- 0
- 0
- 约3.23万字
- 约 49页
- 2026-02-05 发布于河南
- 举报
2026年兰州大学药学院神经疾病药物课题组科研助理招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、可以预警的自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的预警级别,依据突发事件发生的紧急程度、发展态势和可能造成的危害程度,划分为一级、二级、三级和四级。其中,标示为蓝色的是()预警。
A.一级
B.二级
C.三级
D.四级
【答案】:D
【解析】可以预警的自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的预警级别,按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级和四级,分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示。其中蓝色标示的是四级预警。
2、张某的新车发生了车祸,他觉得是选取了尾号为4的车牌号不吉利所致,这种做法()。
A.违背了联系的客观性
B.违背了联系的普遍性
C.违背了矛盾的普遍性
D.违背了矛盾的同一性
【答案】:A
【解析】联系的客观性是指联系是事物本身所固有的,不以人的意志为转移。人们要从事物固有的联系中把握事物,切忌主观随意性。张某认为新车出车祸是因为选了尾号为4的车牌号不吉利,这是人为地把车牌号与车祸之间建立了一种主观臆造的联系,而不是基于事物本身固有的联系,这种做法明显违背了联系的客观性。联系的普遍性强调的是任何事物都与周围其他事物有着这样或那样的联系,每一个事物内部的各个部分、要素之间也是相互联系的,整个世界是一个普遍联系的有机整体。题干并未体现出对联系普遍性的违背。矛盾的普遍性是指矛盾存在于一切事物的发展过程中,每一事物的发展过程中存在着自始至终的矛盾运动。题干描述与矛盾普遍性无关。矛盾的同一性是指矛盾双方相互依存、相互贯通的性质和趋势。题干内容不涉及对矛盾同一性的违背。所以该做法违背了联系的客观性。
3、商品价值量与劳动生产率之间的关系是()。
A.价值量同劳动生产率成反比
B.劳动生产率提高时,价值量不变
C.价值量同劳动生产率成正比
D.劳动生产率降低时,价值量不变
【答案】:A
【解析】商品价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定。劳动生产率分为个别劳动生产率和社会劳动生产率,这里讨论的是社会劳动生产率与商品价值量的关系。社会劳动生产率提高,意味着生产单位商品所耗费的社会必要劳动时间减少,而商品价值量与生产它的社会必要劳动时间成正比,所以社会劳动生产率提高,单位商品价值量降低;反之,社会劳动生产率降低,单位商品价值量提高,即商品价值量同社会劳动生产率成反比。当劳动生产率发生变化时,商品价值量会相应改变,并非不变。所以商品价值量同劳动生产率成反比。
4、下列成语典故与历史人物匹配错误的是()。
A.退避三舍——重耳
B.鸡鸣狗盗——孟尝君
C.破釜沉舟——韩信
D.画龙点睛——张僧繇
【答案】:C
【解析】这道题主要考查成语典故和相关历史人物的对应关系。破釜沉舟对应的历史人物是项羽,巨鹿之战时,项羽为鼓舞士气下令把渡河的船凿穿沉入河里,把做饭用的锅砸个粉碎,表示有进无退、一定要夺取胜利的决心,而不是韩信。退避三舍说的是春秋时期,重耳为报答楚成王的款待承诺,在晋楚两国交战时主动后退九十里。鸡鸣狗盗指的是孟尝君的门客装成狗偷出狐白裘献给昭王妾以说情放孟尝君,另一个门客学鸡叫引众鸡齐鸣骗开城门,帮助孟尝君脱险。画龙点睛讲的是张僧繇在金陵安乐寺墙壁上画了四条龙,但没有画眼睛,他说点了眼睛龙就会飞走,人们不信,他点了其中一条龙的眼睛后,龙真的破壁飞去。因此本题匹配错误的是破釜沉舟对应韩信。
5、下列不属于职业道德特征的是()。
A.职业性
B.实践性
C.继承性
D.单一性
【答案】:D
【解析】职业道德具有职业性、实践性、继承性等特征。职业性是指职业道德与具体的职业相联系,不同职业有不同的职业道德要求;实践性强调职业道德是在职业实践中形成和发展的,并且要在实践中发挥作用;继承性则表明职业道德在长期的职业活动中会继承和延续一些传统的道德观念和行为规范。而单一性并非职业道德的特征,职业道德内容丰富多样,会因职业的不同而存在很大差异,涉及职业活动的方方面面。所以不属于职业道德特征的是单一性。
6、下列不属于事务文书的是()。
A.“1-1”中国法律援助志愿者行动工作简报
B.2017年XX县安全生产监督管理局工作计划
C.某乡镇政府工作总结
D.关于筹建生物工程实验室拨款的批复
【答案】:D
【解析】事务文书是机关、团体、企事业单位在处理日常事务时用来沟通信息、安排工作、总结得失、研究问题的实用文体。它具有很强的实用性、事务性和一定的惯用格式。工作简报是传递某方面信息的简短的内部小报,是事务文书的一种,可用于汇报工作进展、交流经验等,所以中国法律援助志愿者行动工作简报属于事务文书。工作计划是对未来一定时期内的工作预先作出安排和打算,是事务文书中常见的类型,2017年XX县安
您可能关注的文档
- 2026年南平武夷山职业学院1月人才增补招聘1人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026年北京门头沟区教育系统事业单位一次招聘教师60人备考题库附答案详解.docx
- 2026年云南财经大学招聘硕士以上工作人员备考题库(21人)带答案详解.docx
- 2026年临沂蒙阴县部分事业单位公开招聘综合类岗位工作人员备考题库(18名)及答案详解1套.docx
- 概率应用专项训练:方程与不等式中概率问题.pdf
- 审计练习题:第七章风险评估选择题.pdf
- 初中物理八下:探索宇宙.pdf
- NC2x轴状态读取功能概述与参数说明.pdf
- 分数乘除法应用题对比练习与.pdf
- 电信优秀集体申报材料:追梦路上非凡之旅.pdf
最近下载
- 2025年度妇幼保健院工作总结及下一步工作打算.docx VIP
- 2025年电测仪表职业技能鉴定题库及答案(中级工).docx
- 【国盛-2025研报】华宏科技(002645):利润大幅增长,稀土价格上涨、产能释放提升盈利弹性.pdf
- 种猪场销售管理制度.docx VIP
- 2026年山东劳动职业技术学院单招《数学》考试历年机考真题集及答案详解【夺冠系列】.docx VIP
- ISO27001-2022 信息安全管理体系中文版.docx VIP
- 行政接待标准作业流程手册.docx VIP
- 亚投行介绍教学课件.pptx VIP
- 2025年技术培训合作合同范本.docx
- HEICO-LOCK楔入式防松系统-海阔紧固件.PDF VIP
原创力文档

文档评论(0)