪称书法史上的一项独创,其代表作有《楷书千字文》《秾芳诗》等。它的创立者是()。
A.宋徽宗赵佶
B.宋仁宗赵祯
C.宋真宗赵恒
D.宋高宗赵构
【答案】:A
【解析】本题主要考查瘦金体创立者的相关知识。瘦金体是书法史上极具个性的一种书体,与晋楷、唐楷等传统书体区别较大、个性极为强烈,可称作是书法史上的一个独创,其代表作有《楷书千字文》《秾芳诗》等。宋徽宗赵佶是瘦金体的创立者,他的书法风格独特,瘦金体运笔灵动快捷,笔迹瘦劲,至瘦而不失其肉。宋仁宗赵祯是宋朝第四位皇帝,在位期间经济繁荣,科学技术和文化也得
您可能关注的文档
- 2026广东江门市城建集团有限公司公路运营分公司招聘3人备考题库(含答案详解).docx
- 2026广东江门市台山市市场监督管理局招聘编外人员1人备考题库(含答案详解).docx
- 2026广东汕尾市市直学校招聘教师42人备考题库(编制)及答案详解(考点梳理).docx
- 2026广东汕尾市国资委市场化选聘市属国有企业经营管理者4人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026广东汕头大学医学院口腔医院收费员招聘2人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026广东惠州博罗医共体总院响水分院招聘5人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026广东广州花都区花山镇第一幼儿园招聘1人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026广东广州花都区新雅街第二小学临聘教师招聘3人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026广东广州白云区34所公办中小学招聘各科临聘教师备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026广东广州生物医药与健康研究院细胞信号识别与药物调控研究组岗位招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年广西生态工程职业技术学院单招职业适应性考试模拟测试卷附答案解析.docx
- 2025年12月23日丹东天科射线仪器有限公司丹东天科射线仪器有限公司9MeV电子直线调试间建设项目.pdf
- 2025年安徽国际商务职业学院单招综合素质考试题库附答案解析.docx
- 2025年安徽国际商务职业学院单招综合素质考试题库附答案解析.docx
- 2025年辽宁省盘锦市单招职业倾向性测试模拟测试卷最新.docx
- 小学音乐教案编写指南与案例.docx
- 2025年广东江门中医药职业学院单招职业技能考试题库附答案解析.docx
- 市场调研记录表填写规范模板.docx
- 高中化学实验:固态电池电解质稳定性测试与教学案例分析论文.docx
- 2025年辽宁冶金职业技术学院单招职业适应性考试题库附答案.docx
最近下载
- 申菱组合式空气处理机组.pdf
- 2024年高考英语临考押题卷02(天津卷)(全解全析) .docx VIP
- 2024年中考英语临考押题卷02(天津卷)(全解全析).docx VIP
- 2024年中考英语临考押题卷02(天津卷)(参考答案).docx VIP
- 2024年中考英语临考押题卷01(天津卷)(参考答案).docx VIP
- 2024年中考英语临考押题卷01(天津卷)(考试版).docx VIP
- 2024年高考语文临考押题卷01(考试版)备战2024年高考语文临考题号押题(天津卷).docx VIP
- 专题01 空间几何体的外接球与内切球问题(典型题型归类训练)(解析版).docx VIP
- 骨伤科膝痹病中医诊疗专项方案.doc VIP
- 押天津卷第21题 名著阅读(原卷版)-备战2024年高考语文临考题号押题(天津卷).pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)