2026年春季广东中山市东区艳阳学校教师招聘备考题库完整答案详解.docxVIP

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2026年春季广东中山市东区艳阳学校教师招聘备考题库完整答案详解.docx

2026年春季广东中山市东区艳阳学校教师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在中国历史上,春秋战国时期思想和文化辉煌灿烂、群星闪烁,出现了知识分子中不同学派涌现、各家族流派争芳斗艳的局面,我们称之为()。

A.百家争鸣

B.宗教改革

C.文艺复兴

D.星星之火

【答案】:A

【解析】春秋战国时期,思想和文化呈现出辉煌灿烂、群星闪烁的景象,众多知识分子分属不同学派,各家族流派争芳斗艳,这种局面被称为百家争鸣。宗教改革是16世纪欧洲基督教自上而下的宗教改革运动,旨在改革天主教教会某些教义和教会体制。文艺复兴是14到17世纪的一场反映新兴资产阶级要求的欧洲思想文化运动。星星之火原指一点点小火星,常比喻开始时弱小,但有远大发展前途的新事物。因此正确答案是百家争鸣。

2、小明前往照相馆拍照,拍摄结束后,他偶然发现该照相馆在未经其许可的情况下,将他的照片予以悬挂展示。此情形下,照相馆侵犯了小明()。

A.健康权

B.肖像权

C.荣誉权

D.配偶权

【答案】:B

【解析】该题主要考查对公民不同权利概念的理解与应用。健康权是公民依法享有的身体健康不受非法侵害的权利,强调的是身体机能的正常运行和健康状态不受侵犯,而题干中照相馆的行为并未涉及对小明身体健康的损害,所以不符合题意。肖像权是自然人所享有的对自己的肖像上所体现的人格利益为内容的一种人格权。公民有权禁止他人非法使用自己的肖像权或对肖像权进行损害、玷污。照相馆未经小明允许将其照片挂出,这属于非法使用小明肖像的行为,侵犯了小明的肖像权。荣誉权是指公民、法人所享有的,因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。题干中并未体现照相馆的行为与小明的荣誉相关,故不符合情况。配偶权是指夫妻之间互为配偶的基本身份权,照相馆的行为与小明的婚姻关系及配偶权利并无关联,不符合题意。综上,答案为肖像权。

3、中国科学院金属研究所材料疲劳与断裂实验室刘增乾博士带领的研究团队首次发现了()的牙齿具备自修复能力,这为新型仿生材料的研发带来了新的思路,并且在人牙匹配型仿生复合义齿材料、高强高导电接触材料等方面的研究取得了新的进展。

A.长颈鹿

B.大熊猫

C.骆驼

D.马

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对科研成果相关内容的了解。中国科学院金属研究所材料疲劳与断裂实验室刘增乾博士带领研究团队首次发现的是大熊猫的牙齿能够实现自修复。这一科研发现为新型仿生材料研发提供了新思路,并且在人牙匹配型仿生复合义齿材料、高强高导电接触材料等方面的研究取得了新进展。长颈鹿、骆驼和马的牙齿并不具备题干中所描述的相关科研发现对应的特征,所以本题应选能够对应该科研成果的动物,即大熊猫。

4、商品是用于交换的劳动产品,商品生产和商品交换构成商品经济。关于商品和商品经济,下列说法不正确的是()。

A.商品一定具有使用价值

B.生产商品的劳动具有二重性

C.私人劳动与社会劳动的矛盾是简单商品经济的基本矛盾

D.商品经济的类型包括资本主义商品经济和社会主义商品经济两种

【答案】:D

【解析】商品经济的类型包括小商品经济、资本主义商品经济和社会主义商品经济三种。其中,小商品经济是以生产资料个体所有制和个体劳动为基础的商品经济。

5、五经博士是什么时候设立的?()

A.秦始皇

B.汉武帝

C.汉高祖

D.光武帝

【答案】:B

【解析】五经博士是汉武帝时设立的。考点:人文常识

6、如果管理者常常自行作出并公布决策,还通过说服或下达指令的方式让下属执行这些决策,其领导风格更接近于()。

A.专制式

B.推销式

C.慈祥民主式

D.交易式

【答案】:A

【解析】管理者自行做出并宣布决策,然后通过说服或指令让下属执行,这意味着决策权高度集中于管理者手中,且主要依靠管理者单方面的推动来使决策得以执行。专制式领导风格的特点就是领导者独自决策,很少或不考虑下属的意见,凭借权威和命令让下属服从。这种领导风格与题干中管理者的行为表现相符。推销式领导可能更注重与下属沟通,让下属理解并认同决策的价值;慈祥民主式领导会给予下属一定的参与权和自主权;交易式领导则强调通过交换来激励下属,均不符合题干中管理者的行为特征。所以领导风格更接近于专制式。

7、俗话说“绳在细处断,冰在薄处裂”,下列与该俗语所蕴含的管理学原理相同的是()。

A.木桶原理

B.丛林法则

C.青蛙效应

D.蝴蝶效应

【答案】:A

【解析】“绳在细处断,冰在薄处裂”体现的是事物的薄弱环节容易出现问题,影响整体。木桶原理是指一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板,强调了短板对整体的限制作用,与“绳在细处断,冰在薄处裂”所蕴含的管理学原理相同,都是突出薄弱环节对整体的影响。丛林法则强调的是

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