2026年安徽大学艺术学院音乐系科研助理招聘1名备考题库及答案详解(新).docxVIP

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  • 2026-02-05 发布于河南
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2026年安徽大学艺术学院音乐系科研助理招聘1名备考题库及答案详解(新).docx

2026年安徽大学艺术学院音乐系科研助理招聘1名备考题库

第一部分单选题(50题)

1、部分地区存在煤气、电信、光缆、供水及排水等工程建设配套不足的问题,导致城市道路频繁重复开挖施工,既给市民生活带来不便,也造成了人力、财力的浪费。为避免此类情况再次发生,在未来的城市道路设计中应特别注重()。

A.人性化设计

B.环境适应性

C.动态性

D.整体性

【答案】:D

【解析】题目中指出因煤气、电信、光缆、供水及排水等工程建设不配套,导致城市道路经常重复开挖,给市民带来不便并造成人力财力浪费。这说明各工程之间缺乏统筹规划,没有从整体上进行考虑。在城市道路设计中,需要将煤气、电信等各项工程综合起来,进行全面的规划和安排,注重整体的布局和协调,以避免重复开挖的情况。人性化设计主要侧重于满足人的需求和感受;环境适应性是指道路设计要适应周围的自然和社会环境;动态性强调设计要能适应变化和发展。这些都与解决工程建设不配套、避免重复开挖的问题不直接相关。所以,为避免上述情况发生,在今后城市道路设计中应特别注重整体性。

2、下列有关公文稿本的说法,有误的一项是:

A.草稿的内容未经正式认定,不具备正式公文的法定效用

B.定稿是制作公文正本的标准依据,但不具备正式公文的法定效用

C.正本的外形格式特征应符合公文格式规范,其信息内容必须是对定稿的完整再现

D.副本的用途在于保存备查或供抄送传阅时使用

【答案】:B

【解析】草稿是公文的原始稿件,内容未经正式认定,只是供讨论、征求意见、修改审核、审批用的原始的非正式文稿,不具备正式公文的法定效用,该项说法正确。定稿是经过对草稿的修改和审核,经负责人签发或经会议讨论通过的正式完成稿,是制作公文正本的标准依据,具备正式公文的法定效用,“不具备正式公文的法定效用”说法错误。正本是根据定稿制作的供主要受文者(主送机关)使用的具有法定效用的正式文本,其外形格式特征应符合公文格式规范,信息内容必须是对定稿的完整再现,该项说法正确。副本是再现公文正本内容及全部或部分外形特征的公文复制本或正本的复份,副本的用途主要在于保存备查或供抄送传阅时使用,该项说法正确。所以说法有误的一项是定稿相关表述。

3、货币是国家的“名片”,如今在非洲、中亚一些国家的货币上出现了由中国企业承建的地标性建筑和重大工程图案。这一现象说明()。

A.区域经济一体化发展不断深入

B.中国外交政策的基本立场

C.中国企业走出去,有效促进当地发展

D.中国放宽市场准入,扩大对外开放

【答案】:C

【解析】该题主要考查对题干现象本质的理解。题干描述了在非洲、中亚一些国家的货币上出现由中国企业承建的地标性建筑和重大工程图案这一现象。区域经济一体化是指区域内两个或多个国家或地区,通过制定共同的经济贸易政策等措施,消除相互之间阻碍经济贸易发展的障碍,实现区域内经济的融合与发展。题干中仅体现中国企业承建当地工程,并未涉及区域内国家之间在贸易政策、经济规则等方面的深度融合与合作等区域经济一体化发展深入的内容,所以不能说明区域经济一体化发展不断深入。中国外交政策的基本立场是独立自主,即在国际事务中坚决捍卫国家的独立、主权和领土完整,对国际问题自主地决定自己的态度和对策。题干中没有体现中国在外交事务中坚持独立自主立场的相关信息,不能由此得出体现中国外交政策基本立场的结论。中国企业承建当地地标性建筑和重大工程,这些项目能为当地创造就业机会、促进基础设施建设、推动当地经济发展,说明中国企业积极开展对外投资与合作,走出去参与国际经济活动,并有效促进了当地的发展,该选项符合题意。中国放宽市场准入,扩大对外开放主要强调的是中国国内市场向国外企业、资本等开放的政策举措和开放程度的提升。而题干描述的是中国企业在国外承建工程,重点在于中国企业走出去,并非中国国内市场的开放情况,所以不能说明中国放宽市场准入、扩大对外开放。综上所述,正确答案体现了中国企业走出去,有效促进当地发展。

4、肯定思维和存在有同一性,这是()

A.辩证法的观点

B.形而上学的观点

C.唯心主义的观点

D.可知论的观点

【答案】:D

【解析】思维和存在有同一性即思维能正确认识存在,承认这一点就是可知论。辩证法关注联系发展矛盾,形而上学孤立静止片面,唯心主义强调精神第一性,均不符,所以该观点是可知论的观点。

5、绩效考核的第一个步骤是()

A.组织诊断

B.建立绩效标准

C.工作程序分析

D.考核人员的培训

【答案】:B

【解析】绩效考核是一个系统的过程,其第一步骤非常关键,它为后续的考核工作奠定基础。组织诊断是对组织整体状况的评估和分析,一般是在绩效考核过程中发现问题后进行的深入探究,并非第一步,所以不是绩效考核的初始环节。工作程序分析主要是对工作流程等进行剖析,目的是优化工作过程,它也

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