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2026新疆天恒基建工集团有限公司面向社会选聘管理人员2人备考题库及参考答案详解.docx

2026新疆天恒基建工集团有限公司面向社会选聘管理人员2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、行贿罪的主观方面是()。

A.故意,且具有牟利的目的

B.故意,且具有谋利的目的

C.故意,且具有谋取不正当利益的目的

D.故意,且具有谋取非法利益的目的

【答案】:C

【解析】行贿罪是指为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的行为。行贿罪的主观方面是故意,并且要求行为人具有谋取不正当利益的目的。“不正当利益”不仅包括非法利益,还包括通过不正当手段获取的其他利益。而“牟利”和“谋利”表述不够精准,未突出“不正当”的关键要素。所以行贿罪主观方面需是故意且具有谋取不正当利益的目的。

2、《精神卫生法》属于我国法律体系中的()。

A.民法

B.刑法

C.行政法

D.社会法

【答案】:C

【解析】《精神卫生法》属于我国法律体系中的行政法。行政法是调整行政关系以及在此基础上产生的监督行政关系的法律规范和原则的总称。《精神卫生法》主要是规范政府及相关行政部门在精神卫生工作中的职责、管理权限、工作程序等内容,其目的是加强精神卫生服务体系建设,规范精神卫生服务,维护精神障碍患者的合法权益等,这些都体现了行政法的特征,即规范行政主体的行政行为,保障行政相对人的合法权益。民法是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律,《精神卫生法》并非主要调整平等主体之间的民事关系。刑法是规定犯罪和刑罚的法律,《精神卫生法》并不主要涉及犯罪和刑罚的内容。社会法是调整劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律,《精神卫生法》虽与社会领域相关,但从其核心调整对象和规范内容来看,更符合行政法的范畴。

3、从中西文明演进的角度来看,中西民主制度的首次分野几乎具有必然性。无论是古希腊的城邦民主,还是当时中国的专制主义中央集权制度,均适应了各自的历史与地理条件,是制度演进的客观结果,而非人们主观选择的结果。这表明()。

A.中西制度的差异完全不受主观因素的影响

B.中西制度的差异根源于地理环境的不同

C.历史传统和地理环境影响政治制度演进

D.政治制度的演进是人们自主选择的结果

【答案】:C

【解析】题干强调中西民主制度的第一次分野几乎是必然的,古希腊的城邦民主与中国的专制主义中央集权制度都适应了各自历史和地理条件,是制度演进的客观结果,并非人们主观选择。这说明历史传统和地理环境对政治制度的演进产生了影响。一种观点认为,政治制度的形成是多种因素综合作用的结果,虽然客观条件起到重要作用,但不能绝对地说完全不受主观因素影响。政治制度的发展过程中,人的主观能动性也会在一定程度上影响制度的变迁和发展。地理环境只是影响政治制度演进的因素之一,而不是根源。政治制度的形成是历史、经济、文化、社会等多方面因素共同作用的结果,地理环境只是其中一个方面,不能将其视为唯一的根源。题干明确指出政治制度演进是客观结果,并非人们主观选择的结果。在不同的历史和地理条件下,政治制度会逐渐形成和发展,具有一定的客观性和必然性,而不是单纯由人们自主选择决定。综上,历史传统和地理环境影响政治制度演进符合题意。

4、“长江后浪推前浪”体现的哲理是:

A.否定是事物的自我否定,是事物发展的环节

B.只有通过否定,旧事物才能向新事物转变

C.事物发展的方向和道路是前进性与曲折性的统一

D.发展的实质是新事物的产生和旧事物的灭亡

【答案】:D

【解析】“长江后浪推前浪”形象表明新的不断涌现、旧的不断被取代。发展实质就是新事物产生和旧事物灭亡,此句体现了该哲理。

5、依据《事业单位人事管理条例》第十七条,事业单位工作人员若要解除聘用合同,需提前()日以书面形式通知事业单位,不过,若双方对解除聘用合同另有约定则除外。

A.7

B.10

C.15

D.30

【答案】:D

【解析】《事业单位人事管理条例》第十七条规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同,但双方对解除聘用合同另有约定的除外。所以正确答案对应的时间是30日。

6、()是头脑风暴法能否有效实施的关键因素。

A.领导指导

B.明确议题

C.专家人数

D.讨论程序

【答案】:D

【解析】头脑风暴法是一种激发创造性思维、产生大量想法的集体讨论方法。明确议题是头脑风暴法能否有效实施的关键因素之一,只有清晰明确的议题,参与者才能有针对性地进行思考和讨论,从而产生有价值的创意和解决方案。领导指导主要是在过程中起到引导作用,但不是决定其能否有效实施的关键。专家人数多少并不直接决定头脑风暴的有效性,更重要的是参与者的思维碰撞。讨论程序虽能保障讨论有序进行,但如果议题不明确,即使程序规范也难以产生好的效果。所以明确议题构成了头脑风暴法能否有效实施的关键因素。

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