景区酒店总经理全职聘用合同.docVIP

景区酒店总经理全职聘用合同

甲方：________________________

法定代表人：__________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

乙方：________________________

身份证号码：__________________

住址：________________________

联系电话：____________________

鉴于甲方因业务发展需要，拟聘请一名总经理负责景区酒店的管理工作，乙方具备相关管理经验和能力，愿意担任景区酒店总经理职务，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，经双方协商一致，可以续订合同。

第二条工作岗位及职责

1.乙方担任甲方景区酒店总经理，全面负责景区酒店的经营管理工作。

2.乙方负责制定酒店经营计划和年度预算，并组织实施。

3.乙方负责酒店日常运营管理，包括但不限于人力资源、财务管理、客户服务、市场营销等。

4.乙方负责酒店的安全管理，确保酒店运营符合国家法律法规及行业标准。

5.乙方负责酒店团队的组建和管理，提升员工工作效率和服务质量。

第三条工作地点

乙方的工作地点为甲方景区酒店所在地。

第四条工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日及带薪年休假。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资标准为每月人民币____元，工资构成包括基本工资、绩效奖金、福利等。

2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。

第六条社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于带薪休假、节日福利等。

第七条劳动保护及职业培训

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训，提升乙方管理水平。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付乙方工资的；

(3)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

第九条违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同约定解除合同，或者违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条争议解决

本合同履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：____________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：__________________

日期：____年____月____日